Har interne, som allerede jobber der, større sjanse til å få stillingen enn "person fra gata"? 🤔

[AnonymBruker]

Hva er deres erfaring? 

Anonymkode: e79c1...383

[AnonymBruker]

Hos oss, ja. Vi satser på de vi allerede har. Vi vet hvordan de er som ansatte.

Anonymkode: 46b02...e7d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hos oss, ja. Vi satser på de vi allerede har. Vi vet hvordan de er som ansatte.

Anonymkode: 46b02...e7d

Nja….på godt og vondt jo, mens den som kommer fra gata vet dere ingenting negativt om 

Anonymkode: e79c1...383

[AnonymBruker]

Dette er individuelt. Spørs om de som allerede er der, har riktig yrkestittel. Eks om de lyser ut en lærerstilling, uten at det står "lang elevant arbeidserfaring kan erstatte krav" så vil ikke en barne-og ungdomsarbeider få jobben uansett hvor lenge en har jobbet der. Er det privat er nok sjansen større, og har du jobbet i kommunen 3 år innenfor det yrket (eks barnehage) Skal kommunen gi deg fast jobb etter stillingsprosenten din (iallefall her jeg bor). Men kommunen har også regler og retningslinjer for ansettelsesprosessen. Og er vikaren som har jobbet der i 2 år, kun 4 års arbeidserfaring, mens en annen søker har mye mer kvalifikasjoner, og jobbet i 15 år i relevant jobb, så kan de ikke gi vikaren jobben, pga retningslinjer. Da vil det fort bli sak ut av det. Så det er mye regler og retningslinjer som må følges. Men jo, en har nok større sjans enn mange som har lik erfaring som deg. Om du har et bein innenfor.

Anonymkode: f56cb...6fe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Dette er individuelt. Spørs om de som allerede er der, har riktig yrkestittel. Eks om de lyser ut en lærerstilling, uten at det står "lang elevant arbeidserfaring kan erstatte krav" så vil ikke en barne-og ungdomsarbeider få jobben uansett hvor lenge en har jobbet der. Er det privat er nok sjansen større, og har du jobbet i kommunen 3 år innenfor det yrket (eks barnehage) Skal kommunen gi deg fast jobb etter stillingsprosenten din (iallefall her jeg bor). Men kommunen har også regler og retningslinjer for ansettelsesprosessen. Og er vikaren som har jobbet der i 2 år, kun 4 års arbeidserfaring, mens en annen søker har mye mer kvalifikasjoner, og jobbet i 15 år i relevant jobb, så kan de ikke gi vikaren jobben, pga retningslinjer. Da vil det fort bli sak ut av det. Så det er mye regler og retningslinjer som må følges. Men jo, en har nok større sjans enn mange som har lik erfaring som deg. Om du har et bein innenfor.

Anonymkode: f56cb...6fe

Er det bare kvalifikasjoner som teller? Ikke om de liker deg som person? 

Anonymkode: e79c1...383

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Dette er individuelt. Spørs om de som allerede er der, har riktig yrkestittel. Eks om de lyser ut en lærerstilling, uten at det står "lang elevant arbeidserfaring kan erstatte krav" så vil ikke en barne-og ungdomsarbeider få jobben uansett hvor lenge en har jobbet der. Er det privat er nok sjansen større, og har du jobbet i kommunen 3 år innenfor det yrket (eks barnehage) Skal kommunen gi deg fast jobb etter stillingsprosenten din (iallefall her jeg bor). Men kommunen har også regler og retningslinjer for ansettelsesprosessen. Og er vikaren som har jobbet der i 2 år, kun 4 års arbeidserfaring, mens en annen søker har mye mer kvalifikasjoner, og jobbet i 15 år i relevant jobb, så kan de ikke gi vikaren jobben, pga retningslinjer. Da vil det fort bli sak ut av det. Så det er mye regler og retningslinjer som må følges. Men jo, en har nok større sjans enn mange som har lik erfaring som deg. Om du har et bein innenfor.

Anonymkode: f56cb...6fe

Hva om en annen søker har mer arbeidserfaring bare fordi han er eldre enn meg? Det er jo ren matte. Jeg kan ikke ha 20 års erfaring hvis jeg er 30 og han andre er 45 

Anonymkode: e79c1...383

[AnonymBruker]

Mitt inntrykk er at disse stillingene stort sett gagner den interne. Som regel er det planlagt ved at man skreddersyr annonsen til en viss grad, for eksempel med klassikeren "personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt" el. Det er veldig lett å argumentere for at en ekstern - til tross for mer relevant erfaring, for eksempel - mangler noen egenskaper man må ha for å passe i stillingen (til tross for rutiner og retningslinjer som skal sikre lik behandling).

