Mistillitt mot tillitsvalgt, hvordan gå frem?

[AnonymBruker]

Vi har nylig oppdaget at tillitsvalgt på vår arbeidsplass har inngått en avtale med ledelsen som ganger dem/bedriften stort, men er en en enrom belastning for oss ansatte, og kraftig reduserer et gode/tilrettelegging vi har ifht ubekvem arbeidstid. Avtalen er aldri diskutert med medlemmene, og er holdt hemmelig for oss den gjelder. Tillitsvalg for vår avdeling er også hovedtillitsvalgt for hele bedriften. Vi ønsker nå å sjekke muligheten for mistillitt mot vedkommende, da vi faktisk ikke har en som kjemper vår sak, men kun en som nikker og bukker for ledelsen. Finner ingenting om hvordan dette kan gjøres på fagforeningen sine sider,  noen som har erfaring å komme med her?

Anonymkode: 41774...65c

[AnonymBruker]

Hør med fagforeningen sentralt. 

Anonymkode: ff16b...d02

[AnonymBruker]

Det er en eller flere som må fremme et mistillitsforslag. Deretter skal det stemmes over det. Her må man vurdere egen habilitet. 

Lykke til. Jeg har vært med på en slik prosess før, og det tar veldig på de som blir utsatte for denne tillitsvalgte som viser mistillit. Håper det løser seg til slutt. 

Anonymkode: 8105e...cd3

[MollyJones]

"hvis ikke du går med på denne avtalen, så vil du være skyld i at mange av dine kollegaer blir permittert og mister jobben - vil du vær skyld i det?" 

Det kan være mange måter å si den setningen over på, som gjør at den tillitsvalgte følte den jobbet for deres interesser. Og kanskje stemmer det også, at dette var den beste avtalen. Så aller først bør dere kanskje snakke med vedkommende og få høre hva alternativene til avtalen var. 

Ellers så ville det å ta kontakt med fagforeningen sentralt være en lur ting å gjøre videre. 

[AnonymBruker]

MollyJones skrev (2 timer siden):

"hvis ikke du går med på denne avtalen, så vil du være skyld i at mange av dine kollegaer blir permittert og mister jobben - vil du vær skyld i det?" 

Det kan være mange måter å si den setningen over på, som gjør at den tillitsvalgte følte den jobbet for deres interesser. Og kanskje stemmer det også, at dette var den beste avtalen. Så aller først bør dere kanskje snakke med vedkommende og få høre hva alternativene til avtalen var. 

Ellers så ville det å ta kontakt med fagforeningen sentralt være en lur ting å gjøre videre. 

Takk for svar alle. Denne avtalen har absolutt ingenting med bemanning, permittering eller jobbsikkerhet å gjøre, det er ingen som blir permittert eller sagt opp om ikke avtalen ble vedtatt. Det handler om håndtering av ubekvem arbeidstid, og risikoen for mindre ivaretakelse av arbeidstakerne her er på sikt sykemeldinger og at folk finner seg andre jobber. Tillitsvalgte har absolutt ikke jobbet for våre interesser her, hun har ikke hatt møte med oss før denne avtalen ble reforhandlet for å høre våre synspunkt, og heller ikke informert oss etterpå. Kommer nok til å ta kontakt mer sentralt, men hadde vært greit å høre erfaringer fra andre. 

Anonymkode: 41774...65c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Takk for svar alle. Denne avtalen har absolutt ingenting med bemanning, permittering eller jobbsikkerhet å gjøre, det er ingen som blir permittert eller sagt opp om ikke avtalen ble vedtatt. Det handler om håndtering av ubekvem arbeidstid, og risikoen for mindre ivaretakelse av arbeidstakerne her er på sikt sykemeldinger og at folk finner seg andre jobber. Tillitsvalgte har absolutt ikke jobbet for våre interesser her, hun har ikke hatt møte med oss før denne avtalen ble reforhandlet for å høre våre synspunkt, og heller ikke informert oss etterpå. Kommer nok til å ta kontakt mer sentralt, men hadde vært greit å høre erfaringer fra andre. 

Anonymkode: 41774...65c

Men dere ansatte har valgt vedkommende. Han eller hun er, av dere, gitt myndighet til å forhandle på deres vegne. Uten avstemning (den hadde dere da dere valgte hen). Vedkommende trenger ikke be om synspunkt pg kan det ofte heller ikke - avtaler under forhandling er unntatt offentligheten og vedkommende har taushetsplikt. Hen trenger å holde seg innenfor fagforeningens mandat, råd, fremforhandlede tariffavtale og lovens bokstav.

