Kollega er gradert sykemeldt- OG er hjemme med sykt barn. Det kan ikke være lov?

[AnonymBruker]

Kollega er sykemeldt 40 % for å gå til behandling for en sykdom. Det betyr at hun er borte 2 dager i uken. I dag er hun hjemme med sykt barn, fordi mannen er på jobbreise og ikke kommer hjem før i morgen. Det kan jo ikke være lov?  Vi som er igjen må gjøre mer jobb når hun er borte. Hvilke regler kan jeg vise sjefen og få kollegaen på jobb?

Anonymkode: 946df...74f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Kollega er sykemeldt 40 % for å gå til behandling for en sykdom. Det betyr at hun er borte 2 dager i uken. I dag er hun hjemme med sykt barn, fordi mannen er på jobbreise og ikke kommer hjem før i morgen. Det kan jo ikke være lov?  Vi som er igjen må gjøre mer jobb når hun er borte. Hvilke regler kan jeg vise sjefen og få kollegaen på jobb?

Anonymkode: 946df...74f

Hvorfor skulle det ikke være lov å være hjemme med sykt barn når man er delvis sykmelt?

Anonymkode: 8dfa9...482

[AnonymBruker]

https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder/alternativer-til-sykmelding-tilrettelegging-egenmelding-pleiepenger-mfl/egenmelding-ved-sykdom

Anonymkode: 2cee3...177

[Sirinna]

Hva i alle dager. Klart kollegaen din skal være hjemme med barnet sitt. Hva mener du skal være løsningen egentlig?

La meg gjette. Du har ikke barn selv?

[AnonymBruker]

Du tenker at hun heller skal være på jobb og la det syke barnet være hjemme alene?

Anonymkode: 7e7cf...a14

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder/alternativer-til-sykmelding-tilrettelegging-egenmelding-pleiepenger-mfl/egenmelding-ved-sykdom

Anonymkode: 2cee3...177

Glemte å sitere:

 

Egenmelding og sykmelding

Man har ikke rett til å benytte egenmelding ved fravær umiddelbart etter en sykmelding. Man kan etter reglene ikke benytte egenmelding kombinert med gradert sykmelding.

Hvis arbeidstaker er sykmeldt med enkeltstående behandlingsdager, kan han benytte egenmelding dersom han har vært på jobb mellom en behandlingsdag og en egenmeldingsdag.

Anonymkode: 2cee3...177

[tangent]

Selvfølgelig må hun være hjemme med barnet. Og strengt talt så er det lederen din som har ansvar for at deres arbeidsbelastning ikke skal bli for stor når en kollega er borte.

[AnonymBruker]

Egenmelding og sykt barn-dag er vel to forskjellige ting? Det er barnet som er sykt, ikke den ansatte 

Anonymkode: 27f52...bc5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Glemte å sitere:

 

Egenmelding og sykmelding

Man har ikke rett til å benytte egenmelding ved fravær umiddelbart etter en sykmelding. Man kan etter reglene ikke benytte egenmelding kombinert med gradert sykmelding.

Hvis arbeidstaker er sykmeldt med enkeltstående behandlingsdager, kan han benytte egenmelding dersom han har vært på jobb mellom en behandlingsdag og en egenmeldingsdag.

Anonymkode: 2cee3...177

Damen bruker ikke egenmelding. Hun bruker omsorgsdager, som er noe helt annet. 

Anonymkode: a8412...9ed

[AnonymBruker]

Dette er helt innafor.

Bemanningsutfordrdringene er opp til lederen din å løse.

Hilsen HR-avd. 

Anonymkode: 0ab18...25b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Kollega er sykemeldt 40 % for å gå til behandling for en sykdom. Det betyr at hun er borte 2 dager i uken. I dag er hun hjemme med sykt barn, fordi mannen er på jobbreise og ikke kommer hjem før i morgen. Det kan jo ikke være lov?  Vi som er igjen må gjøre mer jobb når hun er borte. Hvilke regler kan jeg vise sjefen og få kollegaen på jobb?

