Gravid, sykemeldt og ny jobb

[AnonymBruker]

Jeg er gravid i uke 30. Fått ny jobb som jeg begynner i i uke 34. Rekker altså å ha noen uker med arbeid før jeg går ut i permisjon. 

Den nye jobben visste ikke at jeg var gravid da jeg fikk jobben, men de vet det selvsagt nå.

Men nå har jeg blitt 100% sykemeldt pga risikosvangerskap. 

Hva gjør jeg videre? Er det bare å fortelle nye sjefen at jeg ikke kommer før etter permisjonen? 

Er førstegangs gravid og jobb-bytter, så alt er nytt.. 

Anonymkode: 164b0...dc5

[AnonymBruker]

Og hvordan hadde det stillt seg dersom de intervjuet meg i uke 25 f.eks? 

 

Bare nyskjerrig på det siste 😊

Anonymkode: 164b0...dc5

[AnonymBruker]

Hva slags jobb?   Er det noe du kan gjøre litt hjemmefra?

Anonymkode: ece09...aa8

[AnonymBruker]

Ganske sykt at det er lov å drive på på denne måten.

Man ansetter jo folk for å ha noen som kan jobbe, ikke for at de først skal sykmelder og så ut i permisjon.

Jada, jeg vet at staten betaler. Men det koster litt med ansettelsesprosessen også.

Anonymkode: a02a3...888

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Ganske sykt at det er lov å drive på på denne måten.

Man ansetter jo folk for å ha noen som kan jobbe, ikke for at de først skal sykmelder og så ut i permisjon.

Jada, jeg vet at staten betaler. Men det koster litt med ansettelsesprosessen også.

Anonymkode: a02a3...888

Derfor har alle jeg vet om sluttet  å ansette barnløse kvinner under 35. 

En ansettelse koster cirka 50 000 (ikke medregnet byrå som gjør jobben)

Frem til den ansatte er selvdreven så varierer det mellom 3 til 12 måneder. 

Blir vedkommende gravid, med påfølgende sykemelding under prøveperioden så plikter bedriften å betale for 16 sykedager. 

I disse dager hvor det er mer normalt å være sykemeldt under graviditet så vil den ansettelsen ha minusverdi. Bedriften står fortsatt uten den ansatte, og må på nytt søke vikar. 

Når arbeidstaker kommer tilbake til jobb, etter 7 måneder graviditet + 7 måneder permisjon + 1 måned ferie så har det altså gått 15 måneder. 

Og denne kvinnen skal man altså se inn i øynene og visshet om at nå skal hun bruke alle sykt barn dager, i tillegg til egenmeldingdager. I tillegg kommer opplæring de neste 3 til 12 månedene.. 

Ja, det ville vært ganske annerledes enn tidligere, når det var mer normalt å ikke være syk under graviditet enn det å være sykemeldt. 

Som nevnt, de få som velger å ansette barnløse kvinner opp til 35 år er totalt blottet for bedriftsøkonomi 

Anonymkode: 69135...552

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Derfor har alle jeg vet om sluttet  å ansette barnløse kvinner under 35. 

En ansettelse koster cirka 50 000 (ikke medregnet byrå som gjør jobben)

Frem til den ansatte er selvdreven så varierer det mellom 3 til 12 måneder. 

Blir vedkommende gravid, med påfølgende sykemelding under prøveperioden så plikter bedriften å betale for 16 sykedager. 

I disse dager hvor det er mer normalt å være sykemeldt under graviditet så vil den ansettelsen ha minusverdi. Bedriften står fortsatt uten den ansatte, og må på nytt søke vikar. 

Når arbeidstaker kommer tilbake til jobb, etter 7 måneder graviditet + 7 måneder permisjon + 1 måned ferie så har det altså gått 15 måneder. 

Og denne kvinnen skal man altså se inn i øynene og visshet om at nå skal hun bruke alle sykt barn dager, i tillegg til egenmeldingdager. I tillegg kommer opplæring de neste 3 til 12 månedene.. 

Ja, det ville vært ganske annerledes enn tidligere, når det var mer normalt å ikke være syk under graviditet enn det å være sykemeldt. 

Som nevnt, de få som velger å ansette barnløse kvinner opp til 35 år er totalt blottet for bedriftsøkonomi 

Anonymkode: 69135...552

Ja, la oss bare slutte å få barn egentlig. Taper på det alle veier. 

Slutter de også å ansette menn under 50? Du vet, de må jo ta ut pappaperm.

Anonymkode: ece09...aa8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (43 minutter siden):

Derfor har alle jeg vet om sluttet  å ansette barnløse kvinner under 35. 

En ansettelse koster cirka 50 000 (ikke medregnet byrå som gjør jobben)

Frem til den ansatte er selvdreven så varierer det mellom 3 til 12 måneder. 

Blir vedkommende gravid, med påfølgende sykemelding under prøveperioden så plikter bedriften å betale for 16 sykedager. 

I disse dager hvor det er mer normalt å være sykemeldt under graviditet så vil den ansettelsen ha minusverdi. Bedriften står fortsatt uten den ansatte, og må på nytt søke vikar. 

