Tilrettelegging av arbeidsgiver ved nattarbeid.

[AnonymBruker]

Jeg er gravid og jobber natt i helse. 

Det er ikke anbefalt at man skal jobbe natt som gravid, men jeg trives veldig godt, det er "mindre" å gjøre ( andre oppgaver i det minste) og har supre kollegaer som hjelper dersom det er fall eller tunge løft. 

Ser for meg at det blir vanskelig for arbeidsgiver å tilrettelegge for meg på natt. Men logistikken her hjemme gjør at det er vanskelig å jobbe dagtid mtp barnehage og oppfølging hjemme. Har jeg noe jeg skulle sagt om at jeg ikke kan/ønsker å jobbe dag? 

 

Anonymkode: 541c0...23a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Jeg er gravid og jobber natt i helse. 

Det er ikke anbefalt at man skal jobbe natt som gravid, men jeg trives veldig godt, det er "mindre" å gjøre ( andre oppgaver i det minste) og har supre kollegaer som hjelper dersom det er fall eller tunge løft. 

Ser for meg at det blir vanskelig for arbeidsgiver å tilrettelegge for meg på natt. Men logistikken her hjemme gjør at det er vanskelig å jobbe dagtid mtp barnehage og oppfølging hjemme. Har jeg noe jeg skulle sagt om at jeg ikke kan/ønsker å jobbe dag? 

 

Anonymkode: 541c0...23a

Det er helst i starten man ikke bør jobbe natt da det kan øke risikoen for spontanabort. Hvor langt er du på vei? 

Ifølge min lege og jordmor, så er det ingen problemer å jobbe natt så lenge det er etter eget ønske, og mulig mtp hvilket type arbeid som utføres. Dvs det avhenger litt av avdeling og oppgaver. Er det utagerende pasienter? Prosedyrer som gravide ikke skal utføre (feks cellegift)? Tunge stell/brukere? Dette går fint så lenge noen andre kan ta over, men er det få på vakt, så er det kanskje ikke mulig å fordele. 

Det er roligere på natt der jeg jobber. Mulighet for pauser, heve hovne føtter, tid til å spise og drikke, ikke så tungt arbeid. 

Du kan få tilrettelegging i form av økt bemanning (skulder til skulder), men mulig NAV ikke vil dekke det da det blir dyrere på natt, og kanskje vanskeligere å få inn ekstra bemanning på natt. 

Anonymkode: 0644a...649

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er helst i starten man ikke bør jobbe natt da det kan øke risikoen for spontanabort. Hvor langt er du på vei? 

Ifølge min lege og jordmor, så er det ingen problemer å jobbe natt så lenge det er etter eget ønske, og mulig mtp hvilket type arbeid som utføres. Dvs det avhenger litt av avdeling og oppgaver. Er det utagerende pasienter? Prosedyrer som gravide ikke skal utføre (feks cellegift)? Tunge stell/brukere? Dette går fint så lenge noen andre kan ta over, men er det få på vakt, så er det kanskje ikke mulig å fordele. 

Det er roligere på natt der jeg jobber. Mulighet for pauser, heve hovne føtter, tid til å spise og drikke, ikke så tungt arbeid. 

Du kan få tilrettelegging i form av økt bemanning (skulder til skulder), men mulig NAV ikke vil dekke det da det blir dyrere på natt, og kanskje vanskeligere å få inn ekstra bemanning på natt. 

Anonymkode: 0644a...649

Jeg er 16 uker.  Jeg er sykepleier og har ansvaret for min egen avd sammen med helsefagarbeider. Vi har 25 pas om avd er full, det er en kortidsavdeling. Så har jeg også ansvaret for 8 grupper til som alle har sine helsefagarbeidere, samt ansvaret for omsorgsboligene.  Det er totalt 130 pas. Utagerende pasienter kan det være på min avd da det er stort gjennomtrekk. Har aldri cellegift. Som sagt veldig fine kollegaer som hjelper til. Er det rolig har vi gode stoler og sitte i. 

Er bare redd de skal presse meg på dagtid. Men igjen usikker på om jeg takler 75% natt da jeg har 4 vakter etter hverandre, men til gjengjeld mye fri da. 

Anonymkode: 541c0...23a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Jeg er 16 uker.  Jeg er sykepleier og har ansvaret for min egen avd sammen med helsefagarbeider. Vi har 25 pas om avd er full, det er en kortidsavdeling. Så har jeg også ansvaret for 8 grupper til som alle har sine helsefagarbeidere, samt ansvaret for omsorgsboligene.  Det er totalt 130 pas. Utagerende pasienter kan det være på min avd da det er stort gjennomtrekk. Har aldri cellegift. Som sagt veldig fine kollegaer som hjelper til. Er det rolig har vi gode stoler og sitte i. 

Er bare redd de skal presse meg på dagtid. Men igjen usikker på om jeg takler 75% natt da jeg har 4 vakter etter hverandre, men til gjengjeld mye fri da. 

