Når bør en organisasjon ha verneombud?

[AnonymBruker]

Jeg leser et sted at hvis det er flere enn 10 ansatte så bør man ha det, men at det ikke er noe krav.

Hva gjør organisasjoner ved arbeidskonflikter når de ikke har noe eksisterende tilbud om verneombud og heller ikke har tillitsvalgt?

 

Anonymkode: 32dd1...231

[AnonymBruker]

Når det er mer enn 10 ansatte skal man ha et verneombud. Det er et krav. 

Hvis det er færre enn 10 ansatte kan man avtale andre ordninger skriftlig for to og to år av gangen. Hvis ikke skal det være verneombud i disse virksomhetene også.

Unntakene som er nevnt i Arbeidsmiljøloven er, kort sagt, sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart.  

Hvis det blir en konflikt (mellom ledelse og arbeidstakere) og det verken er verneombud eller tillitsvalgte, må egentlig alle involveres. Hvis virksomheten ellers følger loven vil jo dette kun gjelde virksomheter med færre enn 10 arbeidstakere, og som har en skriftlig avtale om annen ordning. Med såpass små forhold er det praktisk mulig å løse konflikter gjennom felles møter o.l.

Hvis det likevel ikke blir løst bør eksterne involveres, f.eks bedriftshelsetjenesten. 

Anonymkode: c945b...7b2