Lærervikarer og sykepenger.

[AnonymBruker]

Tenker da på oss som både har mye tilkalling, og noe faste timer. Jeg har faste timer i en 50% stillingsprosent som jeg vil få sykepenger for, men resten er tilkalling og det utgjør 50% av lønnen pr dags dato. Altså jobber jeg svært mye på tilkalling, året rundt. Jeg bekymrer meg villt mye for å bli syk  eller skadet og de økonomiske konsekvensene det vil gi. NAV gir ikke noe klart tydelig svar på dette heller, har spurt flere ganger om jeg vil kunne få sykepenger ved langvarig sykdom/skade.

Jeg har hatt villt flaks i høst og vinter og fintet unna alle virus (bank i bordet) mulig av ren viljestyrke og overlevelsesinstinkt- og nå sitter jeg i juleferien og bekymrer meg for å bli virus syk i januar eller februar og ødelegge økonomien helt. 

Anonymkode: 64f07...129

[AnonymBruker]

Med langvarig sykdom eller skade mener jeg da utover en dag eller to, a la influensa i en uke eller brekke bein på isen.

Anonymkode: 64f07...129

[AnonymBruker]

Du har rett på sykepenger basert på faktisk inntjening i en viss tid forut for sykemeldingen din. Er usikker på tidsrommet, men er rimelig sikker på at de faller godt innenfor dette dersom du har jobbet så mye som du beskriver. Blir vel 60% av lønna du har til vanlig om ikke jeg husker feil.

Anonymkode: b832d...860

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Du har rett på sykepenger basert på faktisk inntjening i en viss tid forut for sykemeldingen din. Er usikker på tidsrommet, men er rimelig sikker på at de faller godt innenfor dette dersom du har jobbet så mye som du beskriver. Blir vel 60% av lønna du har til vanlig om ikke jeg husker feil.

Anonymkode: b832d...860

NAV sa at det var sammendrag av siste fire uker, i en melding. Og i en annen noe med at man får sykepenger for de første 16 dagene. Jeg skjønner ikke så mye av dette ettersom svarene fra NAV endrer seg. Grunnen til at jeg er såpass bekymret er fordi da jeg begynte i min første jobb for noen år siden ble jeg sykemeldt etter en skade i 14 dager, da var jeg kun vikar men hadde faste timer i et års engasjement. Da fikk jeg ikke sykepenger.

Anonymkode: 64f07...129

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

NAV sa at det var sammendrag av siste fire uker, i en melding. Og i en annen noe med at man får sykepenger for de første 16 dagene. Jeg skjønner ikke så mye av dette ettersom svarene fra NAV endrer seg. Grunnen til at jeg er såpass bekymret er fordi da jeg begynte i min første jobb for noen år siden ble jeg sykemeldt etter en skade i 14 dager, da var jeg kun vikar men hadde faste timer i et års engasjement. Da fikk jeg ikke sykepenger.

Anonymkode: 64f07...129

Muligens noe klønete kommunikasjon fra Navs side, men de første 16 dagene er innenfor det man omtaler som arbeidsgiverperioden. Det vil si at det i denne perioden vil være arbeidsplassen, skolen i ditt tilfelle, som står ansvarlig for utbetaling av sykepenger. Nav overtar ansvaret fra og med dag 17. 

Anonymkode: b832d...860

[AnonymBruker]

Sykepenger regnes ut fra gjennomsnittsinntekten din de tre siste månedene før du ble syk.

Arbeidsgiver skal sende inntektsmelding til NAV, hvor de oppgir en månedslønn basert på et gjennomsnitt av lønnen din de tre siste månedene før du ble sykmeldt.

Om du er tilkallings/ringevikar, skal arbeidsgiver melde inn hvilke timer du er satt opp på i sykmeldingsperioden, da du har krav på sykepenger for disse, i tillegg til sykepenger for faststilliingen din.

Om du jobber i kommune, fylke eller stat betaler normalt arbeidsgiver sykepenger direkte til deg som vanlig lønn også får dager ut over arbeidsgiverperioden de 16 første kalenderdagene), men sykepenger for tilkallingsstillingen betales til deg av NAV.

