Oppsigelsesgrunn?

[AnonymBruker]

Ringe og melde seg syk lørdag og søndag.

Ha vors selv med gjengen  og gå på fest lørdag kveld.

Atbeidsgiver får vite det og dermed tatt i løgn og skulk.

Anonymkode: 96906...af2

[Dishwalla]

Det kan være oppsigelsesgrunn ja, eventuelt konsekvenser som trekk i lønn for de vaktene, og du kan miste retten til å bruke egenmelding. Hvis du var min ansatt ville du minimum fått en advarsel/tilrettevisning.

[Anonymbrukersåklar]

Fortjener å få sparken i hvert fall. 

[AnonymBruker]

https://www.oppsigelse.no/arbeidstakers-forhold/er-fravaer-fra-jobben-uten-lov-skoft-gyldig-grunn-til-oppsigelse/
 

Høres ut som gyldig grunn, spør du meg. Eller det kommer kanskje litt an på. Hvis jobben innebærer tunge løft, og arbeidstaker har akutt prolaps er det kanskje ikke til hinder for å gå på fest. Har du løyet på deg feber eller omgangsyke stiller du skikkelig dårlig.

Anonymkode: 030dd...4e2

[AnonymBruker]

Du kan i alle fall forvente å miste retten til egenmelding, at du ikke får penger for vaktene og at du får en advarsel. 

Anonymkode: 7f399...b6a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

https://www.oppsigelse.no/arbeidstakers-forhold/er-fravaer-fra-jobben-uten-lov-skoft-gyldig-grunn-til-oppsigelse/
 

Høres ut som gyldig grunn, spør du meg. Eller det kommer kanskje litt an på. Hvis jobben innebærer tunge løft, og arbeidstaker har akutt prolaps er det kanskje ikke til hinder for å gå på fest. Har du løyet på deg feber eller omgangsyke stiller du skikkelig dårlig.

Anonymkode: 030dd...4e2

Akutt prolaps gjør grisevondt, da er du neppe på fest…

Anonymkode: 3a405...c79

[Toyah]

Ja, det er oppsigelsesgrunn.

 

[AnonymBruker]

Grunnlag har sjefen din nok ja, om det blir gjennomført avhenger av andre faktorer. 

Anonymkode: 61272...201

[AnonymBruker]

Er ikke oppsigelsesgrunn. For at det skal være det må det være gitt 2 skriftlige advarsler for lignende saker. Den 3. gang er det oppsigelsesgrunn. Du kan derimot miste retten til egenmeldinger og sjefens respekt. Du må forvente å få deg en skriftlig advarsel neste arbeidsdag.

Anonymkode: 1a308...8f1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Er ikke oppsigelsesgrunn. For at det skal være det må det være gitt 2 skriftlige advarsler for lignende saker. Den 3. gang er det oppsigelsesgrunn. Du kan derimot miste retten til egenmeldinger og sjefens respekt. Du må forvente å få deg en skriftlig advarsel neste arbeidsdag.

Anonymkode: 1a308...8f1

Dette er en vanlig misforståelse, men helt feil. Ingen steder i AML står det noe som helst om at man må ha advarsel før oppsigelse. Advarsel er kun en måte for arbeidsgiver å gi kraftig beskjed til arbeidstaker på, og samle opp "bevis" ved behov for fremtidig oppsigelse. Men det er ikke lovregulert på noen som helst måte.

Anonymkode: 7f399...b6a