Søke på intern stillingsutlysning, hva bør man skrive?

[AnonymBruker]

Skiller søknaden seg fra det man skriver i en søknad på en vanlig utlyst stilling?

Synes det er litt kleint for de kjenner meg jo.

Anonymkode: 4a6a3...87f

[AnonymBruker]

Jeg ville skrevet helt kort om hvor jeg jobbet i dag, særlig hvis det er en annen avdeling ol. Og deretter som vanlig om hvorfor du passer til jobben, hvorfor du trives i organisasjonen osv.

Anonymkode: 91505...423

[Million]

Da jeg søkte på jobb internt, så fikk jeg bare beskjed om å gjøre den så kortfattet som mulig og egentlig bare si at jeg søkte på jobben og kanskje føye til en setning om hvor lenge jeg hadde jobbet der og med hva (selv om de visste det fra før, de som skulle behandle søknadene).

Tror søknaden var på fire linjer eller noe. De vet jo hvor de kan få tak i deg, og at du kan kommer bort for en prat på kort varsel (hvis personalavd er i samme bygg som du jobber til daglig da).

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg ville skrevet helt kort om hvor jeg jobbet i dag, særlig hvis det er en annen avdeling ol. Og deretter som vanlig om hvorfor du passer til jobben, hvorfor du trives i organisasjonen osv.

Anonymkode: 91505...423

Trivsel og det er viktig å få med ja. Bare synes det er litt kleint at de kjenner meg godt, de som skal motta søknaden. Men men, vil jo veldig gjerne ha jobben.

Million skrev (1 time siden):

Da jeg søkte på jobb internt, så fikk jeg bare beskjed om å gjøre den så kortfattet som mulig og egentlig bare si at jeg søkte på jobben og kanskje føye til en setning om hvor lenge jeg hadde jobbet der og med hva (selv om de visste det fra før, de som skulle behandle søknadene).

Tror søknaden var på fire linjer eller noe. De vet jo hvor de kan få tak i deg, og at du kan kommer bort for en prat på kort varsel (hvis personalavd er i samme bygg som du jobber til daglig da).

Kort og godt, skal prøve på det! Takk for tips 

Anonymkode: 4a6a3...87f

[AnonymBruker]

Det er skikkelig vanskelig. Enig i at kort og to the point er lurt, men ikke ta for lett på det heller! Du bør også sjekke hvem som skal vurdere søknaden. Jeg brente meg på at søknaden på en stilling (jeg var intern søker) ble vurdert av en ekstern kommisjon. Og jeg lot være å skrive noe i søknaden fordi jeg regnet med søknaden skulle vurderes internt, slik at de visste dette. Men den ble vurdert eksternt, og da kom ikke denne kompetansen fram. Jeg fikk jobben likevel, men det ble styrete og fikk konsekvenser for hvilke kvalifikasjoner de mente jeg hadde = jeg fikk ikke stillingskoden jeg burde hatt. 

Anonymkode: 06bb4...0ad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Det er skikkelig vanskelig. Enig i at kort og to the point er lurt, men ikke ta for lett på det heller! Du bør også sjekke hvem som skal vurdere søknaden. Jeg brente meg på at søknaden på en stilling (jeg var intern søker) ble vurdert av en ekstern kommisjon. Og jeg lot være å skrive noe i søknaden fordi jeg regnet med søknaden skulle vurderes internt, slik at de visste dette. Men den ble vurdert eksternt, og da kom ikke denne kompetansen fram. Jeg fikk jobben likevel, men det ble styrete og fikk konsekvenser for hvilke kvalifikasjoner de mente jeg hadde = jeg fikk ikke stillingskoden jeg burde hatt. 

Anonymkode: 06bb4...0ad

Godt poeng, bør gjøre det forståelig for hvis det er andre som skal lese søknaden. Jeg skal få med motivasjon og hva jeg kan. 

Anonymkode: 4a6a3...87f

[AnonymBruker]

Jeg tror man lett kan gå i fella og skrive litt for kort.
For det kan være andre som skal lese den. Det er ofte HMS eller fagforeninger også som skal lese den.
Når man søker internt så vil de også gjerne høre om hva jobben gir deg. Hva du motiveres av. De kan godt vite mye om deg, men ofte så vet de ikke din "passion" som du sitter inne med.
Så ikke ta for lett på det. Bruk tid.
Vet man også kan få hjelp til å få skrevet slike søknader som er til interne stillinger.
To store aktører er cvguru og cvhjelpen.

Anonymkode: fd107...bd3

[AnonymBruker]

Man er ikke sikret kun fordi man er intern søker. 

Hvis du har litt dårligere kvalifikasjoner enn mange eksterne så er det søknaden man legger som "bevis" for hvorfor man har tatt inn den kandidaten. Så det er viktig å skrive om hva som gjør at du er riktige personen. 

Jeg hadde skrevet litt om motivasjon for stillingen, deretter hvilken kompetanse jeg hadde opparbeidet meg i nåværende jobb.Dette kan  være eks som å deltatt på noe kurs/kompetanseheving, men og å kjenne akkurat de systemer som brukes og arbeidsstedet, så oppsummere litt om trives og samarbeide med kollegaer, og hva jeg bidrar med inn i bedriften

Anonymkode: 831cc...a06

[AnonymBruker]

Jeg skrev bare at jeg søkte og når jeg planla å levere min master (krav om master i stillingen). 

Anonymkode: 57585...a68

[Hareena]

Jeg synes du først skal spørre kontaktpersonen som er oppgitt eventuelt den som skal motta søknaden. Da jeg rekrutterte husker jeg det som irriterende med en "søknad" sendt som en tolinjers mail, mens noen her skriver at den må være kortfattet. Altså er det ulike tilnærminger i bedrifter og da er det lurt å finne ut på forhånd hva akkurat din bedrift foretrekker. 

[AnonymBruker]

Søk som om det er en hvilken som helst stilling.

Anonymkode: 95e63...e1b

[AnonymBruker]

Takk for tips! Skal skrive søknad i helgen, må bare få det gjort. Har fått signaler på at jeg har en god sjanse, men det kan jo dukke opp andre søkere.

Anonymkode: 4a6a3...87f

[AnonymBruker]

Huff, jeg vet faktisk ikke hva jeg skal skrive Er det ok å skrive typ "jeg trives veldig godt på Bedrift, har lært mye og vil gjerne fortsette med det". Herregud, føler plutselig at jeg ikke kan skrive i det hele tatt.

Anonymkode: 4a6a3...87f