Streik og feil utvikling i arbeislivet

[AnonymBruker]

Vi ser at stadig flere grupper går ut i streik. Argumentene fra arbeidsgiversiden er nesten alltid de samme, uavhengig av om det er stat, kommune eller privat. Man kommuniserer kanskje litt ulikt, men budskapene er mer eller mindre det samme:

- Arbeidstakerne tjener mer enn nok og er grådige

- Arbeidstakerne må se hvor mye dårligere vilkår andre har og dermed være fornøyd med at det ikke er så ille.

- Arbeidstakerne bryr seg ikke om noen andre enn seg selv. Det er det bare ledelsen som gjør.

Samtidig økes pensjonsalderen. Arbeidere erstattes med billigere alternativer enten fra utlandet eller lavere utdanning og kompetanse. 

Lederlønner øker over hele fjøla, og den øker prosentvis og i kroner raskere enn vanlige folks lønninger. Vi får også stadig flere ledere i alle bransjer.

Arbeidslivet kopierer mer og mer modeller fra USA og andre steder, og undergraver den norske modellen.

Bedrifter har rekordoverskudd, og får samtidig statlig støtte i nedgangstider. Det finnes ikke noe buffer i bedriftene og har ikke gjort det siden finanskrisen hvor man lærte at man kunne alltids få penger fra staten om man tømte selskapet for verdier i gode tider.

Arbeidere forventes å løpe raskere, bidra mer og strekke seg lengre og gjerne gratis og frivillig. Man er vanskelig om man gjør det man får betalt for.

Rettigheter som er kjempet frem reverseres, og ingen nye kommer.

Det er ikke rart det er streiker. Det er rart det ikke er flere streiker. Samtidig kanskje ikke? De siste årene blir man straffet for å streike både økonomisk og ellers. Tvungen lønnsnemd brukes hyppig. Toppene i samfunnet holder sammen.

For mange på toppen har blitt grådige. Noen få får i bøtter og spann, og hvor vi burde alle fått mer av verdiskapningen med f.eks kortere arbeidsdager og uker.

Så tenk litt over det når media fokuserer på de som er rammet av streiken. At det er BEDRIFTEN, KOMMUNENE og STATEN som sitter på løsningen. 

Det er ikke slik at arbeiderne alltid må gå med på dårligere vilkår og dårligere lønn over tid. Spesielt ikke når pengene finnes når utbytte skal betales ut eller man skal utvide med nok en leder med millionlønn.

Anonymkode: 4a402...03e

[AnonymBruker]

Streik burde ikke vært et lovlig virkemiddel i moderne Norge, det hører gruvesamfunnet til. Streik kan få alvorlige følger, og de som rammes aller hardest er nesten utelukkende mennesker som ikke har noe med konflikten å gjøre. Det er en uskyldig tredjepart som holdes som gissel.
La oss bli kvitt dette uvesenet i norsk arbeidsliv. Det er alt for enkelt å bestemme seg for å legge ned arbeidet. Dersom du virkelig er så misfornøyd med arbeidsforholdene burde du heller finne deg en annen jobb. I dag er streikeretten et våpen for å klore til seg de beste betingelsene. Det er misbruk av en rett som før i tiden var viktig, men ikke nå i dagens moderne samfunn, hvor arbeidsmiljøloven setter en standard alle kan leve med. 

Anonymkode: c1348...cdd

[newman01]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Streik burde ikke vært et lovlig virkemiddel i moderne Norge, det hører gruvesamfunnet til. Streik kan få alvorlige følger, og de som rammes aller hardest er nesten utelukkende mennesker som ikke har noe med konflikten å gjøre. Det er en uskyldig tredjepart som holdes som gissel.
La oss bli kvitt dette uvesenet i norsk arbeidsliv. Det er alt for enkelt å bestemme seg for å legge ned arbeidet. Dersom du virkelig er så misfornøyd med arbeidsforholdene burde du heller finne deg en annen jobb. I dag er streikeretten et våpen for å klore til seg de beste betingelsene. Det er misbruk av en rett som før i tiden var viktig, men ikke nå i dagens moderne samfunn, hvor arbeidsmiljøloven setter en standard alle kan leve med. 

