Søker jobb - kan de ta kontakt med leder som de kjenner privat?

[AnonymBruker]

Heisann!

Vurderer å søke på ny jobb - går i vikariat på min nåværende jobb, og ønsker ikke å skape dårlig stemning ved å si at jeg leter etter fast stilling. Vet at flere ansatte har opplevd å bli møtt med lite forståelse av arbeidsplassen på dette området - dessverre!

Ønsker ikke at sjansene mine for fast ansettelse skal reduseres betydelig ved å si at jeg leter etter ny jobb. Jeg mistrives ikke i nåværende jobb, men fast stilling står høyt!

«Problemet» er at jeg etter et raskt facebooksøk på stillingen kunne se at ny avdelingsleder er venn med min nåværende avdelingsleder. Liten verden der altså🤷‍♀️

Kan lederen på stillingen jeg søker uoppfordret ta kontakt med min nåværende arbeidsplass? Fordi de kjenner hverandre fra før? Plutselig ble jeg pysete og vurderer å droppe hele søknaden😮‍💨

Anonymkode: 956cd...10a

[AnonymBruker]

Vet ikke om det er vanlig, men sjefen min gjør gjerne det. Dvs., hvis han vet at noen han kjenner har jobbet med vedkommende eller kjenner til vedkommende så forhører han seg med dem angående ting som innsats, oppmøte, etc.

Det er jo en ærlig sak å ønske seg fast stilling! Det burde ikke være noe å bli sur for.

Anonymkode: 29543...f88

[Gjest ti10]

Det kan de nok godt finne på. Jeg vet om flere som har gjort det. Men er de ordentlige venner eller bare facebook-venner? Det er jo noen som legger til folk uten å egentlig kjenne hverandre så godt.

Men ærlig talt, det er da ingenting galt med å ønske fast stilling! Det må da de fleste ha forståelse for. Hvis du ikke har gjort det allerede, kan du jo nevne det på den nåværende jobben din, at du er ute etter fast stilling og om de ser for seg at det er aktuelt for deg der? Hvis de er veldig avvisende eller vag, kan det jo ikke komme som en overraskelse på dem at du søker på en annen fast stilling.

[AnonymBruker]

Du må be om at søknaden din behandles konfidensielt, gjerne med begrunnelse i at nåværende arbeidsgiver ikke er informert om at du ser deg om etter ny jobb. 

Anonymkode: 11fb4...321

[AnonymBruker]

Jeg opplevde det og det kostet meg både jobben jeg hadde og den jeg søkte på, som jeg sto som kandidat nr. 1 på før hun som skulle ansette ringte daværende nærmeste leder. Valgte bevisst å ikke nevne noe fordi jeg visste hun ikke var til å stole på. Var ikke i konflikt med henne og resten av ledelsen var superfornøyde med meg, men hun var typen som valgte ut hakkekyllinger og gullunger, og jeg var en av hakkekyllingene. To andre kolleger, som andre i ledelsen også var superfornøyde med og som nærmeste leder hadde valgt ut som hakkekyllinger, opplevde liknende.

Anonymkode: 16b50...33f

[AnonymBruker]

Det kan du regne med at hun gjør. 

Anonymkode: bddc3...72b

[AnonymBruker]

Mener jeg har sjekket dette før, og at de ikke har lov til å snakke med referanser du har oppgitt uten å informere deg om det. Men det skjer likevel. Jeg har opplevd å bli spurt selv om kollega jeg ikke visste at hadde søkt jobb.

Anonymkode: 08814...b52

[AnonymBruker]

Hvis du spesifikt ber de om å ikke ringe dit så tror jeg ikke de gjør det. Men de kan jo lure litt på hvorfor. Hvis det blir mye "greier og greier" så kan det dra ned inntrykket i forhold til andre kandidater som er mer "rett frem" i ansettelsesprosessen. Ellers tror jeg nok at de fleste ledere som skal ansette nye folk, vil bruke alle kanaler de har tilgjengelige for å skaffe mest mulig informasjon. Det kan være alt fra å ringe din nåværende sjef (hvis de kjenner hverandre), til å spørre andre ansatte om de har jobbet med deg før og kjenner deg.

Jeg har selv blitt spurt av min leder om en person som ville jobbe hos oss, i tillegg til at jeg har blitt spurt om jeg kunne anbefale noen å headhunte. En uttalelse fra noen de allerede kjenner har nok stor påvirkningskraft.

Anonymkode: c5aaf...880

[AnonymBruker]

Har de lov? Nei, av hensyn til taushetsplikt.

Gjør de det likevel? Ja.

Anonymkode: ec11b...798