Når arbeidstaker kommer tilbake til jobb, etter 7 måneder graviditet + 7 måneder permisjon + 1 måned ferie så har det altså gått 15 måneder. 

Og denne kvinnen skal man altså se inn i øynene og visshet om at nå skal hun bruke alle sykt barn dager, i tillegg til egenmeldingdager. I tillegg kommer opplæring de neste 3 til 12 månedene.. 

Ja, det ville vært ganske annerledes enn tidligere, når det var mer normalt å ikke være syk under graviditet enn det å være sykemeldt. 

Som nevnt, de få som velger å ansette barnløse kvinner opp til 35 år er totalt blottet for bedriftsøkonomi 

Anonymkode: 69135...552

De vet, i motsetning til deg, at diskriminering på bakgrunn av kjønn, graviditet eller muligheten for fremtidig graviditet ikke er lov.

Siden dette er en tydelig praksis hos deg/dine bekjente, så anbefaler jeg uansett å heve aldersgrensen. Kvinner blir ofte gravide i 40-årene også nå, og da er det kanskje en større sjanse for risikosvangerskap og sykemeldinger.

Jeg ville egentlig ikke ansatt menn i noen aldre heller, all den tid man risikerer at de tar nesten 2/3 av permisjonen. Menn er jo «fruktbare» lengre enn kvinner. Hvis jeg var deg da, men er heldigvis ikke det.

Anonymkode: 610f0...9dd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Ja, la oss bare slutte å få barn egentlig. Taper på det alle veier. 

Slutter de også å ansette menn under 50? Du vet, de må jo ta ut pappaperm.

Anonymkode: ece09...aa8

Pappam trenger ikke ta ut permisjon, jeg hadde full permisjon på våre barn. Søkte Nav og fikk overført på meg

Anonymkode: 8098b...529

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Pappam trenger ikke ta ut permisjon, jeg hadde full permisjon på våre barn. Søkte Nav og fikk overført på meg

Anonymkode: 8098b...529

Man må da ha god grunn til det for å få det innvilget.

Anonymkode: ece09...aa8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Derfor har alle jeg vet om sluttet  å ansette barnløse kvinner under 35. 

En ansettelse koster cirka 50 000 (ikke medregnet byrå som gjør jobben)

Frem til den ansatte er selvdreven så varierer det mellom 3 til 12 måneder. 

Blir vedkommende gravid, med påfølgende sykemelding under prøveperioden så plikter bedriften å betale for 16 sykedager. 

I disse dager hvor det er mer normalt å være sykemeldt under graviditet så vil den ansettelsen ha minusverdi. Bedriften står fortsatt uten den ansatte, og må på nytt søke vikar. 

Når arbeidstaker kommer tilbake til jobb, etter 7 måneder graviditet + 7 måneder permisjon + 1 måned ferie så har det altså gått 15 måneder. 

Og denne kvinnen skal man altså se inn i øynene og visshet om at nå skal hun bruke alle sykt barn dager, i tillegg til egenmeldingdager. I tillegg kommer opplæring de neste 3 til 12 månedene.. 

Ja, det ville vært ganske annerledes enn tidligere, når det var mer normalt å ikke være syk under graviditet enn det å være sykemeldt. 

Som nevnt, de få som velger å ansette barnløse kvinner opp til 35 år er totalt blottet for bedriftsøkonomi 

Anonymkode: 69135...552

Enig, det skulle vært lovpålagt abort dersom en kvinne blir gravid under 12 måneder etter en ny ansettelse 😒

Anonymkode: eee26...268

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Pappam trenger ikke ta ut permisjon, jeg hadde full permisjon på våre barn. Søkte Nav og fikk overført på meg

Anonymkode: 8098b...529

Sånn er det ikke lenger. 

Anonymkode: 9c9ce...d75

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Derfor har alle jeg vet om sluttet  å ansette barnløse kvinner under 35. 

En ansettelse koster cirka 50 000 (ikke medregnet byrå som gjør jobben)

Frem til den ansatte er selvdreven så varierer det mellom 3 til 12 måneder. 

Blir vedkommende gravid, med påfølgende sykemelding under prøveperioden så plikter bedriften å betale for 16 sykedager. 

I disse dager hvor det er mer normalt å være sykemeldt under graviditet så vil den ansettelsen ha minusverdi. Bedriften står fortsatt uten den ansatte, og må på nytt søke vikar. 

Når arbeidstaker kommer tilbake til jobb, etter 7 måneder graviditet + 7 måneder permisjon + 1 måned ferie så har det altså gått 15 måneder. 

Og denne kvinnen skal man altså se inn i øynene og visshet om at nå skal hun bruke alle sykt barn dager, i tillegg til egenmeldingdager. I tillegg kommer opplæring de neste 3 til 12 månedene.. 

Ja, det ville vært ganske annerledes enn tidligere, når det var mer normalt å ikke være syk under graviditet enn det å være sykemeldt. 

