Hva verdsetter arbeidsgiveren mest?

[AnonymBruker]

Meg som person? Eller det jeg kan bidra med(kompetanse)? 

Anonymkode: 1a20e...b72

[AnonymBruker]

Det du kan bidra med som kompetanse og arbeidskraft. Jobben bryr seg sjelden om deg som person. Enkeltpersoner på jobben kan bry seg om deg som person.

Anonymkode: 47a4d...b54

[AnonymBruker]

Det du bidrar med iform av inntjening, enten direkte eller indirekte. Funksjonær eller operatør

Så er det forskjell på ambisjoner til bedriftene også, noen trives veldig godt med stabilt resultat og omsetning. Andre jager etter høyere tall hvert år 

 

Anonymkode: 65361...e2f

[Grüner]

Det viktigste for arbeidsgiver er at du er en kompetent, lojal og pliktoppfyllende arbeidstaker. Det hjelper ikke for arbeidstaker om du er aldri så søt og hyggelig type, hvis du ikke utfører jobben din på en tilfredsstillende måte. For venner derimot er det av størst betydning hvordan du er som person. 

[AnonymBruker]

Sannsynligvis driter arbeidsgiveren i deg, og du hadde nok blitt byttet ut på flekken om en robot eller et dataprogram kunne gjort samme jobben.

Anonymkode: 5a31a...a38

[AnonymBruker]

At arbeidsgiveren ikke taper penger på deg 👍 Alt annet bryr de seg ikke om.

Anonymkode: 05560...44e

[Portia Catonis]

Det kommer jo HELT an på hva du skal jobbe med...

Det er litt forskjell på å være adm. dir i Norsk Hydro, og på å stå i kassa i kantina.

[Queen94]

At arbeidsgiver ikke skal bruke penger på deg. Du holder kjeft når sjefen har en dårlig dag. Og du åpner kun kjeften hvis sjefen vil du skal!

 

Jepp, finnes ræva arbeidsgivere!!

 

[Lønnesirup01]

Det kommer helt an på hvor du jobber.

Jobber du i en liten, selvstendig bedrift, så vil inntjening være alfa og omega. Din arbeidsgiver har mer enn nok med å holde hodet over vannet, og ditt bidrag til det er det viktigste.

Jobber du i en større bedrift der din leder er innsatt daglig leder, så vil det ikke hvilke like mye på inntjening. Din leder har neppe eierandel i bedriften, dere er flere som drar lasset uansett, og dere har kanskje en HR-avdeling som sørger for god kompetansedekning. Lederen din vil være like opptatt av at du fungerer godt i arbeidsmiljøet.

Jobber du i det offentlige (og er fast ansatt) spiller strengt tatt hverken din inntjeningsevne eller personlighet. Ledelsen har ikke et ordentlig forhold til profitt og du er nærmest umulig å si opp uansett. 

[AnonymBruker]

At du jobber hardt, tjener penger og aldri kritiserer noe.

Anonymkode: 5f26c...a84

[Daria]

Det du kan bidra med - det er det de har ansatt deg og betaler deg for. Har du en håndverker som jobber hjemme hos deg, er vel kompetansen og arbeidsinnsatsen det du er opptatt av?

[Gjest ti10]

Det du kan bidra med profesjonelt OG at du gjør det lett å være sjef.

Det er sjelden nok å være fantastisk til det du gjør hvis du samtidig er ofte borte (syk eller av andre grunner), lager dårlig stemning blant kollegene, maser på sjefen om bagateller hele tiden og i tillegg fornærmer kundene. Da tror jeg de fleste ledere heller ville ha hatt en som er ok i jobben sin, kommer på jobb når han/hun skal, er venner med kollegene, har sosiale antenner i kommunikasjon med sjefen (og andre) og er godt likt blant kundene.

 

[AnonymBruker]

Lønnesirup01 skrev (2 timer siden):

Det kommer helt an på hvor du jobber.

Jobber du i en liten, selvstendig bedrift, så vil inntjening være alfa og omega. Din arbeidsgiver har mer enn nok med å holde hodet over vannet, og ditt bidrag til det er det viktigste.

Jobber du i en større bedrift der din leder er innsatt daglig leder, så vil det ikke hvilke like mye på inntjening. Din leder har neppe eierandel i bedriften, dere er flere som drar lasset uansett, og dere har kanskje en HR-avdeling som sørger for god kompetansedekning. Lederen din vil være like opptatt av at du fungerer godt i arbeidsmiljøet.

Jobber du i det offentlige (og er fast ansatt) spiller strengt tatt hverken din inntjeningsevne eller personlighet. Ledelsen har ikke et ordentlig forhold til profitt og du er nærmest umulig å si opp uansett. 