Anonymkode: 541c0...23a

Du er eneste sykepleier på 130 pasienter? Høres ikke lovlig ut. Tilrettelegging kan jo være at det er en til sykepleier på vaktene dine (som erstatter helsefagarbeider). Da kan den ta over dine oppgaver dersom du av ulike grunner ikke kan utføre enkelte oppgaver. 

En form for tilrettelegging kam være å dele opp vaktene. 2 netter på rad i stedet. Men da før du ikke like lang fri. Ellers tenker jeg det må være mulig med gradert sykemelding etterhvert om helsen tar på. 

Anonymkode: 0644a...649

[AnonymBruker]

Hvis du av helsemessige årsaker ikke kan jobbe dag, så har du en god sak. Men er det fordi logistikken på hjemmebane blir vanskelig, da tror jeg ikke du har en spesielt god sak hvis du for eksempel ønsker en person ekstra på vakt sammen med deg på natt for å ta det du ikke kan ta, mens arbeidsgiver ønsker å tilrettelegge gjennom å sette deg på dagvakter. Men jeg anbefaler deg å:

1) Snakke med fagforening slik at du får 100% klarhet i rettighetene dine 

2) Ta en prat med arbeidsgiver for å se hvilke løsninger som er mulige 

Anonymkode: beee7...43b

[AnonymBruker]

En annen form for tilrettelegging kan jo være at du har færre nattevakter etter hverandre, hvis du tenker fire netter på rad blir for mye.

Anonymkode: beee7...43b

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet natt som sykepleier i mange år, hadde flere kolleger som gikk til termin i ren nattstilling. De som forsvant fra natt var de som gikk tredelt, eller de som ble sykemeldt av andre grunner. 

Anonymkode: a48a3...2e5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du er eneste sykepleier på 130 pasienter? Høres ikke lovlig ut. Tilrettelegging kan jo være at det er en til sykepleier på vaktene dine (som erstatter helsefagarbeider). Da kan den ta over dine oppgaver dersom du av ulike grunner ikke kan utføre enkelte oppgaver. 

En form for tilrettelegging kam være å dele opp vaktene. 2 netter på rad i stedet. Men da før du ikke like lang fri. Ellers tenker jeg det må være mulig med gradert sykemelding etterhvert om helsen tar på. 

Anonymkode: 0644a...649

Nei, det er mange pasienter å ha ansvaret for, men om jeg bare hadde gått på toppen og ikke hatt egen avdeling så ville det vært lettere. De som er i omsorgsboligen er jo ansett som hjemmeboende og i bedre form enn sykehjemspasientene. 

Hadde løst mye om det kom en spl el hfa til slik at jeg kunne vært på toppen, samt evnt 50% sm slik at jeg ikek får 4 etter hverandre. Det er nok ikke mulig å gjøre om turnusen da det vil påvirke de to andre spl som jobber der. 

Anonymkode: 541c0...23a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Nei, det er mange pasienter å ha ansvaret for, men om jeg bare hadde gått på toppen og ikke hatt egen avdeling så ville det vært lettere. De som er i omsorgsboligen er jo ansett som hjemmeboende og i bedre form enn sykehjemspasientene. 

Hadde løst mye om det kom en spl el hfa til slik at jeg kunne vært på toppen, samt evnt 50% sm slik at jeg ikek får 4 etter hverandre. Det er nok ikke mulig å gjøre om turnusen da det vil påvirke de to andre spl som jobber der. 

Anonymkode: 541c0...23a

Hm. Syns det høres merkelig ut med en sykepleier. Hva gjør du med dobbeltkontroll? 

Siden du faktisk er alene som sykepleier, så tenker jeg at det faktisk må lønne seg for arbeidsgiver å sette inn en sykepleier til eller en helsefagarbeider slik du går på topp. Går du på topp kan du få mer hviletid, og tilkalles ved behov. Det er sikkert vanskelig å få inn vikar på så mange vakter for deg, så de vil kanskje vinne på å beholde deg på natt? Evt gradert sykemelding etterhvert. 

Selv sybs jeg det er veldig ok med natt. Pga bekkenløsning hadde jeg nok ikke klart å jobbe dag/kveld like lenge pga økt belastning. 

Anonymkode: 0644a...649

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hm. Syns det høres merkelig ut med en sykepleier. Hva gjør du med dobbeltkontroll? 

Siden du faktisk er alene som sykepleier, så tenker jeg at det faktisk må lønne seg for arbeidsgiver å sette inn en sykepleier til eller en helsefagarbeider slik du går på topp. Går du på topp kan du få mer hviletid, og tilkalles ved behov. Det er sikkert vanskelig å få inn vikar på så mange vakter for deg, så de vil kanskje vinne på å beholde deg på natt? Evt gradert sykemelding etterhvert. 

Selv sybs jeg det er veldig ok med natt. Pga bekkenløsning hadde jeg nok ikke klart å jobbe dag/kveld like lenge pga økt belastning. 

Anonymkode: 0644a...649

vi har ikke dobbelt kontroll, men oppdager jeg feil så kan jeg få en helsefagarbeider til å signere sammen meg. På forrige arbeidsted jeg jobbet telte vi ikke en gang b-prep, kun a. 

Anonymkode: 541c0...23a