Deltidstillingen min blir fulltidstilling. Kan ikke takke ja.

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i samme bedrift i 12 år. Er over 50 år. Fikk nå vite at stillingen min vil gå fra 50% til 100% stilling. Da jeg takket ja til jobben for 12 år siden, takket jeg ja, nettopp fordi det var en deltidsstilling. Av personlige årsaker på hjemmebane kan jeg ikke jobbe mer. Hva gjør jeg nå? det er jo veldig vanskelig å få seg ny jobb etter man har fylt 50? Hvor lang lønn burde jeg få etterbetalt, da det sikkert tar tid før jeg får meg jobb igjen. Kan arbeidsgiver gjøre dette, og er det noe jeg kan gjøre? 

Anonymkode: 4c557...488

[AnonymBruker]

De må ansette noen andre i 50% så klart. Skjønner ikke helt problemet, du blir tilbudt mer jobb og takker nei. De kan ikke si deg opp pga. dette.

Anonymkode: b93d4...69b

[AnonymBruker]

Jeg ville tenkt på pensjonen min om jeg var deg. 
Hvorfor kan ikke familien greie seg i gjennomsnitt 4 t lenger pr dag? 

Anonymkode: 97e3b...cee

[AnonymBruker]

De kan ikke si deg opp pga. dette, nei. Det arbeidsgiver da må gjøre er å lyse ut de 50% som er ledige, og ansette en annen i denne stillingsprosenten.

Anonymkode: 0afa4...1c3

[AnonymBruker]

Tusen takk for svar. Var ikke klar over at jeg kunne bli. Tenker foreslå at jeg jobber 1200-1600 istedenfor 0930-1430. Da har de mulighet for å ansette noen som da jobber fra 0800-1200.

 

Anonymkode: 4c557...488

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Tusen takk for svar. Var ikke klar over at jeg kunne bli. Tenker foreslå at jeg jobber 1200-1600 istedenfor 0930-1430. Da har de mulighet for å ansette noen som da jobber fra 0800-1200.

 

Anonymkode: 4c557...488

Da er du fleksibel og viser at du vil få det til å fungere men husk at dette ikke er noe du må tilby. 

Anonymkode: b93d4...69b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

De kan ikke si deg opp pga. dette, nei

Kan de ikke? Stillingen hennes finnes jo ikke lenger (50%). De vil ha noen som arbeider 100%

Anonymkode: f3747...45f

[AnonymBruker]

Hvis du er fag organisert br om hjelp

Anonymkode: 763c8...a67

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Kan de ikke? Stillingen hennes finnes jo ikke lenger (50%). De vil ha noen som arbeider 100%

Anonymkode: f3747...45f

Det stemmer ikke, arbeidsoppgavene krever at det brukes mer tid på de - det blir det motsatte av at ts er overflødig. Om det var det du mente da. 

Anonymkode: b93d4...69b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Tusen takk for svar. Var ikke klar over at jeg kunne bli. Tenker foreslå at jeg jobber 1200-1600 istedenfor 0930-1430. Da har de mulighet for å ansette noen som da jobber fra 0800-1200.

 

Anonymkode: 4c557...488

Ikke gjør det før det evt blir et tema. Det er arbeidsgivers problem, ikke ditt. Tenk først og fremst på deg selv, hvis det ikke er hipp som happ når du jobber, da. 

Anonymkode: 145b5...769

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Kan de ikke? Stillingen hennes finnes jo ikke lenger (50%). De vil ha noen som arbeider 100%

Anonymkode: f3747...45f

Feil, stillingen hennes eksisterer absolutt. Hun har en 50% fast stilling. Hun må få tilbud om å øke stillingsprosenten, men hun kan si nei. 

Anonymkode: 145b5...769

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver gi endringsoppsigelse her? 

Anonymkode: 4b04f...026