Er det ille å ta ut sykt-barn-dag første uka i ny jobb?

[Summeer]

Som leder ville jeg reagert litt ulikt om du har snakket med meg åpent underveis de tre dagene om at mannen er hjemme med syk ettåring, og så kom til meg dag tre og sa fra at det ser ikke ut til at ungen er frisk nok til barnehage og mannen har et viktig møte og har vært borte tre dager så det ser dessverre ut til at du må ta morgendagen selvom du er ny. 

Eller om du ikke har nevnt det og jeg får en sms den dagen om at du er borte med sykt barn. 

Som ny har man ikke det tillitsforholdet på plass, så selvom man har lov så er det noe med å gjøre det sosialt akseptabelt liksom. Vær åpen og imøtekommende så er det mye lettere å stole på at du ikke er en som gjør det du kan for å sluntre unna 😉

[Gjest Albbas]

38 minutter siden, AnonymBruker said:

Folk flest skriver vel bare at hun ikke får betalt for dagen, og det stemmer jo. Man må ha jobbet i 4 uker for å opparbeide den rettigheten…

Anonymkode: 3ff10...012

Hun kan søke om å få det dekket av NAV. 

[AnonymBruker]

Vil det si at barnet har vært sykt onsd, torsd og fredag, men enda ikke frisk? Hvordan vet du at barnet ikke er friskt igjen til mandag da? Er jo enda en dag og gå på. 

Anonymkode: 3ec05...1de

[AnonymBruker]

13 hours ago, AnonymBruker said:

Vil det si at barnet har vært sykt onsd, torsd og fredag, men enda ikke frisk? Hvordan vet du at barnet ikke er friskt igjen til mandag da? Er jo enda en dag og gå på. 

Anonymkode: 3ec05...1de

TS her.

Mannen var hjemme med barnet tirsdag, onsdag og torsdag. Fredag var dagen jeg var hjemme med han.

Anonymkode: bb842...b01

[AnonymBruker]

13 hours ago, Summeer said:

Som leder ville jeg reagert litt ulikt om du har snakket med meg åpent underveis de tre dagene om at mannen er hjemme med syk ettåring, og så kom til meg dag tre og sa fra at det ser ikke ut til at ungen er frisk nok til barnehage og mannen har et viktig møte og har vært borte tre dager så det ser dessverre ut til at du må ta morgendagen selvom du er ny. 

Eller om du ikke har nevnt det og jeg får en sms den dagen om at du er borte med sykt barn. 

Som ny har man ikke det tillitsforholdet på plass, så selvom man har lov så er det noe med å gjøre det sosialt akseptabelt liksom. Vær åpen og imøtekommende så er det mye lettere å stole på at du ikke er en som gjør det du kan for å sluntre unna 😉

TS her.

Takk for innspillet! Er absolutt et godt argument med hvordan jeg har informert lederen underveis. Heldigvis gikk jeg for det første eksemplet ditt, så da er det gjerne ikke så ille at jeg var hjemme den dagen.

Anonymkode: bb842...b01

[AnonymBruker]

15 hours ago, IANIAN said:

Sånt skjer med små barn. Utrolig kjipt, men det er nok ikke så mye å gjøre noe med. I og med at mannen også ikke har hatt jobben så lenge så er der vel kanskje fair? Mulighet for p jobbe noe hjemmefra ?

TS her.

Godt poeng. Var mulighet til å ta nettkurs hjemme

Anonymkode: bb842...b01

[AnonymBruker]

14 hours ago, AnonymBruker said:

Selvfølgelig er det ille, du kommer jo skjevt ut fra start. Du skal jobbe godt og lenge for å bli kvitt «hun som er vekke med en gang» stempelet. Ingen besteforeldre som kan steppe inn?

Anonymkode: 33704...b74

TS her.

Det er litt dumt hvis jeg får det stemplet, håper det ikke setter så store spor. Mine foreldre bor på andre siden av landet, men svigers som bor i sykkelavstand har gjort det klart at de ikke har mulighet til å passe syke barnebarn, da kunne de ikke hatt fast jobb sier dem.

Anonymkode: bb842...b01

[AnonymBruker]

Tone83 skrev (18 timer siden):

At man har begynt i ny jobb betyr ikke at man ikke har vert i arbeid siste fire ukene. 
 

tror uansett denne tråden handler om hva som er «sosialt akseptabelt», og ikke hva man har rett til etter loven. 

Er det ille å ta ut sykt-barn-dag første uka i ny jobb?

Dette er ts sin overskrift så da er hun inne i første arbeidsuke

Anonymkode: 3c427...09d

[Rogadame]

herregud..alle vet at 1 åringer drasse med seg sykdommer fra barnehagen.

Har ikke de på jobben unger sjøl og husker hvordan det var?

Jeg (og mannen ) brukte flittig sykt barn -dager  da barna var 1- 4 år..kom seg litt når de begynte på skolen.

 

 

Bare vent til det kommer nye runder med vannkopper, forkjølelser  og omgangssjuka osv osv

[AnonymBruker]

Uheldig eller ei,man har ikke mange valg når barna blir syke,sånn er de jo bare. Såpass tenker jeg at ledere/kollegaer forstår. 

Anonymkode: 8f1da...647

[Tone83]

On 9/4/2022 at 5:50 PM, AnonymBruker said:

Er det ille å ta ut sykt-barn-dag første uka i ny jobb?

Dette er ts sin overskrift så da er hun inne i første arbeidsuke

Anonymkode: 3c427...09d

I den nye jobben ka, kan jo ha hatt en annen før det. Og da har man rettighetene. 

[AnonymBruker]

On 9/3/2022 at 10:20 PM, Cisco said:

Sykelønnsordningen i Norge må bli strengere!

Sånn at syke ettåringer må være alene hjemme da eller?

Alternativene er liksom at de blir med på jobb eller at småbarnsforeldre ikke kan ha jobb. Hvem er tjent med det?

Anonymkode: c47c3...f9c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 3.9.2022 den 23.35):

I min gamle jobb fikk jeg beskjed om at retten til sykt barn-dag og egenmelding ikke var det samme -jeg måtte ikke jobbe i fire uker før jeg fikk rett på sykt barn-dag. Det hadde jeg fra dag 1. 

Anonymkode: 3b0d3...580

Da var du snill sjef, eller en sjef som ikke har satt seg inn i reglene. Selvsagt er ikke sykt barn og egenmelding det samme, men retten til er lik.

 

https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjon/permisjoner2/artikler/sykt-barn/

Anonymkode: 3ff10...012

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Da var du snill sjef, eller en sjef som ikke har satt seg inn i reglene. Selvsagt er ikke sykt barn og egenmelding det samme, men retten til er lik.

 

https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjon/permisjoner2/artikler/sykt-barn/

Anonymkode: 3ff10...012

Men må legge til at jeg hadde gladelig tatt en dag uten lønn om barnet mitt var sykt (er alenemor). Men her er det jo en far inne i bildet, som åpenbart har rett på lønn under sykt barn dager.

Anonymkode: 3ff10...012