Datter (17) jobbet 3 dager på cafe, ble så syk og hører ikke noe mer

[AnonymBruker]

Min datter startet nettopp i ny deltidsjobb på en cafe i Oslo , jobbet i 3 dager, fikk masse skryt for jobben hun gjorde, men så var hun uheldig og ble syk og måtte si fra seg vakter. Hun har sendt melding til sjefen om at hun nå er klar til å jobbe igjen, men får ikke svar. Hva betyr det, har hun mistet jobben hun var så glad for å få? Syntes det er dårlig behandling av et ungt menneske som nettopp har startet i yrkeslivet. 

Anonymkode: 43f56...bd3

[Jaytee]

Hun må vel ha skrevet under på en arbeidskontrakt? Skal være vanskelig å si opp en ansatt, selv i prøveperioden. 

Endret 5. november 2022 av Jaytee

[monahagen]

Hmmm, kanskje ta en telefon og høre hva som skjer?

Endret 5. november 2022 av monahagen

[AnonymBruker]

Hun burde ha skrevet under på en kontrakt før hun begynte å jobbe. Nå tror jeg dessverre ikke hun har mange rettigheter.

Anonymkode: 769cd...bde

[AnonymBruker]

monahagen skrev (1 minutt siden):

Nei, dessverre så rakk de ikke det før hun ble syk. Ts

Hva mener du med rakk ikke? Å skrive kontrakt gjør man jo før man starter å jobbe, evt på første dag…

Anonymkode: 24929...ba6

[AnonymBruker]

De måtte vel få tak i en annen så har vel den fått jobben kanskje

Anonymkode: 0bd69...1fa

[AnonymBruker]

Jaytee skrev (3 minutter siden):

Hun må vel ha skrevet under på en arbeidskontrakt? Skal være vanskelig å si opp en ansatt, selv i prøveperioden. 

Nei, de rakk ikke og ordne det før hun ble syk.. ts

Anonymkode: 43f56...bd3

[AnonymBruker]

Har hun fikset sykemelding? Har hun fulgt bedriftens interne regler for fravær? Eller det snakk om skoft?

Anonymkode: 85b7a...206

[AnonymBruker]

2 minutter siden, monahagen said:

Nei, dessverre så rakk de ikke det før hun ble syk. Ts

Dumt å begynne i en jobb uten kontrakt! Synd hele greia, siden hun trivdes og gjorde det godt, men da har hun lært viktigheten av å ha formalitetene på plass.

For hadde hun hatt det, så hadde hun hatt rettigheter. Nå sitter hun potensielt igjen med ord-mot-ord bare. Kjipe lærepenger, men om ikke vi lærer det til barna, så får de lære det ved den harde måten.

Anonymkode: c2beb...910

[Jaytee]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Har hun fikset sykemelding? Har hun fulgt bedriftens interne regler for fravær? Eller det snakk om skoft?

Anonymkode: 85b7a...206

Man må jobbe minst 4 uker før man har krav på sykepenger, og uten noen arbeidskontrakt å henvise til, så stiller hun ikke akkurat noe sterkere. 

[Jaytee]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Dumt å begynne i en jobb uten kontrakt! Synd hele greia, siden hun trivdes og gjorde det godt, men da har hun lært viktigheten av å ha formalitetene på plass.

For hadde hun hatt det, så hadde hun hatt rettigheter. Nå sitter hun potensielt igjen med ord-mot-ord bare. Kjipe lærepenger, men om ikke vi lærer det til barna, så får de lære det ved den harde måten.

Anonymkode: c2beb...910

Støtter meg på denne! Håper sjefen ikke er en drittsekk, og hun får betalt for de timene hun faktisk var i arbeid. For det er som AB sier «det er ord-mot-ord. 

[Mamajune11]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Nei, de rakk ikke og ordne det før hun ble syk.. ts

Anonymkode: 43f56...bd3

Da har hun ingen rettigheter. Men hun har lært en lekse, skriv kontrakt FØR du begynner å jobbe. 

[Mezzosoprena]

En vesentlig ting her, som ikke ikke kan se er blitt poengtert er: Når ga hun beskjed til sjefen om at hun var klar for jobb igjen. Det har jo ganske mye å si da...

[PetterKanin]

Jaytee skrev (46 minutter siden):

Hun må vel ha skrevet under på en arbeidskontrakt? Skal være vanskelig å si opp en ansatt, selv i prøveperioden. 

Arbeidsgiver har en måned på seg til å komme med kontrakten om arbeidsforholdet er ment å vare lengre enn en måned.

[PetterKanin]

Mamajune11 skrev (39 minutter siden):

Da har hun ingen rettigheter. Men hun har lært en lekse, skriv kontrakt FØR du begynner å jobbe. 

Man har akkurat de samme rettighetene før man skriver under en kontrakt som etter.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (46 minutter siden):

 Nei, de rakk ikke og ordne det før hun ble syk.. ts

 Anonymkode: 43f56...bd3

hvordan er det i så fall mulig å arbeide i flere dager UTEN å ha noen arbeidskontrakt eller noe som helst på plass først?? 

sånne ting fikser man vel FØR man i det hele tatt skal begynne på jobben, eventuelt i løpet av den aller første arbeidsdagen.  

Anonymkode: 763d6...b44

[AnonymBruker]

Hun har ingen rettigheter. Og hun burde nok se seg om etter en ny jobb. 

Anonymkode: dc012...3fa

[AnonymBruker]

Jaytee skrev (47 minutter siden):

Man må jobbe minst 4 uker før man har krav på sykepenger, og uten noen arbeidskontrakt å henvise til, så stiller hun ikke akkurat noe sterkere. 

Man kan fortsatt ha sykemelding, men man får da ikke sykepenger.

Anonymkode: 8942e...40c

[PetterKanin]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

hvordan er det i så fall mulig å arbeide i flere dager UTEN å ha noen arbeidskontrakt eller noe som helst på plass først?? 

sånne ting fikser man vel FØR man i det hele tatt skal begynne på jobben, eventuelt i løpet av den aller første arbeidsdagen.  

Anonymkode: 763d6...b44

Arbeidsgiver har en mnd på å komme med arbeodskontrakt.

[AnonymBruker]

Mamajune11 skrev (46 minutter siden):

Da har hun ingen rettigheter. Men hun har lært en lekse, skriv kontrakt FØR du begynner å jobbe. 

Man kan aldri ha et arbeidsforhold dårligere enn arbeidsmiljøloven som er tellende selv uten kontrakt. Klart hun har rettigheter. Sykemelding hadde dokumentert sykefraværet, men hun har ingen krav på sykepenger. 

Anonymkode: bcc48...d7d