Advare mot å ansette noen?

[AnonymBruker]

Vi søker etter nye folk hos oss. Det er i det offentlige så søkerlistene er offentlige. Vi som ansatte får denne publisert, og bedt om å gjerne komme med innspill om vi kjenner noen. 

Jeg kjenner ingen. Men en av disse menneskene har jeg kjennskap til, via felles venner.

Vedkommende har høy helsefaglig utdannelse og sluttet i jobben sin i vår/sommer. Egen forklaring er utbrenthet og har vært på institusjon for å bygge seg opp igjen. Fra vedkommendes nærmeste venn har jeg blitt fortalt at det handler om fengselsstraff og at vedkommende mistet jobben. At det ble funnet innhold på datamaskinen som kvalifiserer til soning, og at vedkommende ikke kan jobbe innen helse mer, mistet lisens og autorisasjoner samt fikk sparken. 

Nå har vedkommende søkt jobb hos oss. Og jeg kjenner dilemmaet er stort. 

Jeg kjenner vedkommende ikke. Jeg har ingen garantier for at hva som er blitt fortalt meg faktisk er sant. Jeg har videre aldri delt dette videre med noen, og derfor heller ei fått det bekreftet fra flere hold foruten vår felles gode venn. Jobben vi gjør på min arbeidsplass er rent kontorarbeid i det offentlige. Vedkommende vil derfor aldri møte noen mennesker direkte foruten egne kolleger, og ingen behov for plettfri vandel her. Type saksbehandling / NAV / skatteetaten / namsfogden / statsforvalteren. Men vi sitter kun på kontor med INGEN kontakt foruten papir og en sjelden telefonsamtale for å oppklare detaljer. 

Hva vedkommende har gjort tidligere spiller altså ingen rolle for vår jobb nå, og jeg er jo ikke sikker om det stemmer en gang. Jeg vil ikke være den som farer med løgn. Og jeg tror jo på at mennesker fortjener nye sjanser.. Samtidig tror jeg nok at informasjonen jeg fikk stemmer, og jeg ønsker derfor ikke å forholde meg til vedkommende. Utrolig kjipt om noe sånn skulle skje på jobb-pc eller noe skulle skje også visste jeg om dette. 

Veldig vanskelig. Hva ville du gjort?

Anonymkode: 05ebf...dee

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Vi søker etter nye folk hos oss. Det er i det offentlige så søkerlistene er offentlige. Vi som ansatte får denne publisert, og bedt om å gjerne komme med innspill om vi kjenner noen. 

Jeg kjenner ingen. Men en av disse menneskene har jeg kjennskap til, via felles venner.

Vedkommende har høy helsefaglig utdannelse og sluttet i jobben sin i vår/sommer. Egen forklaring er utbrenthet og har vært på institusjon for å bygge seg opp igjen. Fra vedkommendes nærmeste venn har jeg blitt fortalt at det handler om fengselsstraff og at vedkommende mistet jobben. At det ble funnet innhold på datamaskinen som kvalifiserer til soning, og at vedkommende ikke kan jobbe innen helse mer, mistet lisens og autorisasjoner samt fikk sparken. 

Nå har vedkommende søkt jobb hos oss. Og jeg kjenner dilemmaet er stort. 

Jeg kjenner vedkommende ikke. Jeg har ingen garantier for at hva som er blitt fortalt meg faktisk er sant. Jeg har videre aldri delt dette videre med noen, og derfor heller ei fått det bekreftet fra flere hold foruten vår felles gode venn. Jobben vi gjør på min arbeidsplass er rent kontorarbeid i det offentlige. Vedkommende vil derfor aldri møte noen mennesker direkte foruten egne kolleger, og ingen behov for plettfri vandel her. Type saksbehandling / NAV / skatteetaten / namsfogden / statsforvalteren. Men vi sitter kun på kontor med INGEN kontakt foruten papir og en sjelden telefonsamtale for å oppklare detaljer. 

Hva vedkommende har gjort tidligere spiller altså ingen rolle for vår jobb nå, og jeg er jo ikke sikker om det stemmer en gang. Jeg vil ikke være den som farer med løgn. Og jeg tror jo på at mennesker fortjener nye sjanser.. Samtidig tror jeg nok at informasjonen jeg fikk stemmer, og jeg ønsker derfor ikke å forholde meg til vedkommende. Utrolig kjipt om noe sånn skulle skje på jobb-pc eller noe skulle skje også visste jeg om dette. 

Veldig vanskelig. Hva ville du gjort?

