Innskuddspensjon - gamle regler

[AnonymBruker]

Jeg hadde en arbeidsgiver en kort periode for noen år siden. Jeg startet i ny jobb, var gravid og ble raskt sykemeldt. Etter endt foreldrepermisjon startet jeg i ny jobb.

Jeg startet i jobben 1. August, og startet i den nye jobb 1. September året etter. Jeg var sykemeldt fra slutten av oktober tror jeg, og var altså ikke tilbake på jobb før oppsigelsen i foreldrepermisjonen. Jobbet dermed ca 3 mnd, men sa først opp slik at siste dag som ansatt var 31. August året etter oppstart.

En god stund etterpå meldte arbeidsgiver meg ut fra a-registeret med virkning fra 31.12 samme år som jeg ble ansatt. På det tidspunktet var jeg fortsatt sykemeldt, foreldrepermisjon startet i månedsskiftet jan/feb. Utmelding skjedde først etter at jeg hadde startet i ny jobb, altså en god stund etter oppsigelse.

Siden dette var før de nye reglene om innskuddspensjon (12mnd regel), så mistet jeg hele pensjonsoppsparingen.

Jeg skjønner jo greia, men er det innafor? Har de lov til å melde meg ut av a-registeret når jeg er sykemeldt og ansatt? Dette gjorde også at foreldrepermisjonen min forsvant fra a-registeret.

Sliter med å finne igjen det gamle regelverket, men mener at man skal beholde opptjeningen om det var avtalt at arbeidet skulle gjenopptas etter foreldrepermisjon, så sant arbeidsforholdet hadde vart mer enn 12 måneder. 

Dette ble rotete, jeg syns dette er vanskelig. Noen som kan noe om dette, er vet hvem man kan spørre om hjelp?😅

Anonymkode: 2ef78...76d

[AnonymBruker]

Var det fast stilling? Hvor mange prosent?

Anonymkode: 58e25...88b

[AnonymBruker]

Jeg sto oppført som 100% fast ansatt i bemanningsbyrå, og var utleid til et firma. Det var bemanningsbyrået som betalte inn innskuddspensjon og betalte ut lønn. 

Anonymkode: 2ef78...76d