Dere som jobber i staten.. Var det vanskelig å forhandle lønn?

[AnonymBruker]

Ja, tittelen sier sitt. Til dere som jobber i staten.. Var det vanskelig å forhandle lønn? Hva slags stillingskode har dere?

Anonymkode: 47c10...761

[AnonymBruker]

Det varierer voldsomt. Jeg har prøvd i mange år å forhandle lønn uten stort hell. Men ser samtidig at mange får flere trinn av gangen og nye titler. Men det er vanskelig å se hvorfor noen lykkes og andre ikke. 

Anonymkode: 8d5d5...c6e

[AnonymBruker]

Hva tenker du på? Ved ansettelse? I lokale lønnsforhandlinger? Hvis man får tilbud om annen jobb, endret oppgaver etc? Det er jo helt ulike situasjoner.

Anonymkode: 99ba4...0d5

[AnonymBruker]

Tenker du som tillitsvalgt?

Anonymkode: 7bf7d...d44

[AnonymBruker]

Kan du utdype spørsmålet ditt? Og så er det enorme forskjeller mellom fx statens naturoppsyn, nav og statens vegvesen. Hva som er lett og vanlig i en statsetat kan være vanskelig i en annen. I tillegg er det geografiske forskjeller og variasjoner mellom oppgaver

Anonymkode: f1e13...931

[AnonymBruker]

Vet ansettelse var det nesten ingen forhandlingsrom. Men har fått mye i lokale forhandlinger.

Anonymkode: 851a0...424

[mmd]

Du kan kun forhandle lønn ved ansettelse. Etterpå er det tillitsvalgte/fagforeningen din som forhandler for deg. 

[AnonymBruker]

7 hours ago, mmd said:

Du kan kun forhandle lønn ved ansettelse. Etterpå er det tillitsvalgte/fagforeningen din som forhandler for deg. 

Man kan fortsatt levere lønnskrav. Gjelder også uorganiserte. 

Anonymkode: 8d5d5...c6e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Man kan fortsatt levere lønnskrav. Gjelder også uorganiserte. 

Anonymkode: 8d5d5...c6e

Og da er det de tillitsvalgte som forhandler for deg. Er du uorganisert er det den hovedsammenslutningen som har flest medlemmer som "forhandler" for deg.

Anonymkode: 7bf7d...d44

[AnonymBruker]

Staten er jo en arbeidsgiver som ikke bryr seg spesielt om du gjør en bra jobb eller ikke. Så det lønnes ikke etter evne eller prestasjoner. Så hva er igjen å forhandle med? Ingenting. Ofte brukes bare lengde på ansettelsesforhold og utdanning som pekepinn på lønn. Noe som er helt idiot. Hvorfor skal du lønnes bedre fordi du har sittet i samme stol i 15 år og ikke utviklet deg, og har en 20 år gammel utdatert mastergrad innenfor et fagområde du ikke bruker på jobb? Hvorfor skal det avlønnes bedre enn noen som gjør en god jobb? Skal det ikke være lik lønn for likt arbeid? 
 

Og det er før vi bringer på bane asbesten i statlig/offentlig arbeidsliv, nemling fagforeningen. Som utelukkende har som agenda makt på arbeidsplassen, driter i både deg og arbeidsplassen så lenge du betaler kontigenten din. Noe du primært gjør for å få billigere lån og forsikring. Det er hit slabbedaskene går å gnåler når ting ikke går deres vei på jobben.

Anonymkode: 7e348...4a6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Og da er det de tillitsvalgte som forhandler for deg. Er du uorganisert er det den hovedsammenslutningen som har flest medlemmer som "forhandler" for deg.

Anonymkode: 7bf7d...d44

Ingen forhandler for de uorganiserte i etaten jeg jobber. Det er arbeidsgiver som har ansvaret for dem.

De uorganiserte er del av den tariffavtalen med flest medlemmer i etaten, men det betyr bare at lønnsmessig deres følger den avtalen. 