Som nevnt, de få som velger å ansette barnløse kvinner opp til 35 år er totalt blottet for bedriftsøkonomi 

Anonymkode: 69135...552

Bu fuckings hu 😊😊😊

Anonymkode: e2212...ed8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Pappam trenger ikke ta ut permisjon, jeg hadde full permisjon på våre barn. Søkte Nav og fikk overført på meg

Anonymkode: 8098b...529

Haha sitter du bare og finner på ting?

Anonymkode: e2212...ed8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Pappam trenger ikke ta ut permisjon, jeg hadde full permisjon på våre barn. Søkte Nav og fikk overført på meg

Anonymkode: 8098b...529

Tidlig på 2000-tallet da?

Nå skal det svært gode grunner til å overføre permisjonen.

Man kan selvsagt droppe hele pappapermen og la mor gå ulønnet, men jeg hadde ikke fått barn med min mann om han ikke ønsket å være pappa.

Anonymkode: 610f0...9dd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Derfor har alle jeg vet om sluttet  å ansette barnløse kvinner under 35. 

En ansettelse koster cirka 50 000 (ikke medregnet byrå som gjør jobben)

Frem til den ansatte er selvdreven så varierer det mellom 3 til 12 måneder. 

Blir vedkommende gravid, med påfølgende sykemelding under prøveperioden så plikter bedriften å betale for 16 sykedager. 

I disse dager hvor det er mer normalt å være sykemeldt under graviditet så vil den ansettelsen ha minusverdi. Bedriften står fortsatt uten den ansatte, og må på nytt søke vikar. 

Når arbeidstaker kommer tilbake til jobb, etter 7 måneder graviditet + 7 måneder permisjon + 1 måned ferie så har det altså gått 15 måneder. 

Og denne kvinnen skal man altså se inn i øynene og visshet om at nå skal hun bruke alle sykt barn dager, i tillegg til egenmeldingdager. I tillegg kommer opplæring de neste 3 til 12 månedene.. 

Ja, det ville vært ganske annerledes enn tidligere, når det var mer normalt å ikke være syk under graviditet enn det å være sykemeldt. 

Som nevnt, de få som velger å ansette barnløse kvinner opp til 35 år er totalt blottet for bedriftsøkonomi 

Anonymkode: 69135...552

Heisann, en som strøk i sosialøkonom, takk til deg.

Anonymkode: da8c2...0ad

[Sofakona]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg er gravid i uke 30. Fått ny jobb som jeg begynner i i uke 34. Rekker altså å ha noen uker med arbeid før jeg går ut i permisjon. 

Den nye jobben visste ikke at jeg var gravid da jeg fikk jobben, men de vet det selvsagt nå.

Men nå har jeg blitt 100% sykemeldt pga risikosvangerskap. 

Hva gjør jeg videre? Er det bare å fortelle nye sjefen at jeg ikke kommer før etter permisjonen? 

Er førstegangs gravid og jobb-bytter, så alt er nytt.. 

Anonymkode: 164b0...dc5

Hadde du fast jobb før denne jobben? Siden du får permisjon? Bare ærlig spørsmål..hvordan viste de ikke at du var gravid i uke 30? 

Og ikke slemt ment..men hvorfor bytte jobb like før permisjonen? 

[snurk]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Enig, det skulle vært lovpålagt abort dersom en kvinne blir gravid under 12 måneder etter en ny ansettelse 😒

Anonymkode: eee26...268

Du vet at de fleste av oss har en jobb utelukkende for å få lønn? En jobb er bare en jobb, ikke noe som skal regjere livet til folk.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ganske sykt at det er lov å drive på på denne måten.

Man ansetter jo folk for å ha noen som kan jobbe, ikke for at de først skal sykmelder og så ut i permisjon.

Jada, jeg vet at staten betaler. Men det koster litt med ansettelsesprosessen også.

Anonymkode: a02a3...888

Man ansetter en kompetanse og den som er den beste for jobben. En oppegående arbeidsgiver ansetter det og venter på det. 

Anonymkode: ce2c8...a5e

[AnonymBruker]

Sofakona skrev (44 minutter siden):

Hadde du fast jobb før denne jobben? Siden du får permisjon? Bare ærlig spørsmål..hvordan viste de ikke at du var gravid i uke 30? 

Og ikke slemt ment..men hvorfor bytte jobb like før permisjonen? 

Ja, har jobbet 100% og aldri vært sykemeldt siden 2011. Det er vanlig mammapermisjon jeg skal ha. 

Intervjuet var i uke 24 og jeg hadde en løs topp, + intervjuet var over Teams. 

Jeg søkte på en jobb i hjembyen vår hvor vi har større nettverk og har mange vi vil "hjem til". Jobben jeg har fått er svært spennende og noe jeg hadde søkt uansett 😊

Anonymkode: 164b0...dc5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (53 minutter siden):

Heisann, en som strøk i sosialøkonom, takk til deg.

Anonymkode: da8c2...0ad

Du mener det. 

Hva tilfører en kvinne samfunnsøkonomisk gjennom et liv? 

Hint, det går i minus. 

 

Anonymkode: 69135...552