 

 

Anonymkode: 1a870...6a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Du har rett på sykepenger basert på faktisk inntjening i en viss tid forut for sykemeldingen din. Er usikker på tidsrommet, men er rimelig sikker på at de faller godt innenfor dette dersom du har jobbet så mye som du beskriver. Blir vel 60% av lønna du har til vanlig om ikke jeg husker feil.

Anonymkode: b832d...860

 

Sykepenger dekker all tapt lønn, ikke 66%

Anonymkode: 1a870...6a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Sykepenger regnes ut fra gjennomsnittsinntekten din de tre siste månedene før du ble syk.

Arbeidsgiver skal sende inntektsmelding til NAV, hvor de oppgir en månedslønn basert på et gjennomsnitt av lønnen din de tre siste månedene før du ble sykmeldt.

Om du er tilkallings/ringevikar, skal arbeidsgiver melde inn hvilke timer du er satt opp på i sykmeldingsperioden, da du har krav på sykepenger for disse, i tillegg til sykepenger for faststilliingen din.

Om du jobber i kommune, fylke eller stat betaler normalt arbeidsgiver sykepenger direkte til deg som vanlig lønn også får dager ut over arbeidsgiverperioden de 16 første kalenderdagene), men sykepenger for tilkallingsstillingen betales til deg av NAV.

 

 

Anonymkode: 1a870...6a2

Ok takk. Men gjelder dette alle arbeidsplasser uansett samme hva? Eller kan arbeidsgiver ta stilling til dette selv? Har som sagt opplevd at arbeidsgiver ikke videresendte sykemeldinger og mente at jeg uansett ikke hadde rett på noe. 

Anonymkode: 64f07...129

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Ok takk. Men gjelder dette alle arbeidsplasser uansett samme hva? Eller kan arbeidsgiver ta stilling til dette selv? Har som sagt opplevd at arbeidsgiver ikke videresendte sykemeldinger og mente at jeg uansett ikke hadde rett på noe. 

Anonymkode: 64f07...129

 

Det er du selv som sender sykmelding, ikke arbeidsgiveren. Det gjør du på nav.no, under Ditt sykefravær.

Du sender sykmelding til den arbeidsgiveren (evt. de arbeidsgiverne) du er sykmeldt fra.

Om du har faststilling OG ringevakter, og er sykmeldt fra begge, må du også ha sykemelding for begge, siden de er to ulike arbeidsforhold, selv om det er samme arbeidsgiver.

Har du flere arbeidsgivere, må du også ha sykmelding for hvert arbeidsforhold du er sykmeldt fra.

Når sykmeldingsperioden er over, blir det søknad om sykepenger tilgjengelig for hver sykmelding. Denne/disse fyller du ut og sender.

 

De fleste offentlige etater fortsetter å betale deg lønn som vanlig når du er syk, og får refusjon fra NAV fra og med dag 17. Det er opp til hver enkelt arbeidsgiver om de ønsker å  gjøre det slik. En del private arbeidsgiver gjør det også slik, mens andre ikke gjør det. Om arbeidsgiver ikke betaler etter dag 16, vil du få sykepenger fra NAV.

 

En arbeidsgiver kan bestride en sykmelding, altså gi NAV beskjed om at de betviler at du faktisk er for syk til å jobbe. I slike tilfeller kan du søke om at NAV dekker sykepenger fra dag 1, og så vil NAV vurdere saken.

 

Anonymkode: 1a870...6a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

 

Det er du selv som sender sykmelding, ikke arbeidsgiveren. Det gjør du på nav.no, under Ditt sykefravær.

Du sender sykmelding til den arbeidsgiveren (evt. de arbeidsgiverne) du er sykmeldt fra.

Om du har faststilling OG ringevakter, og er sykmeldt fra begge, må du også ha sykemelding for begge, siden de er to ulike arbeidsforhold, selv om det er samme arbeidsgiver.

Har du flere arbeidsgivere, må du også ha sykmelding for hvert arbeidsforhold du er sykmeldt fra.

Når sykmeldingsperioden er over, blir det søknad om sykepenger tilgjengelig for hver sykmelding. Denne/disse fyller du ut og sender.