Anonymkode: 05ebf...dee

Jeg tenker at siden det du har hørt kan være rykter, og siden det ikke er fare for brukerne her på noen måte. Så trenger du ikke å si noe heller. Bedre at sånne er i jobb enn  bruker fritiden på snusk. Viktig å komme på riktig spor rett etter soning.  Om det er tilfelle her. Dersom det hadde vært bekymring iht brukere og ansatte, er det ok å si. Fra. Men da må man også være tydelig på at det bare er et rykte man har hørt.

Jeg advarte en gang, da en tidligere kollega,  som fikk sparken pga stjele fra kassa. Jeg vet også at denne personen har fått sparken fra andre steder iht samme sak. Og søkte kassa jobb der jeg jobbet. Så da sa jeg fra. Jeg hadde bla også tatt denne personen på fersken selv.

Anonymkode: f743c...313

[AnonymBruker]

Du bør ikke advare, nei. Du har hørt rykter fra en som sier vedkommende kjenner denne personen. Det er overhodet ikke noe du skal spre videre. 

Anonymkode: 49aac...3b6

[AnonymBruker]

Hvis du selv jobber på et helsefaglig sted, så vil vel mangel på autorisasjon og relevant dom være et hinder for ansettelse uansett? Hvis det ikke treffes av det, så ville jeg ikke sagt noe kun basert på rykter. Det kan slå hardt tilbake på den som sier noe som ikke kan dokumenteres. Skjønner dilemmaet med at man ønsker å  være lojal ovenfor arbeidsstedet, men du må først og fremst tenke på deg selv og dekke egen rygg der man ikke fremstiller andre på en måte som ikke lar seg bevise. 

Anonymkode: f60d7...48f

[AnonymBruker]

Sitat

Jeg kjenner vedkommende ikke. Jeg har ingen garantier for at hva som er blitt fortalt meg faktisk er sant. Jeg har videre aldri delt dette videre med noen, og derfor heller ei fått det bekreftet fra flere hold foruten vår felles gode venn.

Vedkommende vil derfor aldri møte noen mennesker direkte foruten egne kolleger, og ingen behov for plettfri vandel her. 

Hva vedkommende har gjort tidligere spiller altså ingen rolle for vår jobb nå, og jeg er jo ikke sikker om det stemmer en gang. 

Du kjenner ikke personen, aner ikke om ryktene er sanne eller ei, og det er ingen behov for plettfri vandel i jobbe deres? Da tror jeg ikke at jeg hadde tort å ta sjansen på å sladre, tenk om du sprer feilaktig løgn. 

 

Anonymkode: 419d1...10f

[AnonymBruker]

Jeg har advart ved ansettelser tidligere, men da om erfaringer jeg har selv og ikke kun ting jeg har hørt.

Når det blir funnet innhold på data som kvalifiserer til soning og inndragelse av lisensen tenker de fleste barneporno. Selv om han har gjort opp for seg og ikke skal jobbe direkte med mennesker eller barn er en slik svakhet hos et menneske noe jeg ikke ville hatt inn på min arbeidsplass iallfall.

Anonymkode: 27f68...541

[AnonymBruker]

Bare husk at hvis du er helsepersonell med autorisasjon i bunn, så har du taushetsplikt om absolutt alle helsedetaljer du får høre om andre i alle situasjoner, på fritid som på jobb bare i kraft av å ha autorisasjon. 

Vet ikke om du har det, men det da er det isåfall noe a tenke på. 

Anonymkode: 3def5...621

[missmcbeal]

Siden det er snakk om fengselsstraff, tap av autorisasjon og mistet jobb, så er dette såpass alvorlig ting at en arbeidsgiver vil finne ut av det i løpet av prosessen. Om det er noen sannhet i ryktene da. Så bare la det ligge, dette er arbeidsgivers sak og ikke din.

[AnonymBruker]

men dersom en jobb-søker faktisk mangler nødvendig autorisasjon eller lignende, så burde vel dette være noe som kommer frem i løpet av søke-prosessen når denne personen forsøker å skaffe seg en eller annen jobb hos dere? 

dersom arbeidsplassen din ikke klarer å finne noe "feil" med denne personen, så betyr dette kanskje at det ikke finnes noen "manglende autorisasjonen" eller noe som helst rundt denne personen? ergo de tingene du hørte fra noen andre var kanskje ubekreftede rykter og rent sladder uten hold i virkeligheten? 

Anonymkode: 4c95f...8b4

[Carrot]

Jeg ville ikke sagt noe, det du kjenner til er egentlig rykter, det skal ikke ødelegge livet til mennesker sånn i utgangspunktet, og om vedkommende får jobben er det ikke fordi du ikke sa noe men fordi vedkommende har gjort et godt intrykk i de runder med intervjuer som gjøres, stol på vurderingen som gjøres av lederene og hold stilt med det du tror du vet..