Regler for beordring (kommunal sektor)

[AnonymBruker]

 

Jeg jobber i en kommunal bolig for utviklingshemmede. 

Hvilke regler gjelder vedr beordring på vakt? 

Det jeg vet: Det er siste utvei når ingen kan ta vakta, kun faste ansatte kan beordres evt vikarer kan beordres til å forlenge vakta. 

Hvilke regler gjelder for lønn? 

Konsekvenser av å nekte?

Anonymkode: 86673...a7e

[AnonymBruker]

Tror du finner det beste svaret i KS sin tariffavtale. 
Konsekvenser kan være advarsel, såvidt jeg vet. 

Anonymkode: 20140...cfe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

 

Jeg jobber i en kommunal bolig for utviklingshemmede. 

Hvilke regler gjelder vedr beordring på vakt? 

Det jeg vet: Det er siste utvei når ingen kan ta vakta, kun faste ansatte kan beordres evt vikarer kan beordres til å forlenge vakta. 

Hvilke regler gjelder for lønn? 

Konsekvenser av å nekte?

Anonymkode: 86673...a7e

Høres merkelig ut at vikarer ikke kan beordres de har jo ofte mye mer fri enn en fast ansatt, og dermed mer kapasitet til å jobbe ekstra? 

Anonymkode: c48f9...090

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Høres merkelig ut at vikarer ikke kan beordres de har jo ofte mye mer fri enn en fast ansatt, og dermed mer kapasitet til å jobbe ekstra? 

Anonymkode: c48f9...090

Tilkallingsvikarer har ikke et fast og forpliktende arbeidsforhold i kommunen. De har altså ikke noen forpliktelser ovenfor arbeidsgiver (og vice versa) og forplikter seg kun til å jobbe de vaktene de har blitt tilbudt og har takket ja til. 

Anonymkode: 765fc...667

[AnonymBruker]

11 hours ago, AnonymBruker said:

Høres merkelig ut at vikarer ikke kan beordres de har jo ofte mye mer fri enn en fast ansatt, og dermed mer kapasitet til å jobbe ekstra? 

Anonymkode: c48f9...090

Vikarer står svakt nok allerede, om de ikke skal være de første som blir beordret i tillegg.

Anonymkode: 64b0c...12c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Høres merkelig ut at vikarer ikke kan beordres de har jo ofte mye mer fri enn en fast ansatt, og dermed mer kapasitet til å jobbe ekstra? 

Anonymkode: c48f9...090

En ren vikar (0%) har kun et bindende arbeidsforhold for perioden med tilbudte og godtatte vakter og uten et vesentlig opphold uten vakter.

Se på arbeidsavtalen som en typ «rammeavtale» som gir vikaren rett til å akseptere vakter hen blir tilbudt.

Av samme grunn kan en ren vikar (0%) heller ikke bli usaklig oppsagt feks. 

Anonymkode: 25b37...33c

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Tilkallingsvikarer har ikke et fast og forpliktende arbeidsforhold i kommunen. De har altså ikke noen forpliktelser ovenfor arbeidsgiver (og vice versa) og forplikter seg kun til å jobbe de vaktene de har blitt tilbudt og har takket ja til. 

Anonymkode: 765fc...667

Det er sant, men det finnes da flere typer vikarer.

Anonymkode: f1a02...e38

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Det er sant, men det finnes da flere typer vikarer.

Anonymkode: f1a02...e38

Det finnes faste ansatte som tar ekstravakter/jobber som vikar. Dette er da typisk deltidsansatte.

Hvordan andre «typer vikarer» tenker du på?

Anonymkode: 25b37...33c

[Fremmed fugl]

AnonymBruker skrev (På 27.12.2022 den 19.32):

 

Jeg jobber i en kommunal bolig for utviklingshemmede. 

Hvilke regler gjelder vedr beordring på vakt? 

Det jeg vet: Det er siste utvei når ingen kan ta vakta, kun faste ansatte kan beordres evt vikarer kan beordres til å forlenge vakta. 

Hvilke regler gjelder for lønn? 

Konsekvenser av å nekte?

Anonymkode: 86673...a7e

1. Det kan være merarbeid eller overtid.

2. Det må være et særlig og tidsavgrenset behov hvis man skal bruke overtid. Eksempel er en vakans vakt på grunn av sykdom.

3. Det er alltid arbeidsgivers behov som gir adgang til å bruke overtid. Slik at det er litt feil å tenke på overtid som noe frivillig. Nå har mange arbeidsgiver en policy der man prøver først å finne noen som faktisk har lyst å jobbe overtid, deretter noen som ikke har særlig sterke motforestillinger. Disse blir fortsatt pålagt overtidsarbeid, men er en type lissom frivillighet. 

4. AML og avtaler setter grenser på adgangen å pålegge overtid, samt regulerer erstatning.

5. Hvis man har helsemessige grunner eller sterke sosiale grunner så har man rett å slippe å jobbe overtid.

6. Hvis det er en lovlig ordre om overtid og du nekter så kan reaksjonene bli alt fra muntlig tilsnakk til avskjeden umiddelbart. Kontekst og policy fra arbeidsgiver vil bestemme dette. Er som annen ordre nekt på jobb.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Det finnes faste ansatte som tar ekstravakter/jobber som vikar. Dette er da typisk deltidsansatte.

Hvordan andre «typer vikarer» tenker du på?

Anonymkode: 25b37...33c

Vikarer som er tilsatt på årskontrakt for å dekke fast ansatte med permisjon? Vikariat på fulltid for å dekke spesifikke oppdrag eller midlertidig endring? Feks om et sykehjem bygges om og pasienter flyttes til to ulike midlertidige boliger og man trenger ekstra nattevakter i perioden. 

Det finnes mer enn deltidsansatte og ringevikarer som har vikariat. 

Anonymkode: 88fe0...57f