Sykemeldt, jobbe hjemmefra

[AnonymBruker]

Er 100% sykemeldt denne uka og sjefen spør om jeg kan delta på møter digitalt hver dag isteden. Jeg sier nei for jeg er sykemeldt 100% og skal ikke jobbe, jeg skal hvile. 
Jeg er da ikke pliktet til å jobbe hjemmefra når jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8f85d...8dd

[AnonymBruker]

Selvfølgelig ikke. Amatørmessig sjef.

Anonymkode: 24f5a...177

[uglejenta]

På ingen måte! Hvil med god samvittighet👍🏻

[AnonymBruker]

Nei. Er du sykemeldt så er du sykemeldt. 

Anonymkode: 918ed...0a9

[AnonymBruker]

Nei, nei, nei. Du er da sykemeldt.

Anonymkode: 6b755...4d1

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Er 100% sykemeldt denne uka og sjefen spør om jeg kan delta på møter digitalt hver dag isteden. Jeg sier nei for jeg er sykemeldt 100% og skal ikke jobbe, jeg skal hvile. 
Jeg er da ikke pliktet til å jobbe hjemmefra når jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8f85d...8dd

Det er fullstendig lov å delt på teams-møter selv om man er sykemeldt. Dersom du er i god nok form til å delta så bør du absolutt gjøre det også. En sykemelding gir deg ikke automatisk rett på fri fra alt arbeid.

Men om du faktisk trenger å hvile, så skal du selvfølgelig gjøre det. 

Er du snekker og har brukket armen, så må du tåle å delta på et møte over team liksom. Har du hodepine og høy feber, så kan du si med god samvittighet at du ikke er i form til å være med på møtet. Og så lenge arbeidsgiver respekterer at du ikke orker møtedeltagelse, så er det helt innafor å si at man gjerne kan delta om formen tillater det.

Anonymkode: 7626c...e8d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Det er fullstendig lov å delt på teams-møter selv om man er sykemeldt. Dersom du er i god nok form til å delta så bør du absolutt gjøre det også. En sykemelding gir deg ikke automatisk rett på fri fra alt arbeid.

Men om du faktisk trenger å hvile, så skal du selvfølgelig gjøre det. 

Er du snekker og har brukket armen, så må du tåle å delta på et møte over team liksom. Har du hodepine og høy feber, så kan du si med god samvittighet at du ikke er i form til å være med på møtet. Og så lenge arbeidsgiver respekterer at du ikke orker møtedeltagelse, så er det helt innafor å si at man gjerne kan delta om formen tillater det.

Anonymkode: 7626c...e8d

Arbeidsgiver har ingen rett til å vite hvorfor ts er sykemeldt, å dermed kan de ikke pålegge ts arbeid heller all den tid de ikke aner hvorfor ts er borte. 

Anonymkode: 918ed...0a9

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge. Du har plikt til å jobbe dersom du kan.

https://arbeidsgiver.nav.no/veiviserarbeidsgiver/tilrettelegging

https://www.nav.no/no/person/arbeid/sykmeldt-arbeidsavklaringspenger-og-yrkesskade/sykepenger/hva-er-aktivitetsplikten

Anonymkode: 70d69...b81

[AnonymBruker]

On 9/21/2022 at 4:46 PM, AnonymBruker said:

Er 100% sykemeldt denne uka og sjefen spør om jeg kan delta på møter digitalt hver dag isteden. Jeg sier nei for jeg er sykemeldt 100% og skal ikke jobbe, jeg skal hvile. 
Jeg er da ikke pliktet til å jobbe hjemmefra når jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8f85d...8dd

Det er noe som heter restarbeidsevne. Hvis det er mulig, gjør du det. Hvis ikke hviler du. 

Anonymkode: e2863...dad

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Det er noe som heter restarbeidsevne. Hvis det er mulig, gjør du det. Hvis ikke hviler du. 

Anonymkode: e2863...dad

Da må jo TS rapportere til NAV at hun har jobbet i sykemeldingsperioden, og bedriften får evt ikke full refusjon fra NAV

Anonymkode: f0a1f...1a9

[Brunello]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Arbeidsgiver har ingen rett til å vite hvorfor ts er sykemeldt, å dermed kan de ikke pålegge ts arbeid heller all den tid de ikke aner hvorfor ts er borte. 

