Jobbannonse som søker etter «yngre kandidater»- når er man for gammel!

[AnonymBruker]

Jeg kom over en annonse på Finn i dag, der en bedrift har følgende tekst: «Vi søker etter en yngre medarbeider til en opplæringsstilling.» Når er man for gammel mener dere til å søke på en slik stilling? Kan legg til at han som står påført som kontaktperson på stillingen er født i 1963….

Anonymkode: 785d3...f24

[AnonymBruker]

Umulig og svare med så lite informasjon. 

Anonymkode: 8f63e...4e1

[AnonymBruker]

Nå er det ikke lov å diskriminere pga alder, så det er veldig uvanlig å lese slikt. Normalt kamuflerer man at man søker yngre kandidater ved å skrive «Ingen krav til tidligere yrkeserfaring», for eksempel. 

Antar at de her leter etter noen som er max 25.

Anonymkode: 730b5...639

[AnonymBruker]

Aldersdiskriminering er ulovlig:

https://e24.no/karriere-og-ledelse/i/RR5lXd/er-det-lov-aa-sette-aldersgrense-for-jobbsoekere

Anonymkode: de58e...ac2

[Eryn]

Hvilken type jobb er dette? Stilling/yrke/bedrift? 

Det kan være at de er ute etter å spare penger. Personer med lite/ ingen arb. erfaring lønnes lavere, og så kamuflerer arb.giver det så godt de kan. Eller at det er en jobb hvor de konsekvent bryter arb.miljøloven, og unge personer tør ofte ikke varsle om ugreie forhold. De er lettere å utnytte, dessverre. 

Ulovlig å diskriminere slik uansett! Men mange prøver seg. 

Rødt flagg for bedriften! 🚩

[AnonymBruker]

Alder på kontaktperson er helt urelevant. Vi har ett ungt miljø (alle under 40), selv om mange på HR og HK er over 60.

Men en opplæringsstilling er typisk trainee, som vanligvis er yngre enn 30-35 år.

Anonymkode: f100b...828

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Alder på kontaktperson er helt urelevant. Vi har ett ungt miljø (alle under 40), selv om mange på HR og HK er over 60.

Men en opplæringsstilling er typisk trainee, som vanligvis er yngre enn 30-35 år.

Anonymkode: f100b...828

Vedder på at det er trainee stilling det er snakk om her ja..

Anonymkode: 8f63e...4e1