Anonymkode: 4665b...396

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Staten er jo en arbeidsgiver som ikke bryr seg spesielt om du gjør en bra jobb eller ikke. Så det lønnes ikke etter evne eller prestasjoner. Så hva er igjen å forhandle med? Ingenting. Ofte brukes bare lengde på ansettelsesforhold og utdanning som pekepinn på lønn. Noe som er helt idiot. Hvorfor skal du lønnes bedre fordi du har sittet i samme stol i 15 år og ikke utviklet deg, og har en 20 år gammel utdatert mastergrad innenfor et fagområde du ikke bruker på jobb? Hvorfor skal det avlønnes bedre enn noen som gjør en god jobb? Skal det ikke være lik lønn for likt arbeid? 
 

Og det er før vi bringer på bane asbesten i statlig/offentlig arbeidsliv, nemling fagforeningen. Som utelukkende har som agenda makt på arbeidsplassen, driter i både deg og arbeidsplassen så lenge du betaler kontigenten din. Noe du primært gjør for å få billigere lån og forsikring. Det er hit slabbedaskene går å gnåler når ting ikke går deres vei på jobben.

Anonymkode: 7e348...4a6

Stemmer ikke hos oss. Folk blir i stor grad lønnet ut fra prestasjoner, og fagforeningene støtter dette. Store forskjeller på hvor mye ansatte får, noen får ingenting og andre mye.

Anonymkode: 851a0...424

[AnonymBruker]

Letteste måte er å søke på andre jobber, og forhandle lønn med nytt jobbtilbud i hånda. Kjenner folk som både har gått 50k og 100k opp i lønn slik. 

Men det hjelper jo på at du også er en kritisk arbeider, som arbeidsgiver egentlig ikke kan eller vil miste. 

Anonymkode: f86c0...933

[AnonymBruker]

7 hours ago, AnonymBruker said:

Staten er jo en arbeidsgiver som ikke bryr seg spesielt om du gjør en bra jobb eller ikke. Så det lønnes ikke etter evne eller prestasjoner. Så hva er igjen å forhandle med? Ingenting. Ofte brukes bare lengde på ansettelsesforhold og utdanning som pekepinn på lønn. Noe som er helt idiot. Hvorfor skal du lønnes bedre fordi du har sittet i samme stol i 15 år og ikke utviklet deg, og har en 20 år gammel utdatert mastergrad innenfor et fagområde du ikke bruker på jobb? Hvorfor skal det avlønnes bedre enn noen som gjør en god jobb? Skal det ikke være lik lønn for likt arbeid? 

Anonymkode: 7e348...4a6

Hos oss får nyansatte konsekvent høyere lønn enn oss som har jobbet der lenge. De sier mer eller mindre rett ut at de får ikke rekruttert folk med den lave lønna vi andre har. Så da så.

Anonymkode: 8d5d5...c6e

[c_buk]

Hos oss er det rom for forhandling. Forhandlet meg godt over hovedavtalen ved ansettelse, og hadde ikke godtatt å bli hengende etter arbeidsmarkedet lønnsmessig. Da bytter jeg jobb.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Og da er det de tillitsvalgte som forhandler for deg. Er du uorganisert er det den hovedsammenslutningen som har flest medlemmer som "forhandler" for deg.

Anonymkode: 7bf7d...d44

Nei, de forhandler ikke for deg. Det er arbeidsgiver som vurderer om de tenker at du burde tjene mer, ingen tillitsvalgte forhandler for de uorganiserte. Men tillitsvalgte vil gjerne få slått kloa i deler av potten som de uorganiserte «har». 

Anonymkode: 99ba4...0d5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Hva tenker du på? Ved ansettelse? I lokale lønnsforhandlinger? Hvis man får tilbud om annen jobb, endret oppgaver etc? Det er jo helt ulike situasjoner.

