Nyansatt som forventer å få mer enn stillingen. Vil ha mer ansvar og opplæring i områder.

[AnonymBruker]

Synes dette er noe spes å komme med 1 dag. Vedkommende er ikke ferdig utlært, og vi er mange foran henne i køen.

Anonymkode: 2f673...e3d

[AnonymBruker]

God forby at folk har motivasjon og ambisjoner om å komme seg opp og fram. 
Ikke alle trives på gulvet

Anonymkode: 3ecc4...2cc

[Zidji]

Masete med slike folk ja som ikke skjønner hvordan arbeidslivet og ansiennitet fungerer. 

Men opplæring kan hun vel få likevel? Og viss hun vil ha mer ansvar så går vel det, så lenge hun kan takle det. Der betyr jo ikke at hun har rett på noe høyere stilling. Hun må fortsatte vente på sin tur. 

[AnonymBruker]

Haha. Det er jo litt pinlig å komme busende sånn første dagen, har ikke blitt ordentlig kjent med noe ennå, verken stedet eller menneskene, men allerede på vei videre. Jaja.

Anonymkode: 01b7e...bd4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

God forby at folk har motivasjon og ambisjoner om å komme seg opp og fram. 
Ikke alle trives på gulvet

Anonymkode: 3ecc4...2cc

Ambisjoner er fint, men man kan jo ta seg tid til å trekke pusten før man haster videre? 

Anonymkode: 01b7e...bd4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

God forby at folk har motivasjon og ambisjoner om å komme seg opp og fram. 
Ikke alle trives på gulvet

Anonymkode: 3ecc4...2cc

Fint nok med ambisjoner, men når man forsøker å pushe seg videre enn det stillingen faktisk innebærer første dag, så viser man først og fremst arroganse, ikke ambisjoner. At man forsøker å utvikle en stilling over tid, til å også innebære andre ting og mer ansvarsfulle oppgaver er jo fint, men det gjør man ikke fra dag 1. 

Anonymkode: 58925...a8b

[Portia Catonis]

Det er jo litt vesentlig å få med hvilken arbeidsplass og type stilling det er snakk om. Litt forskjell på om det er toppledelsen i Equinor, eller drive-thru’en på McDonalds, liksom..

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Fint nok med ambisjoner, men når man forsøker å pushe seg videre enn det stillingen faktisk innebærer første dag, så viser man først og fremst arroganse, ikke ambisjoner. At man forsøker å utvikle en stilling over tid, til å også innebære andre ting og mer ansvarsfulle oppgaver er jo fint, men det gjør man ikke fra dag 1. 

Anonymkode: 58925...a8b

Ja, nettopp. Ingen respekt for at ting ofte tar tid å lære seg og bli god på. 

Anonymkode: 01b7e...bd4

[AnonymBruker]

Zidji skrev (33 minutter siden):

Masete med slike folk ja som ikke skjønner hvordan arbeidslivet og ansiennitet fungerer. 

Men opplæring kan hun vel få likevel? Og viss hun vil ha mer ansvar så går vel det, så lenge hun kan takle det. Der betyr jo ikke at hun har rett på noe høyere stilling. Hun må fortsatte vente på sin tur. 

Klart hun får opplæring ifølge stillingen. Men, hun vil ha endel mer. Og der følger også høyere lønn. Er fler som vil og har ambisjoner for det, men  ikke noe ledig enda. Hun  hadde tilsvarende stilling før, sluttet flere mnd før hun kom til oss. Synes det er litt merkelig.

Anonymkode: 2f673...e3d

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Klart hun får opplæring ifølge stillingen. Men, hun vil ha endel mer. Og der følger også høyere lønn. Er fler som vil og har ambisjoner for det, men  ikke noe ledig enda. Hun  hadde tilsvarende stilling før, sluttet flere mnd før hun kom til oss. Synes det er litt merkelig.

Anonymkode: 2f673...e3d

Tipper hun får den ønskede stillingen før deg.

Anonymkode: 424fd...307

[AnonymBruker]

"Foran i køen" som i ansiennitet? 

Jeg blir litt matt av de som mener at år-på-baken alene kvalifiserer til høyere stillinger og bedre lønn. Gjennom mange år i arbeidslivet har jeg møtt flere som øver seg mer på kaffedrikking enn nye oppgaver, men likevel forventer å rykke opp før andre. 

Dette begrepet eksisterer derfor ikke i private bedrifter. Der det er de best kvalifiserte som blir prioritert, på alle måter. Gjerne de som er fremoverlente , leser seg opp på nye ting, ikke er redd for å svare unna også på fritiden. 

Antar du har møtt på en person som er positiv, og ytrer ønske om utvikling, og ikke en som kom med en "kravliste" slik du fremstiller det. Det må være lov, selv på dag en. 

Anonymkode: f149d...ec2

[Shackle]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

"Foran i køen" som i ansiennitet? 

Jeg blir litt matt av de som mener at år-på-baken alene kvalifiserer til høyere stillinger og bedre lønn. Gjennom mange år i arbeidslivet har jeg møtt flere som øver seg mer på kaffedrikking enn nye oppgaver, men likevel forventer å rykke opp før andre. 

