Hva koster det for kommuner å benytte vikarbyrå/bemanningsbyrå?

[AnonymBruker]

Kommunen min velger å heller benytte bemanningsbyrå innen helse, istedenfor å tilby de faste vikarer sommerbonus, eller fast ansatte som har tilbudt seg å jobbe overtid. Det er flere fast ansatte som har sagt de kan dekke opp ledige vakter i sommer for overtid, og vikarer som har meldt interesse dersom de får litt sommerbonus, ettersom det enorme behovet plutselig oppsto på kort tid og må dekkes snarest. 
Kommunen benytter isteden bemanningsbyrå. Har hatt 4 på opplæring forrige uke, 4 utenlandske som forstår både norsk og engelsk like dårlig og som er med på å skape mer usikkerhet for beboerne og merarbeid for de få ansatte som jobber sammen med dem i sommer, som eg kjente vikarer. Fikk se lønnstilbudet disse hadde fått fra bemanningsbyrået. De får Både flyreise og fin bolig dekket. De hadde en grunn-lønn på 290kr/t (helsefagarbeidere), kveldstillegg på 70kr/t og helgetillegg på 70kr/t. De fikk sommerbonus på 40.000kr i tillegg dersom de jobbet 8 uker, og noe forholdsmessig mindre i bonus dersom de jobbet færre uker. De får overtidsbetalt fra første time etter 35,5t/uke. 
Alt dette tatt i betraktning, kan jeg ikke skjønne at det skal lønne seg med bemanningsbyrå 🤷‍♀️

Anonymkode: 071f2...51f

[AnonymBruker]

Innleie i offentlig sektor er en ledelsessyke. Kanskje lærer de det på BI eller noe. I verste fall får kommuneledelsen private "kick-backs" fra bemanningsbyråene. Viktig å være på vakt mot korrupsjon.

Et argument for innleie er at det er lettere å bli kvitt folk i perioder der det ikke er bruk for like mange.

Argumenter mot er at fast ansatte må bruke mye tid på å lære opp innleide vikarer som skiftes i stort tempo. Og at vikarene, konsulentene, hva de kaller seg, tar over arbeidsprosesser og jobber mer for å gjøre seg selv uerstattelige. Og at de innleide egentlig ikke jobber for å nå samme mål som arbeidsplassen. De kan si at det gjør det, men egentlig ikke. F eks kan målet være å gi best mulig helse til innbyggerne for pengene, men for bemanningsbyrået vil det egentlige målet alltid være profit, bunnlinje, aksjonærenes fortjeneste og sjefenes bonus.

Anonymkode: 40352...e09

[AnonymBruker]

Kommer helt an på yrke og sektor sikkert, men er leder i hjemmesykepleien så snakker av den erfaringen. Der koster en ‘typisk’ spl fra byrå ca 80.000 pluss/minus i full stilling.

det foretrekkes naturligvis å bruke faste ansatte og egne vikarer, men det er to hovedårsaker til at vi måtte ty til dyre løsninger; arbeidsmiljøloven og tariffavtaler tillater ikke å bruke planlagt overtid og turnus blir ikke godkjent med hull OG studenter som før ønsket jobbe fullt utover helgestillinger skal nå ha mer ferie og fritid og ønsker ikke jobbe så mye.

når alle faste da skal avvikle ferie, blir regnestykket vanskelig.. 

kan godt forstå det kan være vanskelig å skjønne at byrå er løsningen, men ingen arbeidsgiver kan heve seg over lovverk og avtaler med fagforeninger, ei heller tvinge studenter til å jobbe mer. Da blir det slike løsninger.

Anonymkode: 362df...f62

[newman01]

Vil tippe en stor glede for de som leier inn slike tjenester betaler for tjenesten, ikke noe mer. Så om den innleide vikaren er syk er ikke dette sykehuset/sykehjemmets problem, men bemanningsselskapet. Så kommunen forholder seg til én pris uansett, mens det er bemanningsbyrået som tar seg av alt det andre. 

På toppen slipper kommunen bekymringen med at fast ansatte kan kreve fast ansettelse, økt stillingsprosent og slike ting på sikt. 

Men det kan i mange tilfeller virke rart at det offentlige, spesielt innen helsesektoren, alltid satser på underbemanning, slite ut de ansatte og ty til vikarer når det plutselig sier "stopp" av utmattelse hos de fast ansatte. Akkurat som om vikarpenger i budsjettet ikke er ekte penger. Ved sykdom og sykemelding må jo kommunen betale lønn til både den fast ansatte pluss vikaren, så det blir jo dobbelt opp. Hadde nok i mange tilfeller vært bedre og billigere med større grunnbemanning  

[AnonymBruker]

Kommunen har regler de må forholde seg til. De kan ikke bare bestemme å la ansatte jobbe overtid eller dele ut sommerbonuser hit og dit. De må følge loven. 

Anonymkode: a8439...81b

[AnonymBruker]

Sommerbonus kan ikke utbetales uten avtale med fagforeningene. De som tilbyr seg å jobbe overtid er også gjerne de samme som «alltid» jobber overtid ved behov, og arbeidsmiljøloven har regler for hvor mye overtid som er tillatt. Man kan ikke planlegge med overtid, og det fører til AML-brudd som i ytterste konsekvens kan føre til bot for foretaket. 
Man kan også komme i en situasjon hvor vikarene har krav på fast ansettelse, så det er ikke «bare-bare» å leie inn folk på overtid/merarbeid ut over deres stillingsprosent. 

Anonymkode: 31094...9f2