Anonymkode: 99ba4...0d5

Generelt hvilke erfaringer dere/man har.

Anonymkode: 47c10...761

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 22.1.2023 den 20.28):

Det varierer voldsomt. Jeg har prøvd i mange år å forhandle lønn uten stort hell. Men ser samtidig at mange får flere trinn av gangen og nye titler. Men det er vanskelig å se hvorfor noen lykkes og andre ikke. 

Anonymkode: 8d5d5...c6e

Samme erfaring. Smisking hjelper dessverre. 
 

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Stemmer ikke hos oss. Folk blir i stor grad lønnet ut fra prestasjoner, og fagforeningene støtter dette. Store forskjeller på hvor mye ansatte får, noen får ingenting og andre mye.

Anonymkode: 851a0...424

De som ikke sier meningen sin om noe, får. De som tier samtykker, og de ble godt likt av sjefen. Forslag til forbedringer, eller tilbakemeldinger (som de ba om) ble aldri verdsatt, til tross for at de var saklige. 
Fagforeningene var en vits. De er mer opptatt av å skryte av seg selv.
 

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Hos oss får nyansatte konsekvent høyere lønn enn oss som har jobbet der lenge. De sier mer eller mindre rett ut at de får ikke rekruttert folk med den lave lønna vi andre har. Så da så.

Anonymkode: 8d5d5...c6e

Hos oss og. Derfor mistet vi også mange bra folk, og det går ut mye penger i ansettelser, opplæring osv. 

Anonymkode: a879c...36b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Staten er jo en arbeidsgiver som ikke bryr seg spesielt om du gjør en bra jobb eller ikke. Så det lønnes ikke etter evne eller prestasjoner. Så hva er igjen å forhandle med? Ingenting. Ofte brukes bare lengde på ansettelsesforhold og utdanning som pekepinn på lønn. Noe som er helt idiot. Hvorfor skal du lønnes bedre fordi du har sittet i samme stol i 15 år og ikke utviklet deg, og har en 20 år gammel utdatert mastergrad innenfor et fagområde du ikke bruker på jobb? Hvorfor skal det avlønnes bedre enn noen som gjør en god jobb? Skal det ikke være lik lønn for likt arbeid? 
 

Og det er før vi bringer på bane asbesten i statlig/offentlig arbeidsliv, nemling fagforeningen. Som utelukkende har som agenda makt på arbeidsplassen, driter i både deg og arbeidsplassen så lenge du betaler kontigenten din. Noe du primært gjør for å få billigere lån og forsikring. Det er hit slabbedaskene går å gnåler når ting ikke går deres vei på jobben.

Anonymkode: 7e348...4a6

Dette er helt ukjent for meg, og jeg har jobbet i 3-4 ulike virksomheter i staten i til sammen 25 år. Rimelig flink og kompetent regner jeg meg selv og mine kolleger også for å være. Du som skriver dette derimot har nok ikke jobbet en dag i staten eller på noen annen arbeidsplass i hele ditt liv.

Anonymkode: d5ada...d59

[AnonymBruker]

Jeg har vært leder i staten (nå jeg leder i privat næringsliv): 

Det viktigste du gjør er forhandlingen ved ansettelse. Men rammene er ofte faste, en ramme for konsulent en annen for rådgiver, seniorrådgiver osv. Stillingen er utlyst i et spenn eller ramme. Dokumenterte kvalifikasjoner er det viktigste. Det er alltid litt å gå på innenfor rammen, noen trinn- sjelden store hopp.  to- tre trinn er ganske vanlig. Her må du prøve å forhandle. Du har rett på ny lønssamtale etter seks mnd i ny, fast stilling. 
 

Ved lønnsoppgjør forhandler foreningen for deg. Sett deg inn i lokale lønnspolitikk/lokale avtaler der den finnes.


Innsats og prestasjoner premieres ofte i staten (heldigvis!). 

 

 
 

 

 

Anonymkode: f8233...882