Anonymkode: c1348...cdd

Hovedproblemet med streik er at det i 99% av tilfellene er arbeidsgiver som sitter med sluttregninga. De ansatte får penger av fagforeningen, og streikelønn er skattefri. Arbeidsgiver får ikke refundert tap som følge av en streik de ansatte steller i stand. SAS taper nå rundt 100 millioner om dagen. Dette er kostnader som minst burde vært splittet mellom kranglepartene. Da hadde det faktisk kostet noe for fagforeningene å streike. 

Når det kommer til stat og kommune er det jo helt galskap. Barnehagen streiker er jo luksus for en kommune. De slipper millioner i uka i lønnskostnader, og så lenge man ikke har småbarn selv er det en drømmesituasjon for en slunken kommunekasse når fagforeningen overtar lønnsansvaret. Er man heldig blir det tvungen lønnsnemd med tretten kongler i økt grunnlønn.  

[AnonymBruker]

newman01 skrev (10 minutter siden):

Hovedproblemet med streik er at det i 99% av tilfellene er arbeidsgiver som sitter med sluttregninga. De ansatte får penger av fagforeningen, og streikelønn er skattefri. Arbeidsgiver får ikke refundert tap som følge av en streik de ansatte steller i stand. SAS taper nå rundt 100 millioner om dagen. Dette er kostnader som minst burde vært splittet mellom kranglepartene. Da hadde det faktisk kostet noe for fagforeningene å streike. 

Når det kommer til stat og kommune er det jo helt galskap. Barnehagen streiker er jo luksus for en kommune. De slipper millioner i uka i lønnskostnader, og så lenge man ikke har småbarn selv er det en drømmesituasjon for en slunken kommunekasse når fagforeningen overtar lønnsansvaret. Er man heldig blir det tvungen lønnsnemd med tretten kongler i økt grunnlønn.  

 

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Streik burde ikke vært et lovlig virkemiddel i moderne Norge, det hører gruvesamfunnet til. Streik kan få alvorlige følger, og de som rammes aller hardest er nesten utelukkende mennesker som ikke har noe med konflikten å gjøre. Det er en uskyldig tredjepart som holdes som gissel.
La oss bli kvitt dette uvesenet i norsk arbeidsliv. Det er alt for enkelt å bestemme seg for å legge ned arbeidet. Dersom du virkelig er så misfornøyd med arbeidsforholdene burde du heller finne deg en annen jobb. I dag er streikeretten et våpen for å klore til seg de beste betingelsene. Det er misbruk av en rett som før i tiden var viktig, men ikke nå i dagens moderne samfunn, hvor arbeidsmiljøloven setter en standard alle kan leve med. 

Anonymkode: c1348...cdd

Ser at dere begge har lite forståelse for norsk arbeidsliv og hvordan det kom i stand. Det var ikke slik at AML plutselig en dag lå ferdig på bordet, dette var rettigheter man måtte kjempe for - og som man fortsatt må kjempe for å beholde. For det er faktisk en uting at man oppretter bemanningsselskaper der man ansettes, for så å bli leid inn av morselskapet. Da har man i praksis null rettigheter, og selskapet kan kvitte seg med deg på dagen. 

Anonymkode: f9582...73a

[AnonymBruker]

Ja streik suger men det må til. Blir skremt av holdningene til enkelte her og håper ikke dere er i lederpossisjoner

Anonymkode: 1ee95...af6

[newman01]

Vel, som sjefen i SAS nevnte, pilotene i SAS streiker nå for sjette gang på 12 år. Det er streik hver eneste gang det er hovedforhandling. 

Til sammenligning har Tekna, sivilingeniørforeningen, streiket èn gang siden 1900. Og det var i 1992. 

[AnonymBruker]

Jeg synes det burde være strengere regler rundt streiking. At to steile motparter ikke greier å møtes på midten burde ikke ramme tusenvis av uskyldige mennesker. 

 

Anonymkode: 52923...929

[AnonymBruker]

Streik er en av de viktigste virkemidlene vi har i arbeidslivet for å beholde bolig, familie og helse. Uten sikkerhetsnett vil arbeidstakere kjøres i grøfta, fysisk, psykisk og økonomisk. Eller mener dere at de barmhjertige bedriftslederne og eierne kommer til å sørge for et rettferdig arbeidsliv på eget initiativ? Lol.

Anonymkode: 48c5c...d40