Min erfaring med HR avdelinger er at de stort sett er ganske ubrukelige og skal alltid ha "nye og spennende ideer". Det som irriterer meg mest er når en slik person er med på jobbintervjuer og attpåtil leder intervjuet som er innafor noe helt annet enn HR som fagområde. 

Anonymkode: abe7a...ff6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Min erfaring med HR avdelinger er at de stort sett er ganske ubrukelige og skal alltid ha "nye og spennende ideer". Det som irriterer meg mest er når en slik person er med på jobbintervjuer og attpåtil leder intervjuet som er innafor noe helt annet enn HR som fagområde. 

Anonymkode: abe7a...ff6

HR er jo bare en form for støtte til organisasjonen, når det gjelder jobber er det alltid personallederen man skal jobbe med som tar avgjørelsen til slutt. Jeg er personalleder og ville aldri brukt HR i en rekrutteringsprosess med mindre det er nødvendig eller omfattende prosess, for jeg kan jobben best og vet hvem som kan passe inn i jobben best. + at jeg er utdannet til å drive profesjonell rekruttering. HR har også andre oppgaver som er viktigere enn rekruttering. Jeg tenker at personalledere har nok kompetanse til å drive rekrutteringen selv uten noe støtte fra HR.    

Anonymkode: 1a20e...b72

[AnonymBruker]

Når jeg ansetter er personligheten det viktigste, jeg kan alltids lære og kurse et menneske, men å endre noen er vanskelig. 

Jeg er opptatt av vedkommende skal gli inn i arbeidsmiljøet og tilføre noe positivt. Jeg har sett mange kyniske mennesker i løpet av min karriere (både ledere og vanlige ansatte). Som baksnakker, trykker andre ned, stjeler andre sin ære og gjør ufine ting for å heve seg selv. Slike mennesker skal ikke inn i teamet mitt... 

Folk skal løfte hverandre opp, gi en klapp på skulderen og være rause. Selvsagt må vedkommende være faglig kvalifisert, men personlige trekk henger veldig høyt. For jeg bryr meg faktisk om at folk skal ha det bra på jobb, og det er nesten umulig å ha et godt arbeidsmiljø når noen i staben (ledere eller normale ansatte) er giftige. 

Anonymkode: ed662...6a2

[AnonymBruker]

På overordnet nivå så bryr nok arbeidsgiver seg til syvende og sist mest om hva du kan tilby av inntjening og kompetanse.

Men en god arbeidsgiver ser også verdien av å bry seg om deg som person. De forstår at hvis de skal ha motiverte, engasjerte, erfarne og lojale medarbeidere som blir værende for å utvikle bedriften videre, så må de også tilby et attraktivt miljø, utviklingsmuligheter osv, og gi deg som person en grunn til å bli værende. Det kan være dyrt å erstatte dyktige medarbeidere som forsvinner fordi de ikke tar vare på dem som mennesker. Så disse sakene henger nok tett sammen.

Men til syvende og sist så handler alt om penger, og lojaliteten varer nok bare sålenge arbeidsgiver har en nytte med deg. Skulle du bli utsatt for en ulykke hvor du f.eks. mister delvis evne til å produsere, så er det ingen som ser på tiden som er tilbakelagt. Der går nok skillet. Der du kan forvente at venner, familie og partner stiller opp og bryr seg om deg som person, så vil nok arbeidsgiver kun se på det fra et pengeperspektiv.

Anonymkode: fc8be...439

[AnonymBruker]

Av rene egenskaper setter jeg mest pris på pålitelighet. Jeg har en jobb som innebærer mye tenking og overordnet ansvar, folk som får en oppgave og bare glemmer at de skal gjøre den er en belastning. Jeg vet jo hvem de er, men det blir liksom enda en ting å følge med på. De som bare gjør det de skal og sier ifra når de står fast - nydelig!

Anonymkode: 2fd72...246

[AnonymBruker]

At du bedrar med mest mulig. Det gjør du hvis du har god og riktig kompetanse, og samarbeider godt med resten av kollegiet. Det hjelper ikke å være himla flink hvis du er en drittsekk som fører til uggen stemning og at alle blir mindre produktive.

Anonymkode: d7037...c01

[AnonymBruker]

At du inntjener mest mulig penger for firmaet, at DU er minst mulig kostnad som ansatt. At du holder kjeften din, ikke klager om noe som helst.

Dette er det eneste en arbeidsgiver bryr seg om, de driter i deg 100% som menneske. Uansett, alltid.

Handler kun om tallene! På tide at folk våkner opp, slutter å gi det lille ekstra. Om alle gjør det...så finnes det ikke noen slaver som gir det lille ekstra lenger.

Anonymkode: 45e97...83b