På den annen side har jeg en venn som søkte på en fast stilling som tilsvarte vikariatet han hadde hatt i mange år. Selv om han i praksis hadde gjort akkurat samme jobb, vant en ekstern søker. Den eksterne hadde så og si samme kvalifikasjoner. I dette tilfellet dreide det seg om en konflikt på arbeidsplassen. 

 

 

Anonymkode: 56faf...392

[AnonymBruker]

Ja, svært ofte er det slik. Se på stillingsannonsen, dersom det står noe om «fordel med erfaring…..» og det er knyttet til feks datasystem som de bruker - da er jobben ofte besatt allerede og utlysning er bare en formalitet🫠

Anonymkode: dea05...b87

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

Ja, svært ofte er det slik. Se på stillingsannonsen, dersom det står noe om «fordel med erfaring…..» og det er knyttet til feks datasystem som de bruker - da er jobben ofte besatt allerede og utlysning er bare en formalitet🫠

Anonymkode: dea05...b87

Hahah neineinei, jeg jobber for eksempel hos arbeidsgiver A i dag men har lang erfaring fra tidligere med diverse interne systemer og prosesser som tilhører arbeidsgiver B. 

At det er en fordel med erfaring har ingenting med interne søkere å gjøre. Derimot vil det gjerne stå opplyst i en utlysning at man kan forvente interne søkere, at xxx stilling vil også kunne bli ledig ved intern ansettelse, at interne søkere er hjertelig velkommen o.l.

Anonymkode: 1caa1...0c8

[AnonymBruker]

Det varierer nok. Jeg er lærer, og hos oss starter de aller fleste i et vikariat, så stiller de sterkere når man skal ansette fast neste gang. Godt er det, for vi har luket ut noen totalt uegnede kandidater, som så bra ut på papiret, men som ikke fungerer i praksis.

Det hender at vi ansetter eksterne fast, bare så det er sagt, men som regel starter de i et vikariat.

Anonymkode: 7248e...ff6

[Reign]

Selvfølgelig, om det er samme eller liknende arbeidsoppgaver.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Det varierer nok. Jeg er lærer, og hos oss starter de aller fleste i et vikariat, så stiller de sterkere når man skal ansette fast neste gang. Godt er det, for vi har luket ut noen totalt uegnede kandidater, som så bra ut på papiret, men som ikke fungerer i praksis.

Det hender at vi ansetter eksterne fast, bare så det er sagt, men som regel starter de i et vikariat.

Anonymkode: 7248e...ff6

Og hva skjer hvis dere har flere vikarer som søker samtidig? Er det den som har vært der lengst som får jobben? 

Anonymkode: e79c1...383

[AnonymBruker]

Nei, jeg har en arbeidsgiver som ikke verdsetter kompetanse folk internt besitter.

Anonymkode: ff755...a19

[AnonymBruker]

Jeg jobber under private, og er ofte involvert i rekruttering. 
 

Alle stillinger hos oss blir lyst ut både internt og eksternt. I de fleste tilfeller blir interne prioritert fremfor eksterne. Hvertfall for å komme til intervju, men også ofte ved ansettelse. Det forutsettes selvsagt at den interne er kvalifisert for den aktuelle stillingen. 
Det er alltid en stor risiko å ansette en ny person. Det er nesten umulig å bli kvitt en som ikke fungerer så lenge de ikke gjør feil som kvalifiserer til advarsel el oppsigelse.

En god del av den risikoen forsvinner hvis man ansetter en man allerede kjenner til, og som kjenner arbeidsplassen og systemet. Det er da litt mindre sannsynlig at arbeidsgiver eller arbeidstaker går på en smell med å få inn en som ikke fungerer. i tillegg er det ofte mulig å få interne kandidater raskere (og overlevering fra den som slutter blir enklere)

Hos oss kommer stort sett alle kvalifiserte interne søkere til intervju, og hvis en av de gjør god figur ender det ofte opp i en jobb. Hvis en ekstern skal gå forbi dem er det fordi den eksterne enten sitter på noe helt annet av kompetanse/personlighet el som vi ønsker, eller at vi rett og slett blir overbevist på intervju at det er verd å ta risken ved å ansette vedkommende  

Når det er sagt er det av og til at man bevisst ønsker en utenfra som kan komme med nye perspektiver, kunnskap og erfaringer. Eller at man rett og slett trenger en type kompetanse som man ikke har internt. 

Anonymkode: 729fa...f7f

[Reign]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg jobber under private, og er ofte involvert i rekruttering. 
 

Alle stillinger hos oss blir lyst ut både internt og eksternt. I de fleste tilfeller blir interne prioritert fremfor eksterne. Hvertfall for å komme til intervju, men også ofte ved ansettelse. Det forutsettes selvsagt at den interne er kvalifisert for den aktuelle stillingen. 
Det er alltid en stor risiko å ansette en ny person. Det er nesten umulig å bli kvitt en som ikke fungerer så lenge de ikke gjør feil som kvalifiserer til advarsel el oppsigelse.