Dette begrepet eksisterer derfor ikke i private bedrifter. Der det er de best kvalifiserte som blir prioritert, på alle måter. Gjerne de som er fremoverlente , leser seg opp på nye ting, ikke er redd for å svare unna også på fritiden. 

Antar du har møtt på en person som er positiv, og ytrer ønske om utvikling, og ikke en som kom med en "kravliste" slik du fremstiller det. Det må være lov, selv på dag en. 

Anonymkode: f149d...ec2

Jeg tenkte akkurat det samme!

 

Det er ikke slik at det er ansiennitet som avgjør hvem som skal ha mer ansvar i firmaet. Kompetanse, handlingskraft og holdning er det som avgjør hvor i hirearkiet du er.

 

 

[Druid]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Synes dette er noe spes å komme med 1 dag. Vedkommende er ikke ferdig utlært, og vi er mange foran henne i køen.

Anonymkode: 2f673...e3d

Og du er helt sikker på at det ikke handler om at det er en som trenger helhetlig forståelse av bedriften for å kunne ta til seg opplæring?  At vedkommende trenger skjønne "hvorfor" i tillegg til "hva" ?

[AnonymBruker]

Synes det er spesielt å søke seg til en jobb som ikke står til forventningene hun tydeligvis har.

Anonymkode: fa400...437

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Synes dette er noe spes å komme med 1 dag. Vedkommende er ikke ferdig utlært, og vi er mange foran henne i køen.

Anonymkode: 2f673...e3d

Veldig spes å komme med det første dag. Men forøvrig burde enhver bedrift være glad for å få inn engasjerte og ambisiøse mennesker

Anonymkode: 02848...5c1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

God forby at folk har motivasjon og ambisjoner om å komme seg opp og fram. 
Ikke alle trives på gulvet

Anonymkode: 3ecc4...2cc

Da er det jo noe snodig å ta en jobb som foregår - på gulvet? Om du feks jobber i resepsjonen med å ta imot folk og ta telefonen er det ikke sånn at du kan ønske deg å heller jobbe «ikke på gulvet». Firmaet har folk til det. De trenger noen som tar telefonen, fordi det er så kjedelig at ingen andre gidder.

Ts: da svarer man «det er flott at du har ambisjoner. Vis oss hva du får til i stillingen, så er dette naturlig å ta opp på første medarbeidersamtale». Og så smiler man hyggelig.

Anonymkode: 50737...72c

[AnonymBruker]

Jeg er så glad jeg har kommet meg vekk fra en arbeidsplass der kulturen var at "den eldste vet best". Det er tendenser der jeg er nå også, men de er i mindretall, og det blir derfor ingen kultur for det. Det er så godt å jobbe et sted hvor det blir utvikling, bedre produkt/tjeneste og flere stemmer blir hørt, i stedet for at disse "jeg har vært her i ti år, og fortjener høyere stilling og mer ansvar av den grunn, kom ikke her og lær meg matematikk" får dominere. Et godt tegn ved en arbeidsplass er at det finnes kultur for å ta imot nye stemmer, i stedet for å sette seg på et samlebånd og seile oppover på en elv av ansiennitet. 

For greia er at da sier man ikke sånt om nyansatte, selv om de var litt friske i kjeften. Man ler og tenker "jaja, vi får nå se" og prøver å se det positive i typisk uerfaren arroganse. 

 

Anonymkode: 7cd6f...3f7

[AnonymBruker]

Kjenner dette dessverre igjen fra tidligere arbeidsplasser. Ja det kan være frustrerende for mange andre som ønsker seg det samme og ikke får dette tilbudet eller muligheten. Bedrifter har ofte en kultur hvor ledere blir valg basert på hvem som blir likt, og dette vil da bli gjort på neste. Så det er mye tryne faktor og vennskap det går på fremfor motivasjon og kompetanse.

Veldig kjedelig å tenke på alle de som har riktig kompetanse og motivasjon men ikke blir likt pga skolen de gikk på, hva de setter som krav etc. Men heldigvis så finnes det andre bedrifter som verdsetter dette fremfor vennskap og det er ofte verdt byttet.
 

Anonymkode: 48624...db7

[AnonymBruker]

10 hours ago, AnonymBruker said:

Klart hun får opplæring ifølge stillingen. Men, hun vil ha endel mer. Og der følger også høyere lønn. Er fler som vil og har ambisjoner for det, men  ikke noe ledig enda. Hun  hadde tilsvarende stilling før, sluttet flere mnd før hun kom til oss. Synes det er litt merkelig.

Anonymkode: 2f673...e3d

Hun hadde tilsvarende stilling tidligere som hun har nå?

Anonymkode: 2853f...946

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hun hadde tilsvarende stilling tidligere som hun har nå?

Anonymkode: 2853f...946

Ja, men ikke langvarig. Er sjefen selv som ble litt sjokkert her. 

 

Anonymkode: 2f673...e3d