Krysse av på nedsatt funksjonsevne når jeg søker jobb?

[AnonymBruker]

På offentlige stillinger så er det mulig å krysse av på at du har funksjonshemning og du kan bli kvotert inn til intervju. Jeg har en «usynlig funksjonsnedsettelse. Fordi jeg søker jobbe deltid. Så vet jeg at mine skavanker vil ikke påvirke jobben i stor grad så jeg vil ikke føle at jeg lurer arbeidsgiver på noen måte hvis jeg unnlater å nevne det. Noen som jobber med ansettelser her som kan gi råd? 

 

Ps. Hvis jeg oppgir funksjonsnedsettelse er det mulig at nav kan gå inn med lønnstilskudd samtidig er det jo allerede satt av midler til stillingen så… 

Anonymkode: 642d9...184

[FruR]

Hm… vanskelig situasjon. Lettere å komme til intervju hvis du krysser av men … Kanskje alikevel mindre sannsynlighet til å bli ansatt ? jeg vet ikke. 

[AnonymBruker]

Du ønsker å jobbe deltid, men er jobben du søker på en deltidsstilling? 

Anonymkode: bd93d...744

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Du ønsker å jobbe deltid, men er jobben du søker på en deltidsstilling? 

Anonymkode: bd93d...744

Ja fordi jeg ønsker å jobbe deltid pga helse søker jeg på deltidsstilling ja?  

Anonymkode: 642d9...184

[AnonymBruker]

Regelen er uansett i offentlig sektor at man skal kalle inn minst en kvalifisert søker som har krysset av på denne til intervju.  Om man gjør dette så vil man bli spurt av arbeidsgiveren hva som er årsaken til at man har krysset  av. Definisjonen på nedsatt funksjonsevne har blitt mindre streng etter statsansatteloven trådte i kraft. 

Anonymkode: 4ec73...3c7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Regelen er uansett i offentlig sektor at man skal kalle inn minst en kvalifisert søker som har krysset av på denne til intervju.  Om man gjør dette så vil man bli spurt av arbeidsgiveren hva som er årsaken til at man har krysset  av. Definisjonen på nedsatt funksjonsevne har blitt mindre streng etter statsansatteloven trådte i kraft. 

Anonymkode: 4ec73...3c7

Men burde jeg vêrbytet meg av denne muligheten hvis jeg kan er spørsmålet mitt . Eller vil det at jeg har nedsatt funksjonsevne bli brukt mot meg ? 

Anonymkode: 642d9...184

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men burde jeg vêrbytet meg av denne muligheten hvis jeg kan er spørsmålet mitt . Eller vil det at jeg har nedsatt funksjonsevne bli brukt mot meg ? 

Anonymkode: 642d9...184

Det kommer helt an på arbeidsgiver så vanskelig å si. Personlig sier jeg aldri ifra siden jeg ikke trenger tilrettelegging.

Anonymkode: 761d8...81a

[AnonymBruker]

Dersom du teknisk sett har en nedsatt funksjonsevne, men klarer helt fint en deltidsjobb, og det må kvoteres inn noen som har det... Det høres ut som en gavepakke til arbeidsgiver. Du fyller kvoten, men du har ikke noen av ulempene det vanligvis ville kommet med

Eneste er om du faktisk klarer deg fint, så tar du muligens en plass fra noen som ikke har sjans å få jobb uten kvotering.

Anonymkode: 86343...01d

[AnonymBruker]

Min erfaring er at det IKKE lønner seg å krysse av...

Selv steder som sier de ønsker mangfold, og hvor de "kvoterer" inn enkelte med nedsatt funksjonsevne til intervju, så vil de i bunn og grunn helst ikke ha arbeidstakere med funksjonsnedsettelse, for det kan jo bli mer fravær, og behov for tilrettelegging fra deres side.

Jeg opplevde at det var lettere å få intervju uten å krysse av for dette. 

Anonymkode: 8f234...247

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dersom du teknisk sett har en nedsatt funksjonsevne, men klarer helt fint en deltidsjobb, og det må kvoteres inn noen som har det... Det høres ut som en gavepakke til arbeidsgiver. Du fyller kvoten, men du har ikke noen av ulempene det vanligvis ville kommet med

Eneste er om du faktisk klarer deg fint, så tar du muligens en plass fra noen som ikke har sjans å få jobb uten kvotering.

Anonymkode: 86343...01d

Greia er kvoteringen er kun for intervju ikke for ansettelse slik jeg forstår det…

Anonymkode: 642d9...184