Nepotisme & kameraderi

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Så, hvordan beskytte seg selv i en slik situasjon?

Jeg er tross alt avhengig av inntekt, søker andre jobber, på forrige jobbintervju til en fast stilling ( ikke samme sted ) sa de at jeg hadde mye vikariater og spurte om det i en negativ ladet tone.

Det føles så urettferdig når faste ansatte er mye borte, jeg jobber og har null sykefravær og får ikke fast jobb der jeg er, derimot må jeg tåle småmobbing. Ved utgangsdør står det en liste over de faste ansattes navn, jeg gikk for dagen og en av de faste pekte på navnene på listen mens han smålo og sa navnet mitt.

Det er psykisk vold og det sliter på selvbildet mitt, vet jeg må bort. men jobbintervjuer er i selve arbeidstid og jeg vil ikke lyge om at jeg er på andre intervjuer heller, det  blir en sirkeli jeg ikke komme ut fra.

Hvordan beskytte seg selv og ev løse dette? Har vurdert sykemelding for tid til å søke andre jobber og komme meg på bena psykisk, men jeg er jo ikke fysisk syk ( selv om de overlater de tyngste oppgavene til meg, merker det sliter ut kroppen ).

Tips?

Anonymkode: e9681...b3b

Forferdelig å høre! Så er det dessverre slik at på mange arbeidsplasser hvor det foregår nepotisme & kameraderi (klikker osv.) der er det ofte slik som du beskriver. Mobbing og særlig småmobbing blir lett feid under teppet.
 

Denne problematikken bør opp og fram i lyset. Hvor mange år til skal arbeidstakere lide sånn før det evt. muligens blir pratet om og tatt opp på større plattformer? 
 

Har man ikke krav på fast stilling etter en viss tid? Håper du kommer deg vekk før de ødelegger deg helt.  Mange av oss er ikke psykisk sterke nok til å stå i sånt.  Jeg f.eks. er en sensitiv person som synes at det er vanskelig å stenge ut bemerkninger og dårlig atferd fra kolleger, og da særlig forskjellsbehandling. Ikke klarer jeg så godt å være vitne til hvordan andre medmennesker blir behandlet uten at det går inn på meg. Hadde man enda hatt en nøytral leder som tok tak i ting. 
 

I fjor ble vi lovet av styrer at det skulle jobbes med det dårlige arbeidsmiljøet hos oss hele dette barnehageåret. Men det skjedde aldri, hun mener plutselig at det er mye annet som tar plass og at man ikke har tid til slike møter. Og selvfølgelig at ting har blitt mye bedre. Folk lurer på hvor hun får det fra, det er ikke mye som har bedret seg. Flere har skjønt at hun er for feig til å gjøre noe med det og fordi hun er en venninne av «vennegjengen»/ familien. Hun må bare fortsette å ofre oss andre (nøytrale) ellers kan mobberne ta henne i stedet selv om hun er ei venninne. Hun har skapt et monster av et arbeidssted ved å ansette nære og bekjente, alle i 100 % faste stillinger.

Anonymkode: bd148...3af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Forferdelig å høre! Så er det dessverre slik at på mange arbeidsplasser hvor det foregår nepotisme & kameraderi (klikker osv.) der er det ofte slik som du beskriver. Mobbing og særlig småmobbing blir lett feid under teppet.
 

Denne problematikken bør opp og fram i lyset. Hvor mange år til skal arbeidstakere lide sånn før det evt. muligens blir pratet om og tatt opp på større plattformer? 
 

Har man ikke krav på fast stilling etter en viss tid? Håper du kommer deg vekk før de ødelegger deg helt.  Mange av oss er ikke psykisk sterke nok til å stå i sånt.  Jeg f.eks. er en sensitiv person som synes at det er vanskelig å stenge ut bemerkninger og dårlig atferd fra kolleger, og da særlig forskjellsbehandling. Ikke klarer jeg så godt å være vitne til hvordan andre medmennesker blir behandlet uten at det går inn på meg. Hadde man enda hatt en nøytral leder som tok tak i ting. 
 

I fjor ble vi lovet av styrer at det skulle jobbes med det dårlige arbeidsmiljøet hos oss hele dette barnehageåret. Men det skjedde aldri, hun mener plutselig at det er mye annet som tar plass og at man ikke har tid til slike møter. Og selvfølgelig at ting har blitt mye bedre. Folk lurer på hvor hun får det fra, det er ikke mye som har bedret seg. Flere har skjønt at hun er for feig til å gjøre noe med det og fordi hun er en venninne av «vennegjengen»/ familien. Hun må bare fortsette å ofre oss andre (nøytrale) ellers kan mobberne ta henne i stedet selv om hun er ei venninne. Hun har skapt et monster av et arbeidssted ved å ansette nære og bekjente, alle i 100 % faste stillinger.

