Intervjuspørsmål til godt voksne søkere

[AnonymBruker]

Når du har godt voksne kandidater på intervju, hvilke spørsmål stiller du dem? Typ 50 år og opp mot 60+. Stiller du andre spørsmål enn du stiller til yngre kandidater som er i en annen fase av arbeidslivet?

Tenker på vanlig medarbeider, ikke lederstilling.

Anonymkode: 9d25a...e3d

[AnonymBruker]

Det er viktig for meg å kunne sammenlikne kandidatene på en mest mulig rettferdig måte, så spørsmålene er tilnærmet like. Selvsagt har ikke en 60-åring like mange års karriereperspektiv som en 25-åring, men til en 50-åring kan jeg glatt spørre hvordan han ser for seg sin egen arbeidssituasjon om 5-10 år. 50-åringen har tross alt omtrent 1/3 av karrieren foran seg fremdeles, grovt regnet. 

Anonymkode: db809...c5d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Det er viktig for meg å kunne sammenlikne kandidatene på en mest mulig rettferdig måte, så spørsmålene er tilnærmet like. Selvsagt har ikke en 60-åring like mange års karriereperspektiv som en 25-åring, men til en 50-åring kan jeg glatt spørre hvordan han ser for seg sin egen arbeidssituasjon om 5-10 år. 50-åringen har tross alt omtrent 1/3 av karrieren foran seg fremdeles, grovt regnet. 

Anonymkode: db809...c5d

Enig. Vil si at spørsmålene er de samme, men på en del spørsmål så vil man forvente ulikt svar fra en 25 åring og en 50 åring. 

Anonymkode: d7fac...ff8

[AnonymBruker]

Jeg ville forhørt meg mer om tidligere erfaring, da dette kan være en stor fordel med arbeidstakere i øvre aldersjikt. Hva har de med seg fra tidligere, hvor ivrige har de vært etter å oppsøke kunnskap (eller passive...), hvordan opplever de ulike typer arbeidsmiljø og hvordan har de løst utfordringer langs veien. Jeg vil forvente mer gjennomtenkte svar og bedre selvinnsikt av en eldre arbeidstaker. 

Anonymkode: 3f440...d55