Takket ja til ny jobb men nåværende sjef sier plutselig at jeg ikke kan få kortere oppsigelsestid

[AnonymBruker]

Starter om én mnd i ny jobb. Nåværende sjef hadde sagt (muntlig) at jeg kunne gå fra nåværende stilling om en måned. Nå sier hun plutselig at jeg må jobbe de 3 månedene fordi hun som skulle ta over for meg har blitt sykemeldt. Har dessverre ikke noe skriftlig (veldig dumt, har lært leksa). Er utrolig lei meg og vet ikke hva jeg skal gjøre. Den andre jobben trener noen asap, så det er uaktuelt å utsette oppstart 😞

Anonymkode: 02aeb...da2

[PetterKanin]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Starter om én mnd i ny jobb. Nåværende sjef hadde sagt (muntlig) at jeg kunne gå fra nåværende stilling om en måned. Nå sier hun plutselig at jeg må jobbe de 3 månedene fordi hun som skulle ta over for meg har blitt sykemeldt. Har dessverre ikke noe skriftlig (veldig dumt, har lært leksa). Er utrolig lei meg og vet ikke hva jeg skal gjøre. Den andre jobben trener noen asap, så det er uaktuelt å utsette oppstart 😞

Anonymkode: 02aeb...da2

Da må du jo fantegå, med mindre du kan jobbe hos begge samtidig. 

[AnonymBruker]

Du må forholde deg til det som står skriftlig i kontrakten du har med din nåværende jobb. Er det 3 mnd. Så må du gi beskjed til din nye jobb mm du kan jobbe på begge steder samtidig.

Anonymkode: 133d2...386

[AnonymBruker]

Om det står 3 mnd oppsigelse i din nåværende jobb må du forholde deg til det. Evnt kan du søke om ferie fra januar og resterende tid av oppsigelsen. 

Anonymkode: dc7df...8ff

[AnonymBruker]

Jeg hadde kontaktet leder skriftlig og sagt at du forholder deg til den muntlige avtalen av dato xx om oppsigelsestid på 1 måned, og sagt at avtalen er bindende. Og beklaget for at det medfører ulemper for arbeidsgiver. Er sjefen som har driti seg ut, ikke du. Muntlige avtaler er bindende. 

Anonymkode: 1e83f...7ce

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg hadde kontaktet leder skriftlig og sagt at du forholder deg til den muntlige avtalen av dato xx om oppsigelsestid på 1 måned, og sagt at avtalen er bindende. Og beklaget for at det medfører ulemper for arbeidsgiver. Er sjefen som har driti seg ut, ikke du. Muntlige avtaler er bindende. 

Anonymkode: 1e83f...7ce

Ja, dette er jeg enig i. Det vanskelige her er selvsagt om lederen ikke erkjenner at dere hadde en muntlig avtale. Om det kun er ord mot ord, så kan det være vanskelig å bevise. Men send denne meldingen.

Anonymkode: 9b7d1...832

[AnonymBruker]

«Jeg informerer herved om at jeg forholder meg til vår muntlige avtale om fratreden XX.XX. Jeg beklager de ulemper dette medfører for X bedrift AS i forbindelse med sykdom hos den som skulle ta over mine arbeidsoppgaver, men da jeg har avtalt oppstart hos ny arbeidsgiver XX.XX har jeg ikke mulighet til å avvike fra muntlig avtalt fratredelsesdato. Med vennlig hilsen Meg.» 

Anonymkode: 02559...13a