Hva skal til for å få en varsel om avskjedigelse?

[AnonymBruker]

Er det noen kriterier som  må være fullt? Kan det også være en trussel mot folk som de vet de ikke får sparket i kommunen?

Jeg spør da jeg har venninne som har fått et sånt varselsbrev der hun jobber. Hun har fast jobb.  Det var i følge henne pga samarbeidsproblemer med de ansatte og manglende interaksjon med brukere. Hun har slitt mye i arbeidslivet så jeg ser ikke bort i fra at det kan ligge mye mer bak enn det hun forteller. 

Har dere som er ledere eller arbeidstakere vært borti det? Er det protokoller og rutiner som må følges før det kommer et varsel i brevform?

Anonymkode: 7a709...c3f

[Vetikkebedre]

Oppsigelse og avskjed er ikke det samme. For å kunne avskjedige noen må de ha gjort noe ganske alvorlig, og når avskjeden er mottatt må man slutte på dagen. Er det advarsel du mener? Det innebærer at man blir varslet om at gjentakende oppførsel som tilsvarer det advarselen gjelder kan lede til oppsigelse. Det finnes ikke lovregulering om bruk av advarsel. Reglene for oppsigelse er strenge, og for avskjed enda strengere, men det er litt vanskelig å få tak på hva du mener her. 

[AnonymBruker]

Vetikkebedre skrev (11 timer siden):

Oppsigelse og avskjed er ikke det samme. For å kunne avskjedige noen må de ha gjort noe ganske alvorlig, og når avskjeden er mottatt må man slutte på dagen. Er det advarsel du mener? Det innebærer at man blir varslet om at gjentakende oppførsel som tilsvarer det advarselen gjelder kan lede til oppsigelse. Det finnes ikke lovregulering om bruk av advarsel. Reglene for oppsigelse er strenge, og for avskjed enda strengere, men det er litt vanskelig å få tak på hva du mener her. 

Hei det er godt mulig at det var en advarsel om avskjed hun mente.  Det er vel mest logisk i den situasjonen. 

Hvor mye galt kan en person ha gjort før personen kan sies opp? Noen eksempler?

 

Anonymkode: 7a709...c3f

[AnonymBruker]

Advarsel brukes ikke i forbindelse med avskjedigelse, da har du gjort noe så alvorlig at du må ta hatten din å gå umiddelbart. 
 

Advarsel får du om du gjør ting som er mindre alvorlig og kan rettes opp i av arbeidstaker.

om arbeidstaker ikke retter opp i det som blir på pekt kan det lede til oppsigelse. 
 

vi praktiserer en muntlig, så en skriftlig advarsel før evt oppsigelse. 
det må også gå rimelig tid mellom advarslene så arbeidstaker har sjangs til endring. (Vi gir de min 4 uker)

Har brukt avskjedeigelse en gang for noen år siden, og det var i forbindelse med at en arbeidstaker satte både seg selv og andre i livsfare ved å ikke følge både interne retningslinjer og norsk lov. 
Her var det bare flaks som gjorde at tin gikk bra, og da fikk han beskjed om å reise hjem og aldri vise seg hos oss igjen. 

Anonymkode: 2ec38...f97