Sykepenger/svangerskapspenger og lønnsøkning

[AnonymBruker]

Jeg er for tiden sykmeldt samtidig som jeg har gått opp ganske mye i lønn nå i årsskifte. Det er arbeidsplassen som betaler ut lønn etter de første 14 eller 16 dagene (husker ikke hva det står på nav). Da går jeg så klart ut i fra at jeg får utbetalt lønna jeg ville fått for den mnd, dermed vil permisjonspengene være et gjennomsnitt av dette og jeg «taper» ikke noe på å ha blitt gravid og sykmeldt.

Så lurer jeg på hvis jeg skulle gått over til svangerskapspenger, da er det kun nav som betaler. Vil de da betale den lønna jeg skulle hatt eller et gjennomsnitt av tidligere mnd? I såfall vil jeg tape store summer om jeg skal ha samme lønn hele det neste året, som jeg hadde i fjor.

Anonymkode: 4cfb7...d72

[AnonymBruker]

Du må minimum 1 dag tilbake i jobb for at lønnsøkningen skal telle med. 

Anonymkode: 609ee...e76

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Du må minimum 1 dag tilbake i jobb for at lønnsøkningen skal telle med. 

Anonymkode: 609ee...e76

Gjelder det sykepenger og svangerskapspenger? 

Anonymkode: 4cfb7...d72

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Gjelder det sykepenger og svangerskapspenger? 

Anonymkode: 4cfb7...d72

Fra overgang fra en stønad til en annen følger inntekten som var før første fraværsdag. Du må være tilbake i jobb for å endre skjæringstidspunktet, minimum 1 dag. Også ved sykemelding, da sykepengegrunnlaget skal regnes fra de siste 3 mnd før første fraværsdag - de 16 dagene skal ikke telles med i inntekten arbeidsgiver opplyser NAV om. 

Anonymkode: 609ee...e76

[AnonymBruker]

Du må väre tilbake i jobb en dag for å få med deg den nye lönnsökningen. Sykepengene blir beregnet ut ifra det du  har jobbet tidligere.

Anonymkode: 49320...db6

[AnonymBruker]

Ingenting er skrevet i stein. Jeg gikk opp i lønn under sist permisjon (lønnsoppgjør). Arbeidsgiver betaler meg som normalt og får refundert fra nav. Jeg fikk altså lønnsøkningen også, selv om denne gjaldt fra en dato etter påbegynt permisjon. Arbeidsgiver får dog kun refundert det beløpet foreldrepengene i utgangspunktet ble regnet fra. 

Anonymkode: e6be6...332

[AnonymBruker]

Jeg har ikke vært i jobb men har hatt ferie, altså lønnet ferie. Vil det telle som arbeidsdager? 

Anonymkode: 4cfb7...d72

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg er for tiden sykmeldt samtidig som jeg har gått opp ganske mye i lønn nå i årsskifte. Det er arbeidsplassen som betaler ut lønn etter de første 14 eller 16 dagene (husker ikke hva det står på nav). Da går jeg så klart ut i fra at jeg får utbetalt lønna jeg ville fått for den mnd, dermed vil permisjonspengene være et gjennomsnitt av dette og jeg «taper» ikke noe på å ha blitt gravid og sykmeldt.

Så lurer jeg på hvis jeg skulle gått over til svangerskapspenger, da er det kun nav som betaler. Vil de da betale den lønna jeg skulle hatt eller et gjennomsnitt av tidligere mnd? I såfall vil jeg tape store summer om jeg skal ha samme lønn hele det neste året, som jeg hadde i fjor.

Anonymkode: 4cfb7...d72

Men hvis jobben betaler ut sykepenger så betaler de sikkert ut svangerskapspenger også? Jeg gikk opp i lønn under svangerskapspermisjon. 

Anonymkode: 30fa5...36d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Men hvis jobben betaler ut sykepenger så betaler de sikkert ut svangerskapspenger også? Jeg gikk opp i lønn under svangerskapspermisjon. 

Anonymkode: 30fa5...36d

Det er mulig! leste bare på nav sine sider at svangerskapspenger utbetales fra nav, og ble derfor usikker mtp lønnsøkning da jeg vet de gjerne tar gjennomsnittet fra de siste mnd. 
Har aldri stått i denne situasjonen før.. synes bare det er forferdelig dumt om jeg skal «miste» noen hundre tusen dette året fordi jeg måtte bli sykmeldt, må i såfall få til en halvveis arbeidsdag på et eller annet vis hvis det er det som må til..

Anonymkode: 4cfb7...d72

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det er mulig! leste bare på nav sine sider at svangerskapspenger utbetales fra nav, og ble derfor usikker mtp lønnsøkning da jeg vet de gjerne tar gjennomsnittet fra de siste mnd. 
Har aldri stått i denne situasjonen før.. synes bare det er forferdelig dumt om jeg skal «miste» noen hundre tusen dette året fordi jeg måtte bli sykmeldt, må i såfall få til en halvveis arbeidsdag på et eller annet vis hvis det er det som må til..

Anonymkode: 4cfb7...d72

Men hvis du er i form til det så kan du jo bare jobbe en dag eller to for å være sikker? Har du søkt svangerskapspenger allerede eller er det noe jordmor har sagt at du skal søke om?

Anonymkode: 30fa5...36d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Ingenting er skrevet i stein. Jeg gikk opp i lønn under sist permisjon (lønnsoppgjør). Arbeidsgiver betaler meg som normalt og får refundert fra nav. Jeg fikk altså lønnsøkningen også, selv om denne gjaldt fra en dato etter påbegynt permisjon. Arbeidsgiver får dog kun refundert det beløpet foreldrepengene i utgangspunktet ble regnet fra. 

Anonymkode: e6be6...332

Men da er det arbeidsgiver som er hyggelig. TS skriver at NAV er de som vil utbetale henne. 

Anonymkode: 609ee...e76

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg har ikke vært i jobb men har hatt ferie, altså lønnet ferie. Vil det telle som arbeidsdager? 

Anonymkode: 4cfb7...d72

Ikke uten en dag jobb i forkant. 

Anonymkode: 609ee...e76

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Men hvis du er i form til det så kan du jo bare jobbe en dag eller to for å være sikker? Har du søkt svangerskapspenger allerede eller er det noe jordmor har sagt at du skal søke om?

Anonymkode: 30fa5...36d

Nei det er ingen som har nevnt svangerskapspenger, jeg tenkte bare å være i forkant hvis temaet skulle dukke opp. Ift hva som blir best inntektsmessig. Men hvis jeg MÅ ha en arbeidsdag uansett om det er snakk om svangerskapspenger eller sykepenger så har jeg vel ikke noe annet valg.

Anonymkode: 4cfb7...d72

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Ikke uten en dag jobb i forkant. 

Anonymkode: 609ee...e76

Så for å få med seg lønnsøkningen MÅ jeg jobbe minst èn dag (altså full arbeidsdag)? Både når det gjelder svangerskapspenger og sykepenger?

Anonymkode: 4cfb7...d72