Rettigheter ved 2 tette barn

[AnonymBruker]

Vi har en baby på 7-8 uker og tenker at vi ønsker søsken med 2-3 år mellomrom. Det blir bhg start i aug 2023, før den tid har jeg tatt min del, felles del, ulønnet permisjon i 2 mnd og begge har tatt sine ferier for å få det til å gå opp. Jeg avslutter min periode med ulønnet permisjon, før far tar over.. deretter blir det ferier i juni- aug 2023. 

Spørsmålet mitt, er hvor lenge må man ha vært tilbake på jobb for å ha rett til full dekning i permisjon til nr 2 ? 

Evt hvor lenge må man ha vært i jobb for å kunne være sykemeldt i graviditet ? 

Jeg hadde svangerskapspenger og gradert sykemelding så og si hele svangerskapet sist, da jeg har en tøff psykisk og fysisk jobb. Når nulles sykepenger ut etter denne perioden? 

Har sett på nav, men synes det er vanskelig å forstå seg på..og ringe den tar jo 3 timer.. 

Anonymkode: 149ee...3d8

[AnonymBruker]

Det er vell 24 uker, ca 6 måneder man må jobbe 

Anonymkode: eb84f...0f7

[AnonymBruker]

Eller man må ha jobbet 6 av de 10 siste månedene 

Anonymkode: eb84f...0f7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Eller man må ha jobbet 6 av de 10 siste månedene 

Anonymkode: eb84f...0f7

Går det ikke på inntekt da? Hatt pensjonsgivende inntekt 6 av 10 siste mnd. 

Anonymkode: 64474...113

[AnonymBruker]

Du kan gå rett fea en permisjon til en ny, foreldrepenger gir grunnlag for pensjon  men om de er så tette at du ikke «rekker» å bli ferdig med den ene permisjonen vil siste den av den første slettes, den blir ikke bare forlenget

Anonymkode: b023e...1fc

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker said:

Går det ikke på inntekt da? Hatt pensjonsgivende inntekt 6 av 10 siste mnd. 

Anonymkode: 64474...113

Her tror jeg den ulønna delen vil ødelegge for opptjening av rettigheter. Kan ikke far ta ulønnet?

Anonymkode: dbd4b...63e

[Sunshineyellow]

Du må ha jobbet i 2 mnd før du har rett på sykemelding. Om du går rett fra permisjon til jobb, så gjelder ikke det. Men når du har ulønnet, så er det viktig å huske. Men du kan bruke sykt barn dager (usikker på om du må vente 1 mnd). Så du trenger bare å være litt tidligere før du har rettigheter til ny permisjon. Noen er heldige som er i god form under graviditeten, mens andre blir veldig dårlige. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Her tror jeg den ulønna delen vil ødelegge for opptjening av rettigheter. Kan ikke far ta ulønnet?

Anonymkode: dbd4b...63e

Ts her 

Far tjener minst 4-500 000 mer enn meg.. så det taper familieøkonomien fint på. Men vi har ikke satt den ulønnede permisjonen helt ennå. Besteforeldre d eks, sa de kanskje var villig til å hjelpe til et par uker. 

Anonymkode: 149ee...3d8

[AnonymBruker]

Sunshineyellow skrev (31 minutter siden):

Du må ha jobbet i 2 mnd før du har rett på sykemelding. Om du går rett fra permisjon til jobb, så gjelder ikke det. Men når du har ulønnet, så er det viktig å huske. Men du kan bruke sykt barn dager (usikker på om du må vente 1 mnd). Så du trenger bare å være litt tidligere før du har rettigheter til ny permisjon. Noen er heldige som er i god form under graviditeten, mens andre blir veldig dårlige. 

Hva skjer hvis far tar permisjon først og så går jeg i ulønnet da ? Altså at jeg har jobbet de 15 ukene far er i permisjon. Justerer rettighetene seg annerledes da ?

Anonymkode: 149ee...3d8

[Sunshineyellow]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Hva skjer hvis far tar permisjon først og så går jeg i ulønnet da ? Altså at jeg har jobbet de 15 ukene far er i permisjon. Justerer rettighetene seg annerledes da ?

Anonymkode: 149ee...3d8

Usikker på om du kan ta ulønnet før du er ferdig med permisjonen.

Du kan sjekke ut om det kan lønne seg å ta ut ferie etter ulønnet.

Evt så dropper du ulønnet og framskyver ny graviditet

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Ts her 

Far tjener minst 4-500 000 mer enn meg.. så det taper familieøkonomien fint på. Men vi har ikke satt den ulønnede permisjonen helt ennå. Besteforeldre d eks, sa de kanskje var villig til å hjelpe til et par uker. 

Anonymkode: 149ee...3d8

Ta den ulønnede i og ikke etter permisjon, da får du 6 mnd

Anonymkode: 29885...b0c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (56 minutter siden):

Ta den ulønnede i og ikke etter permisjon, da får du 6 mnd

Anonymkode: 29885...b0c

Det forsto jeg ikke.. hva da 6 mnd ? 

Så man kan endre den planen som er sendt inn til nav ? Jeg er jo godt inn i permisjonen 

Anonymkode: 149ee...3d8

[AnonymBruker]

20 minutter siden, AnonymBruker said:

Det forsto jeg ikke.. hva da 6 mnd ? 

Så man kan endre den planen som er sendt inn til nav ? Jeg er jo godt inn i permisjonen 

Anonymkode: 149ee...3d8

Ja, planen kan endres underveis  

Anonymkode: dbd4b...63e

[AnonymBruker]

Du har vel mulighet til å utsette permisjonen med ulønnet f.eks. hver 4. Uke, på den måten blir det litt mindre utbetalt fortløpende, men du taper ingen rettigheter.

Anonymkode: 02d8c...ce8

[AnonymBruker]

Det kom nye regler om dette 1 august. Se på nav foreldrepenger på facebook. De la nylig ut innlegg om nye regler. Du kan også sende de melding med spørsmålene. Mange her på kg forholder seg til regler som ikke lengre er gjeldende. 

Det viktigste er at dere må ha tatt ut all permisjon før nr 2 kommer

Anonymkode: 5f17f...3f9

[Stjerneku]

Det kan være lurt å se på hvordan dere kan fordele permisjonen dere i mellom dersom du velger å gå i ulønnet permisjon en stund. 

I det man går i ulønnet permisjon over fire uker mister man i prinsippet opparbeidet rettigheter til sykepenger og rett til å bruke egenmelding. 
Har lest om tilfeller hvor kvinner har fått sykdomstilfeller innenfor en slik periode og dermed ikke har hatt rett på sykepenger. 

Dette er et punkt dere bør undersøke godt før dere velger løsninger. Jeg har også snappet opp et sted at når man er hjemme i permisjon med barn så er reglene noe annerledes enn det jeg skriver over her. Men jeg har ikke satt meg inn i det da det er noen år siden jeg var i samme situasjon.