Anonymkode: 946df...74f

«Arbeidstaker kan benytte egenmelding sykt barn sammen med gradert sykmelding egen sykdom, da dette er ytelser i henhold til to forskjellige kapitler i folketrygdloven.»

 

https://www.simployer.no/artikler/gradert-sykmelding/

Anonymkode: 8beea...cf8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Kollega er sykemeldt 40 % for å gå til behandling for en sykdom. Det betyr at hun er borte 2 dager i uken. I dag er hun hjemme med sykt barn, fordi mannen er på jobbreise og ikke kommer hjem før i morgen. Det kan jo ikke være lov?  Vi som er igjen må gjøre mer jobb når hun er borte. Hvilke regler kan jeg vise sjefen og få kollegaen på jobb?

Anonymkode: 946df...74f

Så barnet har strengt forbud mot å få noe form for snue når dets mor er syk..? 
Har du forbud mot å bli forkjøla når partneren din er det, ts? Og i så fall: hva er straffen? 3 dager på vann og brød?  

Jeg tviler på at dere andre må gjøre særlig mye «mer» arbeide. Det kan i alle fall ikke være resonnerende eller tenkende arbeide du skal overta.

Anonymkode: 5a9bc...e58

[AnonymBruker]

Ikke bry deg. 

Anonymkode: ac28a...98a

[AnonymBruker]

Priser meg lykkelig for å jobbe i mannsdominert yrke og slippe sånne Karens som deg TS. 

Anonymkode: e97af...de7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Glemte å sitere:

 

Egenmelding og sykmelding

Man har ikke rett til å benytte egenmelding ved fravær umiddelbart etter en sykmelding. Man kan etter reglene ikke benytte egenmelding kombinert med gradert sykmelding.

Hvis arbeidstaker er sykmeldt med enkeltstående behandlingsdager, kan han benytte egenmelding dersom han har vært på jobb mellom en behandlingsdag og en egenmeldingsdag.

Anonymkode: 2cee3...177

Egenmelding og sykt barn-dag er ikke det samme. 

Anonymkode: 96f6b...40a

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker said:

Glemte å sitere:

 

Egenmelding og sykmelding

Man har ikke rett til å benytte egenmelding ved fravær umiddelbart etter en sykmelding. Man kan etter reglene ikke benytte egenmelding kombinert med gradert sykmelding.

Hvis arbeidstaker er sykmeldt med enkeltstående behandlingsdager, kan han benytte egenmelding dersom han har vært på jobb mellom en behandlingsdag og en egenmeldingsdag.

Anonymkode: 2cee3...177

Det er irrelevant. Det er egne regler for syke barn.

Anonymkode: 37be4...985

[AnonymBruker]

Du er bra ussel som person om du henger deg opp i at en kollega er hjemme med sykt barn. Punktum.

Anonymkode: 9c07d...173

[Gjest Athena Catalina]

Det er selvfølgelig helt lovlig, og du må slutte å bry deg, dette har du ingenting med.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Glemte å sitere:

 

Egenmelding og sykmelding

Man har ikke rett til å benytte egenmelding ved fravær umiddelbart etter en sykmelding. Man kan etter reglene ikke benytte egenmelding kombinert med gradert sykmelding.

Hvis arbeidstaker er sykmeldt med enkeltstående behandlingsdager, kan han benytte egenmelding dersom han har vært på jobb mellom en behandlingsdag og en egenmeldingsdag.

Anonymkode: 2cee3...177

Disse reglene gjelder for EGEN sykdom 

Anonymkode: 86d71...573

[Cyndaquil]

Hva mener du er alternativet da? Ta med seg deg syke barnet på jobb? Barnas sykdom har ingenting med hennes sykdom å gjøre !  Såklart har hun rett på sykt barn dager likevel