Hvordan fungerer sykt barn-dager?

[AnonymBruker]

Mini har nylig startet i barnehagen og gud bedre hvor mye sykdom det er. Har forstått det sånn at mor og far har 10 sykt-barn-dager hver? Er det sånn at de er uavhengige av hverandre, eller går de i bolker som ved egenmelding hos voksne? Vi voksne bruker jo opp tre dager selv om vi bare er hjemme 1 dag. Da går dagene fort med småbarn som gjerne er litt småsyke og bør være hjem en dag, men helt fin dagen etter😅

Anonymkode: 1249d...7a5

[AnonymBruker]

10 dager til mor, 10dager til far og gjelder pr kalenderår.

Anonymkode: 6fecc...470

[AnonymBruker]

Dere har ti dager hver, ja, og nei, de går ikke i bolker, det er enkeltdager. Så om ungen er syk én dag, bruker du én omsorgsdag, og har ni til gode. 

Anonymkode: 36100...5c7

[AnonymBruker]

Per kalenderår, frem til og med det året de fyller 12 (med mindre man har annet vedtak pga diagnoser). Nullstilles igjen ved nyttår. 

Anonymkode: 53498...0e7

[AnonymBruker]

Dagene telles individuelt ja. Én dag er én dag, ikke tre.

Anonymkode: b0f58...7de

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Mini har nylig startet i barnehagen og gud bedre hvor mye sykdom det er. Har forstått det sånn at mor og far har 10 sykt-barn-dager hver? Er det sånn at de er uavhengige av hverandre, eller går de i bolker som ved egenmelding hos voksne? Vi voksne bruker jo opp tre dager selv om vi bare er hjemme 1 dag. Da går dagene fort med småbarn som gjerne er litt småsyke og bør være hjem en dag, men helt fin dagen etter😅

Anonymkode: 1249d...7a5

de teller spesifikke dager, har du en dag så er det en dag. Men hvis du har 4dager på rad så kan sjefen kreve legeerklæring på ungen. De er sykelig opptatt av at man skal dele likt. Så er greit og avtale med mannen f.eks nå tar jeg første to dager han er syk og så får du ta neste to.

Anonymkode: 6fecc...470

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

de teller spesifikke dager, har du en dag så er det en dag. Men hvis du har 4dager på rad så kan sjefen kreve legeerklæring på ungen. De er sykelig opptatt av at man skal dele likt. Så er greit og avtale med mannen f.eks nå tar jeg første to dager han er syk og så får du ta neste to.

Anonymkode: 6fecc...470

Nei. Arbeidsgiver har ikke noe med hvordan foreldrene velger å ta ut disse dagene. Foreldrene er i sin fulle rett til å bestemme hvem som er hjemme med barnet, så lenge den forelderen som blir hjemme, har flere dager igjen. Om foreldrene ønsker at far tar alle sine ti dager før mor begynner å ta av sine, er de i sin fulle rett til å gjøre det, og arbeidsgiver har ikke en døyt han skal ha sagt på det. 

Anonymkode: 36100...5c7

[AnonymBruker]

20 dager hver dere. Korona reglene gjelder ut 2022. Sjekk det opp og ta det med arbeidsgiver.

Anonymkode: 90e5f...1bc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Nei. Arbeidsgiver har ikke noe med hvordan foreldrene velger å ta ut disse dagene. Foreldrene er i sin fulle rett til å bestemme hvem som er hjemme med barnet, så lenge den forelderen som blir hjemme, har flere dager igjen. Om foreldrene ønsker at far tar alle sine ti dager før mor begynner å ta av sine, er de i sin fulle rett til å gjøre det, og arbeidsgiver har ikke en døyt han skal ha sagt på det. 

Anonymkode: 36100...5c7

Hva om kun en forelder er i arbeid? Får man da den andre forelderen sine dager ?  Hvis den andre feks er student eller arbeidssøker. 

Anonymkode: a082e...ef0

[AnonymBruker]

20 dager hver i år:)

Anonymkode: 40011...5d9

[Brunello]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Nei. Arbeidsgiver har ikke noe med hvordan foreldrene velger å ta ut disse dagene. Foreldrene er i sin fulle rett til å bestemme hvem som er hjemme med barnet, så lenge den forelderen som blir hjemme, har flere dager igjen. Om foreldrene ønsker at far tar alle sine ti dager før mor begynner å ta av sine, er de i sin fulle rett til å gjøre det, og arbeidsgiver har ikke en døyt han skal ha sagt på det. 

Anonymkode: 36100...5c7

Nei, men det er ofte ikke karrierefremmende. Og litt dumt å bruke far som eksempel, når det i 90% av tilfellene er omvendt. Og en av grunnene til at kvinner ødelegger for seg selv på arbeidsmarkedet.

[AnonymBruker]

Vanlig: 10 dager til mor, og 10 dager til far (ett eller to barn). Ved 3 eller flere barn: 15 dager til mor, og 15 dager til far. Gjelder per kalenderår tom året barnet fyller 12 år. 

Egne coronaregler ut året.

Anonymkode: 456cc...032

[Brunello]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Hva om kun en forelder er i arbeid? Får man da den andre forelderen sine dager ?  Hvis den andre feks er student eller arbeidssøker. 

Anonymkode: a082e...ef0

Er en arbeidssøker, er vedkommende hjemme og kan passe barnet. Da tar selvsagt ikke den andre sykt barn dag.

[AnonymBruker]

Brunello skrev (23 minutter siden):

Nei, men det er ofte ikke karrierefremmende. Og litt dumt å bruke far som eksempel, når det i 90% av tilfellene er omvendt. Og en av grunnene til at kvinner ødelegger for seg selv på arbeidsmarkedet.

Hva baserer du det på? De jeg kjenner deler på omsorgsdagene ihvertfall, samme erfaring har jeg fra arbeidslivet. 

Anonymkode: 8f3b0...181

[Brunello]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Hva baserer du det på? De jeg kjenner deler på omsorgsdagene ihvertfall, samme erfaring har jeg fra arbeidslivet. 

Anonymkode: 8f3b0...181

Det er grundig dokumentert i mange undersøkelser. Den som tjener minst er hjemme, og det er inntil videre kvinnen.

Endret 6. desember 2022 av Brunello

[AnonymBruker]

Brunello skrev (2 minutter siden):

Det er grundig dokumentert i mange undersøkelser. Den som tjener minst er hjemme, og det er inntil videre kvinnen.

Jaha, og de tallene heller 90 prosent mot kvinner? 

Anonymkode: 8f3b0...181

[Brunello]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jaha, og de tallene heller 90 prosent mot kvinner? 

Anonymkode: 8f3b0...181

Av de der den ene tar alt er det nok omtrent det.