Fly kansellert. Kommer ikke på jobb

[AnonymBruker]

Min kollega er på ferie i Afrika. Hun reiste for 3 uler siden. Før hun reise sa hun at flyet hjem var kansellert, så hun kommer hjem 3 dager senere enn planlagt.  Så hun mister 3 dager som hun skulle ha jobbet. 

Er det vanlig at de kansellerer fly 5 uker i forveien? 

Hun spurte meg om hun kan bruke egenmelding de 3 dagene.  Jeg sa nei. Hun er jo ikke syk. Er det riktig? 

 

Anonymkode: 78a53...f2b

[Mt3]

Om hun vet om endring i flyvning 5 uker i forveien så heter det vel endring og ikke kansellering.

Og ja det er helt riktig at hun ikke kan bruke egenmelding på de 3 dagene hun ikke rekker hjem tidsnok til å jobbe, hun burde søkt om fri de 3 ekstra dagene.

[AnonymBruker]

Selvsagt kan hun ikke bruke egenmelding. Hvis hun visste på forhånd at hun ikke rakk tilbake til jobbstart måtte hun søkt om å avvikle tre ekstra feriedager. Nå blir det enten trekk lønn, eller hvis dere er greie, tre ekstra feriedager alt. tre avspaseringsdager.

Anonymkode: e8035...677

[AnonymBruker]

Du skrev jo et lignende innlegg for lenge siden, før hun dro? Har du enda ikke snakket med henne om konsekvensene av å ikke møte på jobb til avtalt tid? 

Anonymkode: 8422d...406

[AnonymBruker]

Hun kan ikke bruke egenmelding. Dette skrev du om for et par uker siden. Det er din kollegas ansvar og komme seg hjem, eventuelt komme hjem før. Dette blir regnet som ugyldig fravær.

Anonymkode: 662ad...896

[AnonymBruker]

Har du personalansvar, TS? Hvis nei, henvis henne til leder. 

Hvis ja og du er usikker, snakk med HR eller med din nærmeste leder eller kollega med tilsvarende personalansvar og finn ut hvordan dere kan best løse dette. 

Men egenmelding er feil og kan bestrides. 

Anonymkode: 24d27...5f7

[AnonymBruker]

Permisjon uten lønn høres dette ut som. Får heller ta opp tapt arbeidsfortjeneste med forsikringsselskap eller flyselskap

Anonymkode: 714a6...af7

[AnonymBruker]

Dersom vedkommende ikke har søkt permisjon uten lønn eller om å ta ut ekstra feriedager så er det udokumentert fravær, og grunnlag for skriftlig advarsel og evt. ytterligere konsekvenser. 

Dersom man vet 5 uker i forveien at man ikke komme tilbake fra ferie så er det ens eget ansvar å enten søke om, å få innvilget, ytterligere fri, eller velge en annen rute for å komme seg til arbeid i tide.

Anonymkode: 61b8d...f5d

[Topsi]

Permisjon uten lønn er faktisk ganske snilt. Hadde det vært pga streiken og ikke forutsett, greit, men dette er jo egentlig skulk 

[AnonymBruker]

Avklarte du ikke dette før hun dro? Du fikk en del gode råd i den forrige tråden din, som fremdeles er relevant. 

 

 

Anonymkode: 07b4a...8e9

[Carrot]

Flystreik: - Ikke rett på lønn (dagbladet.no)

[AnonymBruker]

Du er leder. Et lederansvar betyr at du må trå til når en ansatt har fravær. Det er forskjellen på å være ansatt og å være eier/ leder. Hvorfor ellers skal du ha høyere lønn enn ansatte? 

Litt spesielt å dra når man vet på forhånd at flyet hjem er kansellert, men også lite forståelsesfullt av leder å ikke innvilge ferieavvikling for disse tre dagene når det dreier seg om en så stor og lang planlagt reise. 

En tur med danskebåten eller til London kunne du bedt henne droppe fordi hun ikke rekker tidsnok tilbake men med en så stor og dyr tur så er det urimelig av deg å be henne avlyse. Hva ville du ønsket om det var deg? Sett du hadde planlagt og brukt mye penger på en tur til søramerika eller Australia. 

Anonymkode: bee42...100

[AnonymBruker]

Greien er jo at arbeidstaker har visst om kanselleringen før avreise og i 5 uker. Da er det vedkommendes problem å enten ikke reise, ordne tidligere reise hjem igjen, eller be om ubetalt utvidet ferie. 

Det virker som arbeidstaker fraskriver seg alt ansvar, og da ville jeg som arbeidsgiver konkludert med at det er udokumentert fravær/skulk og det ville fått konsekvenser. 

Anonymkode: 8422d...406

[AnonymBruker]

Jeg jobbet tidligere med personalsaker. I den bedriften ville vi gitt den ansatte tre valgmuligheter, ev. en kombinasjon av disse tre:

- avspasere (om vedk. hadde overtid å ta av)

- ta tre ekstra feriedager

- tre dager fri med lønnstrekk

 

Anonymkode: d31fb...029

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Du er leder. Et lederansvar betyr at du må trå til når en ansatt har fravær. Det er forskjellen på å være ansatt og å være eier/ leder. Hvorfor ellers skal du ha høyere lønn enn ansatte? 