Anonymkode: bd148...3af

Jeg fikk vite at jeg var med videre ca 10 min før et viktig møte, jeg blir snakket nedsettende til fordi jeg er fra et bemanningsbyrå, allikevel så forventes det at jeg stiller opp på alt ekstra 100 prosent.

De har ansett folk rett foran meg, likevel inviteres jeg med på steder jeg kan bli vist fram som "en av bemanningen"..

Klart det gjør noe med meg som menneske, selv om jeg har sterk psyke vil jeg også føle EGENVERDI.

 

 

Anonymkode: e9681...b3b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg fikk vite at jeg var med videre ca 10 min før et viktig møte, jeg blir snakket nedsettende til fordi jeg er fra et bemanningsbyrå, allikevel så forventes det at jeg stiller opp på alt ekstra 100 prosent.

De har ansett folk rett foran meg, likevel inviteres jeg med på steder jeg kan bli vist fram som "en av bemanningen"..

Klart det gjør noe med meg som menneske, selv om jeg har sterk psyke vil jeg også føle EGENVERDI.

 

 

Anonymkode: e9681...b3b

Tusen takk for svar forresten, jeg tror løsningen er en annen jobb og et annet yrke.

🌸Ønsker deg alt godt.🌸

Anonymkode: e9681...b3b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Tusen takk for svar forresten, jeg tror løsningen er en annen jobb og et annet yrke.

🌸Ønsker deg alt godt.🌸

Anonymkode: e9681...b3b

Ønsker deg all mulig lykke til!❤️

Anonymkode: bd148...3af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Har man ikke krav på fast stilling etter en viss tid?

Jo, det er regler i arbeidsmiljøloven rundt dette.  Det slår inn etter tre eller fire år, avhengig av grunnlaget.
https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/midlertidige-ansettelser/artikler/firearsregelen/

Som en annen i tråden har jeg erfaring fra luftfarten og startet som innleid sommervikar via et av de større vikarbyråene. Ble ansatt direkte (som vikar) i firmaet jeg var utleid til etter en stund og fordelen med det var at de prioriterte å bruke egne vikarer i lavsesongen og vi stod først i køen for å få fast turnus når trafikken økte mot høysesongen. Ble også forespeilet at vi stod først i køen til fast ansettelse når det åpnet seg faste stillinger, men opplevde at slekt og venner av andre faste og lederne ble prioritert.

Firmaet jeg jobbet for unngikk å oppfylle grunnlaget for fast ansettelse ved at vikarene ikke fikk vakter noen uker i den stilleste perioden av lavsesongen, dermed hadde ikke ansettelsesforholdet vært sammenhengende. Sleipt. 

Selv ble jeg tvunget til finne en annen jobb da Covid-19 pandemien gjorde sitt inntog og det ble mer eller mindre bråstopp i luftfarten. Det er jeg glad for nå, for har fast 100% jobb i en annen bransje og trives godt med det. 

Anonymkode: 23e2a...3a6

[Maskinfører]

Var en periode med nepotisme i byrådet i Oslo også 

[AnonymBruker]

Maskinfører skrev (27 minutter siden):

Var en periode med nepotisme i byrådet i Oslo også 

Sykt at det skal være sånn!

Anonymkode: bd148...3af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Jo, det er regler i arbeidsmiljøloven rundt dette.  Det slår inn etter tre eller fire år, avhengig av grunnlaget.
https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/midlertidige-ansettelser/artikler/firearsregelen/

Som en annen i tråden har jeg erfaring fra luftfarten og startet som innleid sommervikar via et av de større vikarbyråene. Ble ansatt direkte (som vikar) i firmaet jeg var utleid til etter en stund og fordelen med det var at de prioriterte å bruke egne vikarer i lavsesongen og vi stod først i køen for å få fast turnus når trafikken økte mot høysesongen. Ble også forespeilet at vi stod først i køen til fast ansettelse når det åpnet seg faste stillinger, men opplevde at slekt og venner av andre faste og lederne ble prioritert.

Firmaet jeg jobbet for unngikk å oppfylle grunnlaget for fast ansettelse ved at vikarene ikke fikk vakter noen uker i den stilleste perioden av lavsesongen, dermed hadde ikke ansettelsesforholdet vært sammenhengende. Sleipt. 

