Kan en arbeidsgiver si deg opp, ut av det blå, rett før prøvetiden er over?

[AnonymBruker]

Si du bare har et par dager igjen av 6 mnd. prøvetid, aldri har hatt noen medarbeidersamtaler tidligere - og bare fått muntlig god tilbakemelding av sjefer og medarbeidere. Kan en øverste leder da kalle deg inn til møte, et par dager før perioden går ut, og fortelle at f.eks arbeidet ikke er opp til standard, og gi deg oppsigelse? 

Hva skulle eventuelt skje i en slik situasjon?

Anonymkode: 8794b...1f3

[AnonymBruker]

Hvorfor lurer du? Er du redd for at dette kan skje uten forvarsel eller er det en reell situasjon? 

Anonymkode: 4fe31...661

[Perfume]

Regner med han kan, men man skal jo ha en reel grunn...?

[AnonymBruker]

Vet ikke sikkert, men det er jo prøvetid, så da skal vel du finne ut om jobben passer deg, også skal vel arbeidsgiver vurdere om du passer til jobben. Så ja, vil tro at du kan få beskjed om at du ikke passer til jobben. 

Anonymkode: 9a06f...d8e

[AnonymBruker]

Ja. 

Anonymkode: 9e023...cfc

[AnonymBruker]

Mener å huske at man har ansettelsesvern selv om man er i prøvetid, du skal få advarsler og mulighet til å forbedre deg.

Anonymkode: dbc4a...5db

[AnonymBruker]

https://www.arbeidsrettsadvokater.no/ansettelse/provetid/

Anonymkode: 5e213...9e9

[AnonymBruker]

https://www.arbeidsrettsadvokater.no/oppsigelse/proevetid-oppsigelse/

Anonymkode: 5e213...9e9

[AnonymBruker]

Min far opplevde dette. Han fikk seg en advokat, og det endte opp med at bedriften betalte ham erstatning.

Anonymkode: ddfcd...d80

[AnonymBruker]

Nei, det kan ikke bedriften gjøre. 

Anonymkode: 0271b...739

[AnonymBruker]

som de andre sa skal du få mulighet til å forbedre deg om sjefen ikke er helt fornøyd. du kan aldri bare bli sparka ut av det blå, selv i prøvetiden. 

Anonymkode: 0c963...5e3

[pingeling]

Nei det kan ikke bedriften gjøre så sant de ikke har saklig grunn.  Om det f.eks. er at de ikke er fornøyd med hvordan du gjør jobben må de kunne vise til at de har hatt samtaler med deg om det, og gitt deg mulighet til å forbedre deg.  Ikke komme helt på tampen av prøvetiden.  

[AnonymBruker]

Nei det kan de ikke, jeg har vært med på noen oppsigelser i prøvetid (offentlig etat). Og det er ett styr uten like, selv i prøvetid. 
den ansatte skal ha tilbakemeldinger, muligheter til å forbedre seg, jeg skal bevise at det ikke har vært forbedringer og at den ansatte ikke «holder mål». Selv den gangen den ansatte hadde løyet om utdannelsen var det ikke bare bare å bli kvitt han. 
HR og bedriftens advokater måtte også inn i bildet. 

Anonymkode: b2843...4bc

[AnonymBruker]

Ved særdeles grov overtramp kan man det, ellers ikke. Da skal du ha samtaler og mulighet for å rette opp.

Anonymkode: fe2c3...96a