 

De fleste offentlige etater fortsetter å betale deg lønn som vanlig når du er syk, og får refusjon fra NAV fra og med dag 17. Det er opp til hver enkelt arbeidsgiver om de ønsker å  gjøre det slik. En del private arbeidsgiver gjør det også slik, mens andre ikke gjør det. Om arbeidsgiver ikke betaler etter dag 16, vil du få sykepenger fra NAV.

 

En arbeidsgiver kan bestride en sykmelding, altså gi NAV beskjed om at de betviler at du faktisk er for syk til å jobbe. I slike tilfeller kan du søke om at NAV dekker sykepenger fra dag 1, og så vil NAV vurdere saken.

 

Anonymkode: 1a870...6a2

Takk. Ja, nå er det slik- men da jeg var sykemeldt sist måtte jeg sende del D av sykemeldingen i papirform til arbeidsgiver eller hvordan det var. Lenge siden nå

Anonymkode: 64f07...129

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Takk. Ja, nå er det slik- men da jeg var sykemeldt sist måtte jeg sende del D av sykemeldingen i papirform til arbeidsgiver eller hvordan det var. Lenge siden nå

Anonymkode: 64f07...129

 

De aller fleste sykmeldinger er nå digitale, siden de fleste sykmeldinger skrives av fastleger.

Sykehus gir stort sett papirsykmeldinger ennå, men disse blir nå digitalisert av NAV, slik at du også får digital søknad om sykepenger på NAV-sidene dine (del D av en papirsykmelding er søknaden om sykepenger, men man kan nå også sende denne digitalt) Det tar rundt en ukes tid før en papirsykmelding er digitalisert og synlig på siden din. 

Anonymkode: 1a870...6a2

[AnonymBruker]

Ble selv sykemeldt etter å ha vært lærervikar. Gikk gjennom en operasjon. Fikk sykepenger. 

Anonymkode: bd6ec...96b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

 

De aller fleste sykmeldinger er nå digitale, siden de fleste sykmeldinger skrives av fastleger.

Sykehus gir stort sett papirsykmeldinger ennå, men disse blir nå digitalisert av NAV, slik at du også får digital søknad om sykepenger på NAV-sidene dine (del D av en papirsykmelding er søknaden om sykepenger, men man kan nå også sende denne digitalt) Det tar rundt en ukes tid før en papirsykmelding er digitalisert og synlig på siden din. 

Anonymkode: 1a870...6a2

Ok tusen takk! Som du sikkert forstår så er det evigheter siden jeg var sykemeldt sist, tusen takk for informasjonen 🙂

Anonymkode: 64f07...129

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ble selv sykemeldt etter å ha vært lærervikar. Gikk gjennom en operasjon. Fikk sykepenger. 

Anonymkode: bd6ec...96b

Var du tilkalling, fast eller kombinasjon?

Anonymkode: 64f07...129

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver plikter å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden for vakter som er avtalt. 

Hvis den ansatte ikke er satt opp til å jobbe de neste 16 kalenderdagene, men har jobbet så mye de siste 3 månedene at det er mindre enn 14 dager mellom hvert jobboppdrag, plikter arbeidsgiveren å betale hele arbeidsgiverperioden. Dette kalles presumsjonsregelen - en antakelse eller forventning om arbeid i de neste 14 dagene, basert på tidligere arbeid.
I slike tilfeller må arbeidsgiveren regne et snitt for 16 kalenderdager og utbetale dette. Arbeidsgiverperioden regnes da f.o.m. første sykemeldingsdag.

I situasjoner der arbeidsgiver er usikker på hvilke regler som gjelder, eller dersom arbeidsgiver og bruker er uenige om beregning oppfordres arbeidsgiver til å ta kontakt på arbeidsgivertelefonen.

NAV betaler sykepenger fra 17. dag i de tilfeller hvor bruker har sykepengerett. 

https://www.nav.no/no/bedrift/oppfolging/sykmeldt-arbeidstaker/sykepenger/sykepenger-i-arbeidsgiverperioden#chapter-10

Anonymkode: bdca9...db2