Anonymkode: 918ed...0a9

Men han kan anmode om at den ansatte deltar om han orker. Og dersom eksempelet over vedrørende snekker med brukket arm er det som er tilfelle, vil arbeidsgiver vite hva sykmeldingen gjelder. De fleste som er sykmeldt forteller faktisk til sjefen hvorfor de er det. Og ut fra min erfaring, er det stort sett de ansatte med lavest kompetanse som ikke forteller hvorfor de er syke. Grunnlaget er riktignok alt for lite til å være statistisk korrekt, men det er i alle fall min erfaring etter nær 20 år som leder. Har vært leder for en god del, og sykmeldinger grunnet fremfallen livmor, overgangsalder-plager og andre «kvinneplager» er anført flere ganger. Også fyllesyke som fraværsgrunn. Og tro det eller ei. Når man stort sett aldri er borte fra jobb, tør folk å fortelle sjefen om slikt. Også psykiske problemer.

Endret 22. september 2022 av Brunello

[Brunello]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Da må jo TS rapportere til NAV at hun har jobbet i sykemeldingsperioden, og bedriften får evt ikke full refusjon fra NAV

Anonymkode: f0a1f...1a9

Hva gjør det. Man vil heller at den ansatte skal jobbe enn å få refundert sykepenger. 

[AnonymBruker]

5 minutter siden, Brunello said:

Hva gjør det. Man vil heller at den ansatte skal jobbe enn å få refundert sykepenger. 

Kommer an på om de har leid inn og betalt for vikar. Ikke alle vil det

Anonymkode: f0a1f...1a9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 21.9.2022 den 16.46):

Er 100% sykemeldt denne uka og sjefen spør om jeg kan delta på møter digitalt hver dag isteden. Jeg sier nei for jeg er sykemeldt 100% og skal ikke jobbe, jeg skal hvile. 
Jeg er da ikke pliktet til å jobbe hjemmefra når jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8f85d...8dd

Nei. Men arbeidsgiver plikter forsøke legge til rette for at du kan jobbe. Så arbeidsgiver bommer om hen ikke kontakter deg og sjekker hva du kan gjøre. Kan du ikke gjøre noe som helst? Da sier du det. Men de fleste som er sykemeldte kan jobbe - de har knekt en fot eller hånd eller noe, og kan fint arbeide fra seng eller sofa med noe som møter.

Anonymkode: 5db61...dc8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 21.9.2022 den 16.46):

Er 100% sykemeldt denne uka og sjefen spør om jeg kan delta på møter digitalt hver dag isteden. Jeg sier nei for jeg er sykemeldt 100% og skal ikke jobbe, jeg skal hvile. 
Jeg er da ikke pliktet til å jobbe hjemmefra når jeg er sykemeldt? 

Anonymkode: 8f85d...8dd

Det spørs jo om feks arbeidsplassen er en IA bedrift, og grunnen til sykemeldingen. I IA så forplikter du og legen dere til å fortelle arbeidsgiver om funksjonsevne. Er det virkelig så farlig å være med på et par teams møter om du ikke har feber etc? 

Anonymkode: 0cd19...ead

[AnonymBruker]

28 minutter siden, AnonymBruker said:

Da må jo TS rapportere til NAV at hun har jobbet i sykemeldingsperioden, og bedriften får evt ikke full refusjon fra NAV

Anonymkode: f0a1f...1a9

Ja, og det er jo ikke noe problem. Hvis det er de første dagene betaler arbeidsplassen uansett full lønn. Så da jobber,an jo det man er istand til. Enkelt

Anonymkode: e2863...dad

[AnonymBruker]

3 hours ago, AnonymBruker said:

Arbeidsgiver har ingen rett til å vite hvorfor ts er sykemeldt, å dermed kan de ikke pålegge ts arbeid heller all den tid de ikke aner hvorfor ts er borte. 

Anonymkode: 918ed...0a9

Nei arbeidsgiver kan ikke pålegge ts å jobbe eller å få vite hvorfor ts er sykemeldt. Men arbeidsgiver har all rett til å høre om TS er i god nok form til  delta i et teams-møte, og TS har plikt til å gi arbeidsgiver denne infoen.

Anonymkode: 7626c...e8d