Du som ansetter, legger du noen vekt på kandidatens rykte privat?

[AnonymBruker]

Altså hvis du forhører deg litt rundt om hva slags person dette er og så kommer det frem at han/hun ikke er godt likt eller har et eller annet negativt ladet rykte. Kanskje at personen er notorisk utro mot partneren, er typen som dolker venner i ryggen, vanket med en gjeng som var borti stoff, har lurt noen for penger, etc. Ett eller annet som er vanskelig for deg å verifisere, men som kan tyde på dårlige egenskaper.

Men du har ringt referansene og de oppgir at personen har vist gode egenskaper på jobb. Greit dyktig faglig, godt oppmøte, osv.

Hva gjør du da? Legger kun vekt på det jobbrelaterte? Følger magefølelsen fra intervjuet?

Anonymkode: 7e670...220

[AnonymBruker]

I mange stillinger er god dømmekraft og evnen til å passe inn sosialt viktig. Så jeg tror det vil bli vektlagt.

Jeg tror folk har samme karakter uansett setting.

Anonymkode: db828...f68

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Altså hvis du forhører deg litt rundt om hva slags person dette er og så kommer det frem at han/hun ikke er godt likt eller har et eller annet negativt ladet rykte. Kanskje at personen er notorisk utro mot partneren, er typen som dolker venner i ryggen, vanket med en gjeng som var borti stoff, har lurt noen for penger, etc. Ett eller annet som er vanskelig for deg å verifisere, men som kan tyde på dårlige egenskaper.

Men du har ringt referansene og de oppgir at personen har vist gode egenskaper på jobb. Greit dyktig faglig, godt oppmøte, osv.

Hva gjør du da? Legger kun vekt på det jobbrelaterte? Følger magefølelsen fra intervjuet?

Anonymkode: 7e670...220

Rykter har vært relevant i jobbsammenheng siden tidenes morgen. Så må man skille litt mellom utallige utroskap mot en partner og det som faktisk er viktig i jobbsammenheng: (f.eks.) evnen til å kunne komme overenes med og samarbeide med andre.

Anonymkode: afd8f...640

[Summeer]

Om noen har vært utro, og det ikke har vært med noen på jobb eller i arbeidstiden så anser jeg ikke det som et karaktertrekk som påvirker jobben

Om du har stjålet eller bevisst svindlet noen så ville det vært et stort rødt flagg.