Akseptabelt å bruke egenmelding på grunn av psykiske plager?

[AnonymBruker]

En kollega var borte 2 dager med egenmelding. Vedkommende oppfatter meg som en «venn» og har fortalt at hun var helt slått ut mentalt som gjorde at hun var sengeliggende i de to dagene.  Er dette greit? Bør jeg si noe til arbeidsgiver også kan arbeidsgiver vurdere om retten til egenmelding bør trekkes tilbake? Blir mer jobb på oss andre når noen er borte, så det er ikke greit hvis noen utnytter muligheten. 

Anonymkode: 673ab...5da

[Maestro]

Eh, dårlig kollega du er da. Bedre at vedkommende tar seg en pause, som alle trenger iblant. Heller en pause, på to dager enn og kjøre seg ut og blir langtidssykemeldt. Eller er det og feil grunn og bli sykemeldt for kanskje?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

En kollega var borte 2 dager med egenmelding. Vedkommende oppfatter meg som en «venn» og har fortalt at hun var helt slått ut mentalt som gjorde at hun var sengeliggende i de to dagene.  Er dette greit? Bør jeg si noe til arbeidsgiver også kan arbeidsgiver vurdere om retten til egenmelding bør trekkes tilbake? Blir mer jobb på oss andre når noen er borte, så det er ikke greit hvis noen utnytter muligheten. 

Anonymkode: 673ab...5da

Ikke drit deg ut.

Anonymkode: fe01f...d4a

[Fionas]

Hun utnytter ikke muligheten, hun trengte hvile pga psykisk belastning. 

[AnonymBruker]

Selvsagt er det akseptabelt, og du er en bedriten kollega

Anonymkode: 700ed...f34

[AnonymBruker]

Psykisk sykdom er også sykdom og kvalifiserer også til sykemelding. Hadde hun gått til legen hadde hun sikkert fått sykemelding, nå valgte hun egenmelding og det er helt i orden. 

Anonymkode: 19f81...4c3

[AnonymBruker]

Jeg mener det er greit. 2 dager egenmelding eller langtidssykemelding for utmattelse er ofte valget. Og det blir desidert mer jobb på de andre om noen plutselig er borte en måneds tid.

Noen ganger trenger vi bare en dag og to med hvile, for å kunne fortsette i jobben.

Anonymkode: 3292b...034

[Maestro]

Jeg tok aldri hvile. Er på aap ✌🏻 Jobben jeg var på, hater meg for at det ble slik. 😩 Men jeg ønsket bare og stå på og var i tillegg daglig leder så når jeg var hos legen som sendte henvisning til DPS, spurte om sykemelding, så følte jeg ikke at jeg kunne det. Sikkert det dummeste valget i hele mitt liv som skulle påvirke livet mitt LENGE.

Skal aldri pushe meg for jobb igjen, dagen jeg kan jobbe noe. Drikke kaffe, er ting ikke godt nok så ber jeg folk om og dra seg til helvete 💨🔥 

 

[Liveterspennende]

TS, du har jo ikke skjønt noen verdens ting om dette innlegget er seriøst!

Egenmelding (EM) både bør og skal brukes når man ikke er i stand til å kunne utføre jobben sin på en ordentlig/forsvarlig måte. Være seg at man har fått en fysisk knekk, psykisk knekk, ikke har sovet om natten osv. Grunnen er at man fort kan bli en fare for både seg selv og andre om man skulle presset seg på jobb uansett. Vi har noen som stiller på jobb fra tid til annen med forkjølelse og tenker at de er flinke som går på jobb likevel! De er faktisk IKKE det, det at de presser seg på jobb små dårlig med vond hals, rennende nese og slik, medfører jo bare at 13 andre kollegaer får akkurat det samme noen dager etterpå. 

Så om du vil fremstå som den komplette tysteridiot så varsler du arbeidsgiver at EM er brukt på feilt grunnlag. Da får du det sikkert kjekt på jobb etterpå……

[AnonymBruker]

Foreslår at du leser deg litt opp på egenmeldinger, jeg, ts. 

De kan brukes til sykdom. Både fysisk OG psykisk. Så selvsagt gjorde kollegaen din helt rett, og du er en dust og en dårlig kollega. 