Selv ble jeg tvunget til finne en annen jobb da Covid-19 pandemien gjorde sitt inntog og det ble mer eller mindre bråstopp i luftfarten. Det er jeg glad for nå, for har fast 100% jobb i en annen bransje og trives godt med det. 

Anonymkode: 23e2a...3a6

Herre min hatt, det er så trist å høre! Hvis man har lang nok relevant erfaring og riktig kompetanse, hvordan kan man da «tape» mot en slektning/bekjent av ledelsen eller tillitsvalgt som ikke har alt på plass? Vet det er mye nepotisme og kameraderi der ute, men hva begrunner de avgjørelsene med? Hva er deres forklaringer? 

Anonymkode: bd148...3af

[Maskinfører]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Sykt at det skal være sånn!

Anonymkode: bd148...3af

Ja er det  var det ikke kong Raymond som ansatte bror nevø og niese ? 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Herre min hatt, det er så trist å høre! Hvis man har lang nok relevant erfaring og riktig kompetanse, hvordan kan man da «tape» mot en slektning/bekjent av ledelsen eller tillitsvalgt som ikke har alt på plass? Vet det er mye nepotisme og kameraderi der ute, men hva begrunner de avgjørelsene med? Hva er deres forklaringer? 

Anonymkode: bd148...3af

Tja, i privat sektor står man jo fritt til å ansette hvem man vil, så det kom aldri noen forklaring. De gangene jeg søkte faste stillinger fikk jeg standardavslag via HR avdelingen på e-post (typ: "Det ble ikke deg denne gangen, men du er velkommen til å søke neste gang" eller noe lignende) like etter at søknadsfristen var gått ut. Jeg måtte et par ganger stå for opplæring av de nyansatte faste. Det føltes ganske spesielt at jeg som hadde vært vikar der i et par år og kunne oppgavene ut og inn fikk vakter for å lære opp en nyansatt fast som hadde fått stillingen jeg ikke hadde fått. 

Greit nok, etter loven hadde jeg ikke krav på den stillingen, men sett i mine øyne hadde det vært det mest rettferdige at en av oss som hadde vært vikarer der over tid hadde blitt belønnet for innsatsen vår med fast ansettelse når muligheten åpnet seg.

En gang jeg ga uttrykk for frustrasjon etter å ha blitt forbigått nok en gang til en arbeidsleder fikk jeg til svar at vedkommende var glad jeg forble vikar, for jeg gjorde jo en så god jobb og erfaring tilsa at vikarer som fikk fast ansettelse ble mindre effektive og fikk økt sykefravær når de ble fast ansettelse, for da hadde de ikke noe å strekke seg etter. Min respons:🤯

Anonymkode: 4b999...036

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Tja, i privat sektor står man jo fritt til å ansette hvem man vil, så det kom aldri noen forklaring. De gangene jeg søkte faste stillinger fikk jeg standardavslag via HR avdelingen på e-post (typ: "Det ble ikke deg denne gangen, men du er velkommen til å søke neste gang" eller noe lignende) like etter at søknadsfristen var gått ut. Jeg måtte et par ganger stå for opplæring av de nyansatte faste. Det føltes ganske spesielt at jeg som hadde vært vikar der i et par år og kunne oppgavene ut og inn fikk vakter for å lære opp en nyansatt fast som hadde fått stillingen jeg ikke hadde fått. 

Greit nok, etter loven hadde jeg ikke krav på den stillingen, men sett i mine øyne hadde det vært det mest rettferdige at en av oss som hadde vært vikarer der over tid hadde blitt belønnet for innsatsen vår med fast ansettelse når muligheten åpnet seg.

En gang jeg ga uttrykk for frustrasjon etter å ha blitt forbigått nok en gang til en arbeidsleder fikk jeg til svar at vedkommende var glad jeg forble vikar, for jeg gjorde jo en så god jobb og erfaring tilsa at vikarer som fikk fast ansettelse ble mindre effektive og fikk økt sykefravær når de ble fast ansettelse, for da hadde de ikke noe å strekke seg etter. Min respons:🤯

Anonymkode: 4b999...036

Trist nok at de skal kunne holde på sånn i privat sektor. Men hva skal man si når det skjer i offentlig sektor også!! Jeg synes det er litt respektløst med slike standard svar, i hvert fall når folk har vært på intervjuer…

Det du skriver i siste avsnitt er helt på jordet! Jeg bare begriper ikke hvordan det er mulig🤮

Anonymkode: bd148...3af