Sjef som bare setter på mer timer

[AnonymBruker]

Jobber i butikk (kjede), vi får lite timer (jeg har ca 40%) også har sjefen en tendens til å bare sette på timer plutselig når det trengs. Spør ikke, bare gjør det og sender felles mld om saken etterpå så man må inn å sjekke. Feks i morgen min vakt 12-16 økes til 10-16 uten varsel. Ok, det går forsåvidt. Nå plutselig økt til 8-16. Jeg er ferdig på jobb i kveld 20.15. 
 

Har kontrakt på fast og kontrakt på tilkalling så det er i orden men man skal vel spørres først ifht endringer med kort varsel ?

Anonymkode: 7a30c...1ef

[AnonymBruker]

Så klart skal det spørres 

Anonymkode: dee83...93c

[AnonymBruker]

Dette var rart ja, og ikke vanlig. Har du to kontrakter? En for fast stilling og en for tilkalling?

Anonymkode: a7ce0...a65

[AnonymBruker]

Leder har styringsrett og bestemmer når og hvor mye du skal jobbe, så er er riktig nok. 

Anonymkode: b06cb...6b6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette var rart ja, og ikke vanlig. Har du to kontrakter? En for fast stilling og en for tilkalling?

Anonymkode: a7ce0...a65

Ja to kontrakter. 
 

 

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Leder har styringsrett og bestemmer når og hvor mye du skal jobbe, så er er riktig nok. 

Anonymkode: b06cb...6b6

Med under 1 dags varsel ?

Anonymkode: 7a30c...1ef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Leder har styringsrett og bestemmer når og hvor mye du skal jobbe, så er er riktig nok. 

Anonymkode: b06cb...6b6

Dette avhenger også av arbeidskontrakt og type stilling. 

En tilkallingsvikar skal feks alltid spørres. Der faller dette aspektet av styringsrett bort.

Anonymkode: bf5a8...fa4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Ja to kontrakter. 
 

 

Med under 1 dags varsel ?

Anonymkode: 7a30c...1ef

Vaktlister skal foreligge minimum 14 dager i forveien, endringer utover dette skal avklares med ansatt. 

Anonymkode: 0d3e5...628