Manglende forståelse av forhandlinger og lovverk fra dere som er «skeptiske» kan føre til at dette blir meget pinlig. Jeg anbefaler at du først leser på din fagforening sine sider om slike avtaler, så leser arbeidsmiljølov og tariff, og så sender avtalen til din fagforening sentralt og i e-posten sier at du misliker denne avtalen og vil ha deres mening om lovligheten av den. Trå forsiktig, så du ikke trår i baret her. Om du avslører at du ikke engang har orket lest avtaleverket før du sender e-post blir det pinlig for deg. Om du går rett til mistillit uten å ha lest? Det er rent karakterdrap på deg selv.

Anonymkode: 87c59...b9a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Men dere ansatte har valgt vedkommende. Han eller hun er, av dere, gitt myndighet til å forhandle på deres vegne. Uten avstemning (den hadde dere da dere valgte hen). Vedkommende trenger ikke be om synspunkt pg kan det ofte heller ikke - avtaler under forhandling er unntatt offentligheten og vedkommende har taushetsplikt. Hen trenger å holde seg innenfor fagforeningens mandat, råd, fremforhandlede tariffavtale og lovens bokstav.

Manglende forståelse av forhandlinger og lovverk fra dere som er «skeptiske» kan føre til at dette blir meget pinlig. Jeg anbefaler at du først leser på din fagforening sine sider om slike avtaler, så leser arbeidsmiljølov og tariff, og så sender avtalen til din fagforening sentralt og i e-posten sier at du misliker denne avtalen og vil ha deres mening om lovligheten av den. Trå forsiktig, så du ikke trår i baret her. Om du avslører at du ikke engang har orket lest avtaleverket før du sender e-post blir det pinlig for deg. Om du går rett til mistillit uten å ha lest? Det er rent karakterdrap på deg selv.

Anonymkode: 87c59...b9a

Mistillit handler om at de ansatte ikke har tillit til at den personen gjør nettopp det. Så det virker nå som at du selv bør lese deg opp om mistillitsforslag og årsaker til hvorfor slike forslag fremmes. 

Anonymkode: 8105e...cd3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Men dere ansatte har valgt vedkommende. Han eller hun er, av dere, gitt myndighet til å forhandle på deres vegne. Uten avstemning (den hadde dere da dere valgte hen). Vedkommende trenger ikke be om synspunkt pg kan det ofte heller ikke - avtaler under forhandling er unntatt offentligheten og vedkommende har taushetsplikt. Hen trenger å holde seg innenfor fagforeningens mandat, råd, fremforhandlede tariffavtale og lovens bokstav.

Manglende forståelse av forhandlinger og lovverk fra dere som er «skeptiske» kan føre til at dette blir meget pinlig. Jeg anbefaler at du først leser på din fagforening sine sider om slike avtaler, så leser arbeidsmiljølov og tariff, og så sender avtalen til din fagforening sentralt og i e-posten sier at du misliker denne avtalen og vil ha deres mening om lovligheten av den. Trå forsiktig, så du ikke trår i baret her. Om du avslører at du ikke engang har orket lest avtaleverket før du sender e-post blir det pinlig for deg. Om du går rett til mistillit uten å ha lest? Det er rent karakterdrap på deg selv.

Anonymkode: 87c59...b9a

Oida, her kan jeg bare si deg at du bommer veldig. Vedkommende er faktisk ikke valgt av oss, avdelingen bli tildelt henne i en prosess med fordeling av tillitsvalgte, men siden hun var veldig opptatt av fagforeningsarbeid tenkte vi jo hun hadde en ide om hva det gikk i. Jeg kan aml, tariff og lokale avtaler, så dette er ikke meget pinlig for meg/oss, vi VET at vi har vårt på det tørre. Det er heller ikke avtalens gyldighet jeg spør om råd for her, men prosessen med å stille mistillit til en tillitsvalgt. Vi har i dag vært i kontakt med fagforeningen sentralt, som også bekrefter at tillitsvalgte har handlet helt feil. Det eneste karakterdrapet som kommer til å skje her er på den tillitsvalgte, når vi nå går til mistillitt mot henne. Den gamle avtalen skulle vært sagt opp, medlemmene skulle kunne kommet med innspill til ny avtale, og ikke minst skulle den ny avtalen vært informert ut til de ansatte. 

Anonymkode: 41774...65c