En god del av den risikoen forsvinner hvis man ansetter en man allerede kjenner til, og som kjenner arbeidsplassen og systemet. Det er da litt mindre sannsynlig at arbeidsgiver eller arbeidstaker går på en smell med å få inn en som ikke fungerer. i tillegg er det ofte mulig å få interne kandidater raskere (og overlevering fra den som slutter blir enklere)

Hos oss kommer stort sett alle kvalifiserte interne søkere til intervju, og hvis en av de gjør god figur ender det ofte opp i en jobb. Hvis en ekstern skal gå forbi dem er det fordi den eksterne enten sitter på noe helt annet av kompetanse/personlighet el som vi ønsker, eller at vi rett og slett blir overbevist på intervju at det er verd å ta risken ved å ansette vedkommende  

Når det er sagt er det av og til at man bevisst ønsker en utenfra som kan komme med nye perspektiver, kunnskap og erfaringer. Eller at man rett og slett trenger en type kompetanse som man ikke har internt. 

Anonymkode: 729fa...f7f

Dette er vel tilnærmet fasitsvaret, spesielt i privat sektor.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Jeg jobber under private, og er ofte involvert i rekruttering. 
 

Alle stillinger hos oss blir lyst ut både internt og eksternt. I de fleste tilfeller blir interne prioritert fremfor eksterne. Hvertfall for å komme til intervju, men også ofte ved ansettelse. Det forutsettes selvsagt at den interne er kvalifisert for den aktuelle stillingen. 
Det er alltid en stor risiko å ansette en ny person. Det er nesten umulig å bli kvitt en som ikke fungerer så lenge de ikke gjør feil som kvalifiserer til advarsel el oppsigelse.

En god del av den risikoen forsvinner hvis man ansetter en man allerede kjenner til, og som kjenner arbeidsplassen og systemet. Det er da litt mindre sannsynlig at arbeidsgiver eller arbeidstaker går på en smell med å få inn en som ikke fungerer. i tillegg er det ofte mulig å få interne kandidater raskere (og overlevering fra den som slutter blir enklere)

Hos oss kommer stort sett alle kvalifiserte interne søkere til intervju, og hvis en av de gjør god figur ender det ofte opp i en jobb. Hvis en ekstern skal gå forbi dem er det fordi den eksterne enten sitter på noe helt annet av kompetanse/personlighet el som vi ønsker, eller at vi rett og slett blir overbevist på intervju at det er verd å ta risken ved å ansette vedkommende  

Når det er sagt er det av og til at man bevisst ønsker en utenfra som kan komme med nye perspektiver, kunnskap og erfaringer. Eller at man rett og slett trenger en type kompetanse som man ikke har internt. 

Anonymkode: 729fa...f7f

Under private er det sikkert slik, men i det offentlige? 

Anonymkode: e79c1...383

[AnonymBruker]

Hos oss rekrutterer vi hovedsakelig internt, og lar de som allerede er ansatt og har bevist sin dyktighet få bli forfremmet eller få ønsket endring av stilling. 
Så rekrutterer vi eksternt til den stillingen de gikk fra. 
For vi har jo uansett behov for en ny person... 

Anonymkode: b68e5...533

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hos oss rekrutterer vi hovedsakelig internt, og lar de som allerede er ansatt og har bevist sin dyktighet få bli forfremmet eller få ønsket endring av stilling. 
Så rekrutterer vi eksternt til den stillingen de gikk fra. 
For vi har jo uansett behov for en ny person... 

Anonymkode: b68e5...533

Er det offentlig? 

Anonymkode: e79c1...383

[AnonymBruker]

Om kvalifikasjoner, erfaring og egenhet er noelunde likt i totalsummen, vil den interne som allerede kjenner arbeidsplassen og prosesser ha større sjanse for å få den faste stillingen. Så har du tilfeller der de interne vikariat ikke har egenhet som arbeidsgiver ønsker å satse på/trenger fremover, og da er sjansen ekstra god for eksterne.

Har vært borti å ansette i begge tilfeller, og har selv vært en av de som fikk fra vikariat til fast i sin tid. 

Anonymkode: 0b7de...5c4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Om kvalifikasjoner, erfaring og egenhet er noelunde likt i totalsummen, vil den interne som allerede kjenner arbeidsplassen og prosesser ha større sjanse for å få den faste stillingen. Så har du tilfeller der de interne vikariat ikke har egenhet som arbeidsgiver ønsker å satse på/trenger fremover, og da er sjansen ekstra god for eksterne.

Har vært borti å ansette i begge tilfeller, og har selv vært en av de som fikk fra vikariat til fast i sin tid. 

Anonymkode: 0b7de...5c4

Hva om det er flere interne som søker? 

Anonymkode: e79c1...383