Anonymkode: 68b77...d3a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (58 minutter siden):

En kollega var borte 2 dager med egenmelding. Vedkommende oppfatter meg som en «venn» og har fortalt at hun var helt slått ut mentalt som gjorde at hun var sengeliggende i de to dagene.  Er dette greit? Bør jeg si noe til arbeidsgiver også kan arbeidsgiver vurdere om retten til egenmelding bør trekkes tilbake? Blir mer jobb på oss andre når noen er borte, så det er ikke greit hvis noen utnytter muligheten. 

Anonymkode: 673ab...5da

Synes det var fornuftig av kollegaen din. 

Anonymkode: de058...b92

[AnonymBruker]

Hun sier rett ut at hun er så dårlig at hun er sengeliggende, og du mener det ikke er god nok grunn til å være hjemme fra jobb? 
Om sengeliggende ikke er god nok grunn for fravær, hva mener du er det da? 

Anonymkode: 795ae...a12

[Gjest fransine]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

En kollega var borte 2 dager med egenmelding. Vedkommende oppfatter meg som en «venn» og har fortalt at hun var helt slått ut mentalt som gjorde at hun var sengeliggende i de to dagene.  Er dette greit? Bør jeg si noe til arbeidsgiver også kan arbeidsgiver vurdere om retten til egenmelding bør trekkes tilbake? Blir mer jobb på oss andre når noen er borte, så det er ikke greit hvis noen utnytter muligheten. 

Anonymkode: 673ab...5da

Hva er forskjellen på om denne personen brukte egenmelding på det eller var innom legen og fikk sykemelding disse dagene? Ingen forskjell, absolutt ingen. Personen var sengeliggende, hvordan i all verden tenker du at denne personen hadde fungert på jobb de aktuelle dagene. 

 

[AnnePåLande]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

En kollega var borte 2 dager med egenmelding. Vedkommende oppfatter meg som en «venn» og har fortalt at hun var helt slått ut mentalt som gjorde at hun var sengeliggende i de to dagene.  Er dette greit? Bør jeg si noe til arbeidsgiver også kan arbeidsgiver vurdere om retten til egenmelding bør trekkes tilbake? Blir mer jobb på oss andre når noen er borte, så det er ikke greit hvis noen utnytter muligheten. 

Anonymkode: 673ab...5da

Hvorfor i alle dager skal du det?? Kollegaen din har åpenbart tatt en feil vurdering da hun valgte å åpne seg for deg. Hun sa at hun var sengeliggende.

[AnonymBruker]

3 hours ago, AnonymBruker said:

En kollega var borte 2 dager med egenmelding. Vedkommende oppfatter meg som en «venn» og har fortalt at hun var helt slått ut mentalt som gjorde at hun var sengeliggende i de to dagene.  Er dette greit? Bør jeg si noe til arbeidsgiver også kan arbeidsgiver vurdere om retten til egenmelding bør trekkes tilbake?

Anonymkode: 673ab...5da

Ja, hvis du ønsker å være en jævlig person så gjør gjerne det. Kollegaen føler seg nok straks bedre av omtanken din.

Anonymkode: 07613...d48

[Krutthøna]

Pinlig lesing. Kolleagen din har gjort alt riktig. 

Bare gå til arbeidsgiver du. Det kommer til å slå rett tilbake på deg selv. Og forresten håper jeg du blir ditcha som «venn». Kollegaen din fortjener bedre. 

[AnonymBruker]

Det er selvfølgelig helt greit. 

Anonymkode: 200c2...5c5

[AnonymBruker]

Jeg har ptsd. Er jeg fysisk syk klarer jeg omtrent alltid å presse meg på jobb med en god dose Paracet. Er jeg psykisk dårlig har jeg ikke sjangs til å komme meg på jobb. Heldigvis har jeg kollegaer og en sjef som er oppdatert på psykisk helse. Sånne som deg er grunnen til at jeg ofte har ønsket meg en fysisk konkret sykdom som alle bare forstår.

Anonymkode: 2e8f6...462

[AnonymBruker]

Kunne vært interessant hvis TS går til sjefen og denne viser seg å være en normalt empatisk person. 

Anonymkode: 07613...d48

[AnonymBruker]

Det hadde vært interessant å få en liste over sykdommer som du synes er akseptable med tanke på egenmelding, TS?

Anonymkode: 8f14e...656