Litt spesielt å dra når man vet på forhånd at flyet hjem er kansellert, men også lite forståelsesfullt av leder å ikke innvilge ferieavvikling for disse tre dagene når det dreier seg om en så stor og lang planlagt reise. 

En tur med danskebåten eller til London kunne du bedt henne droppe fordi hun ikke rekker tidsnok tilbake men med en så stor og dyr tur så er det urimelig av deg å be henne avlyse. Hva ville du ønsket om det var deg? Sett du hadde planlagt og brukt mye penger på en tur til søramerika eller Australia. 

Anonymkode: bee42...100

«Lite forståelsesfullt» å ikke innvilge 3 ekstra feriedager ? Tenker du at den eller de ansatte som må tre inn i vaktene midt i fellesferien syntes det er like «forståelsesfullt»?  
Dersom man vet at man kommer hjem 3 dager for sent 5 uker i forveien så booker man om reisen slik at man kommer hjem i tide. Det er fullstendig urimelig å be andre ansatte flytte på eller utsette ferien sin fordi en kollega ikke gidder å ombooke flybillettene sine.

Anonymkode: 61b8d...f5d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

lite forståelsesfullt av leder å ikke innvilge ferieavvikling for disse tre dagene når det dreier seg om en så stor og lang planlagt reise. 

For de som ikke har lest den opprinnelige tråden om dette så har den ansatte fått invilget ekstra lang ferie iår (var det 4 eller 5 uker) og skulle ved hjemkomst umiddelbart avløse neste som skal på ferie. Så ved å selv forlenge ferien 3 dager fører det til at en annen mister de 3 første dagene av sin ferie. Vedkommende har lenge vist om sitt kansellerte fly, det hadde ikke noe med streiken å gjøre, og kunne da heller book om til tidligere avgang men valgte å forlenge uten å avklare med jobben først.

Anonymkode: cc6c8...999

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg jobbet tidligere med personalsaker. I den bedriften ville vi gitt den ansatte tre valgmuligheter, ev. en kombinasjon av disse tre:

- avspasere (om vedk. hadde overtid å ta av)

- ta tre ekstra feriedager

- tre dager fri med lønnstrekk

 

Anonymkode: d31fb...029

Ja, det er en rimelig løsning det, hvis det ikke dreier seg om vakter som må dekkes opp, slik som i dette tilfellet. Da fungerer dette kun dersom man har andre ansatte som sier seg villig til å ta vaktene.

Anonymkode: 61b8d...f5d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du er leder. Et lederansvar betyr at du må trå til når en ansatt har fravær. Det er forskjellen på å være ansatt og å være eier/ leder. Hvorfor ellers skal du ha høyere lønn enn ansatte? 

Litt spesielt å dra når man vet på forhånd at flyet hjem er kansellert, men også lite forståelsesfullt av leder å ikke innvilge ferieavvikling for disse tre dagene når det dreier seg om en så stor og lang planlagt reise. 

En tur med danskebåten eller til London kunne du bedt henne droppe fordi hun ikke rekker tidsnok tilbake men med en så stor og dyr tur så er det urimelig av deg å be henne avlyse. Hva ville du ønsket om det var deg? Sett du hadde planlagt og brukt mye penger på en tur til søramerika eller Australia. 

Anonymkode: bee42...100

Ikke enig her. En ting er hvis flyet plutselig blir kansellert mens man er på ferie, men her har den ansatte visst om at flyet hjem var kansellert før utreise i god tid (5 uker før slik jeg forstår åpningsinnlegget), og da er det ikke urimelig å forvente at man selv rebooker til en annen flyvning hjemover. Når man vet om dette fem uker før man reiser, lar dette seg fint gjøre i de aller fleste tilfeller ved å ringe flyselskapet eller reiseselskapet. 

Ved å la det skure og gå og satse på forsinket hjemreise, så vil det fort være en annen som mister feriedager og som må avlyse eller utsette sine planer. Det blir neppe populært på arbeidsplassen. 

Hadde det vært min ansatt, som ikke hadde gjort noe som helst for å komme seg hjem tidsnok etter å ha visst om at flyet var kansellert fem uker i forveien, så hadde det blitt skriftlig advarsel eller oppsigelse dersom den aktuelle ansatte hadde flere tilfeller av skoft fra før. 

Anonymkode: ea268...c26

[AnonymBruker]

Her visste dere jo begge om denne kansellasjonen for 5 uker siden, og det er ikke relatert til streiken. Hun fikk jo beskjed av deg allerede da om at hun var ansvarlig for å ombooke seg til en tidligere hjemreise så hun kunne komme på jobb? Hvis hun ikke ordnet dette på 5 (!!!) uker, er det selvsagt hennes ansvar. Ville ikke godtatt noen egenmelding her.

Anonymkode: d380f...6e0