Ny arbeidskontrakt i gammel jobb

[AnonymBruker]

Jeg har fått beskjed om å signere ny arbeidskontrakt (pga endringer ang min stilling i kommunen) som gjør meg plutselig til nyansatt etter 10 år. Dette er altså en kommunal jobb. Dette innebærer vel da at jeg plutselig mister rett til sykepenger i en viss tid og har på nytt 6 måneders prøveperiode? Synes det er rart at de satte datoen for ansettelse til nå…jeg tror ikke ansenitet har noe å si i denne jobben, så akkurat det bekymrer meg ikke. Men likevel veldig spesielt

Anonymkode: 84312...91e

[AnonymBruker]

Spør hva det innebærer

Anonymkode: 9540f...6d2

[AnonymBruker]

Det er feil, bytter du stilling internt er du ikke nyansatt 

Anonymkode: b4808...eff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er feil, bytter du stilling internt er du ikke nyansatt 

Anonymkode: b4808...eff

Jeg har ikke byttet stilling- men stillingen har blitt oppdatert kan man vel si etter krav fra kommunen. I nye kontrakten sto ansettelsesdato nå nylig, med opplysning om 6 måneders prøveperiode. Dvs at i systemet anses jeg nå som nyansatt..

Anonymkode: 84312...91e

[Egenskap]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg har ikke byttet stilling- men stillingen har blitt oppdatert kan man vel si etter krav fra kommunen. I nye kontrakten sto ansettelsesdato nå nylig, med opplysning om 6 måneders prøveperiode. Dvs at i systemet anses jeg nå som nyansatt..

Anonymkode: 84312...91e

Da trenger du spørre hva det betyr og hva dem tolker deg som? Kanskje det ikke finnes andre arbeidskontrakter på markedet. 

[AnonymBruker]

Egenskap skrev (8 minutter siden):

Da trenger du spørre hva det betyr og hva dem tolker deg som? Kanskje det ikke finnes andre arbeidskontrakter på markedet. 

Det kan godt være- men i kraft av dette mister jo jeg isåfall rettigheter etter ti år..

Anonymkode: 84312...91e

[AnonymBruker]

Prat med fagforeningen din.

Høres ut som noe lureri fra arbeidsgivers side.

Anonymkode: da17e...37b

[AnonymBruker]

For det første skal du ha en endringsoppsigelse på din gamle stilling, Du kan også lese om det her men poenget er at de uten denne ikke kan be deg signere ny kontrakt. Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven ingen plikt til å vektlegge ansiennitet ved oppsigelse, omplassering eller bruk av fortrinnsrett men det er svært spesielt at de ber deg signere ny kontrakt uten en enrdingsoppsigelse, tilbud om ny stilling ettersom AML er ufravikelig på dette. 

Anonymkode: 13145...4cb

[Mt3]

Den kontrakten ville jeg ikke signert.

De må jo endre på punktet om prøvetid i hvertfall, så om du er organisert ville jeg fått hjelp til hvilke andre endringer du må kreve før signering.

[Gjest ti10]

Enig med de fleste her, den kontrakten bør du ikke signere.