Ta ferie i en periode jobben har veldig mye å gjøre

[AnonymBruker]

En ansatt sier at de ønsker ferie på et tidspunkt det passer veldig dårlig, da det er utrolig høyt arbeidspress i perioden. Dersom den ansatte ikke er til stede, men tar ferie til tross for at bedriften har behov for vedkommende i perioden, kan da denne personen risikere å miste jobben og i verste fall bli avskjediget om de ikke kommer på jobb i den travle perioden?

Anonymkode: 3ae96...30a

[AnonymBruker]

Leder må vel godkjenne ferie? Og om ferien ikke er godkjent er ev fravær ikke gyldig. 

Anonymkode: 9948a...25b

[Brunello]

Bedriften bestemmer når de ansatte har ferie. Ferieloven setter visse vilkår til når og hvor lege ferien skal være. 

[Høna79]

Arbeidsgiver har styringsrett på når man tar ferie, men arbeidstaker har krav på 3 uker sammenhengende mellom juni og september. 
Tenker at avskjedigelse da er en reell mulighet ja. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

En ansatt sier at de ønsker ferie på et tidspunkt det passer veldig dårlig, da det er utrolig høyt arbeidspress i perioden. Dersom den ansatte ikke er til stede, men tar ferie til tross for at bedriften har behov for vedkommende i perioden, kan da denne personen risikere å miste jobben og i verste fall bli avskjediget om de ikke kommer på jobb i den travle perioden?

Anonymkode: 3ae96...30a

Man tar ikke ferie - man ber om ferie. Får man ikke ferie så må man gå på jobb. Får man ferie selv om det er hektisk så får man selvsagt ikke sparken. Skulker man jobb en uke eller to så blir man kalt inn til en samtale. 

Det er vanskeligere enn som så å «avskjedige» noen i Norge i 2022. Da må man ha referat fra møter der man har påpekt hva som mangler, beviser på at man har gitt veiledning og sjanse til forbedring, og så bortetter. 

Man må dessuten bevise at det er «skulk» og ikke «ferie». Og bevisbyrden ligger på arbeidsgiver.

Anonymkode: 65887...e6e

[AnonymBruker]

Eneste unntaket er den ferieuken som er for de over 60. Der har arbeidstaker styringsrett, og veldig kort frist for å si ifra når de vil ha den uka. 

Anonymkode: bbb15...f48

[AnonymBruker]

Hvis man bare blir borte uten godkjenning av ferie så er det ikke ferie men skulk. Men.. arb giver kan ikek si at det aLLTID har det travelt bortsett fra noen kalde dager i januar heller. 

Anonymkode: 59262...8da

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

En ansatt sier at de ønsker ferie på et tidspunkt det passer veldig dårlig, da det er utrolig høyt arbeidspress i perioden. Dersom den ansatte ikke er til stede, men tar ferie til tross for at bedriften har behov for vedkommende i perioden, kan da denne personen risikere å miste jobben og i verste fall bli avskjediget om de ikke kommer på jobb i den travle perioden?

Anonymkode: 3ae96...30a

Enten får man ja eller så får man nei til ferie. Vi har en høysesong som varer i to måneder, eneste legitime grunn til fravær er egen begravelse. Ellers er vi veldig fleksible og de ansatte er veldig fleksible. 

Man gir og tar i gode bedrifter. 

Anonymkode: a8ac4...3d1

[AnonymBruker]

Ts her.

Men om en ansatt får beskjed om å komme på jobb, men nekter, og sier at de vil ha ferie i stedet.

Kan den ansatte da risikere å bli askjediget om de lar være å komme og dette ikke skyldes sykdom?

 

Anonymkode: 3ae96...30a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ts her.

Men om en ansatt får beskjed om å komme på jobb, men nekter, og sier at de vil ha ferie i stedet.

Kan den ansatte da risikere å bli askjediget om de lar være å komme og dette ikke skyldes sykdom?

 

Anonymkode: 3ae96...30a

Ja, det er grunn til avskjed ja.

Anonymkode: 43a4b...90e

[AnonymBruker]

Å ikke møte opp på jobb uten gyldig grunn (sykmelding/egenmelding, avtalt ferie/permisjon) er et brudd på arbeidsavtalen som foreligger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og vil betragtes som ulovlig/ulegitimert fravær. Dette kan i noen tilfeller resultere i avskjedigelse, men det avhenger av hvor alvorlig fraværet er (fx om det er et langt fravær, skjedd gjentatte ganger eller ansatt har fått tidligere adversler).

I beste fall vil det resultere i advarsel og trekk i lønn.

Anonymkode: 9ad3c...fa1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

Ts her.

Men om en ansatt får beskjed om å komme på jobb, men nekter, og sier at de vil ha ferie i stedet.

Kan den ansatte da risikere å bli askjediget om de lar være å komme og dette ikke skyldes sykdom?

 

Anonymkode: 3ae96...30a

Skriftlig advarsel må vel gis før sparken?

Anonymkode: c1896...b35

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Skriftlig advarsel må vel gis før sparken?

Anonymkode: c1896...b35

Men om den det gjelder får beskjed i forkant av fraværet, at om du ikke kommer på jobb i den aktuelle perioden, vil du miste jobben.  Risikeres det da at personen kan miste jobben?

Ts her.

Anonymkode: 3ae96...30a

[C-girl]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Skriftlig advarsel må vel gis før sparken?

Anonymkode: c1896...b35

Nei det er ikke krav om 3 skriftlige advarsler før man får sparken, se utklipp 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ts her.

Men om en ansatt får beskjed om å komme på jobb, men nekter, og sier at de vil ha ferie i stedet.

Kan den ansatte da risikere å bli askjediget om de lar være å komme og dette ikke skyldes sykdom?

 

Anonymkode: 3ae96...30a

Ja, dette er årsak til avskjed. 
 

Anonymkode: b9b1b...66a