Starte hos konkurrent - fritatt arbeidsplikt?

[AnonymBruker]

Hei! Får trolig straks tilbud om ny jobb. Selskapet jeg skal starte i er hovedkonkurrent til mitt nåværende selskap. Jeg har ingen konkurranseklausul i min kontrakt.

Selv om jeg i dag ikke jobber direkte med det segmentet jeg kommer til å jobbe med i nytt selskap, diskuterer jo mine kollegaer strategier mm. i gangene her, og det finnes mye sensitiv informasjon tilgjengelig (selv om jeg selvsagt prøver å lukke ørene).

Ut fra deres erfaring, er det vanligst at jeg i en slik situasjon vil få jobbe ut oppsigelsestiden min eller at jeg blir fritatt fra arbeidsplikt i perioden?

Nåværende arbeidsgiver er en stor, global aktør som helt sikkert har prosedyrer for dette, så jeg tror ikke jeg kan påvirke utfallet på noen måte. Spørsmålet er derfor hva som er «standard» å gjøre for arbeidsgiver i en slik situasjon. 

Tusen takk for alle erfaringer og svar! 😊

Anonymkode: 7129b...155