Er det greit å spørre om å få slippe å jobbe ut hele oppsigelsestiden?

[AnonymBruker]

Jeg har 3 måneder oppsigelsestid, er det innafor å spørre om å få «slippe» før, f.eks etter 2 måneder? Eller er ikke det vanlig praksis? 

Anonymkode: 55119...695

[AnonymBruker]

Nei, det er ikke vanlig praksis.

Anonymkode: 58e71...c93

[AnonymBruker]

Hvis du kan forlate før, så be gjerne om det. Jeg gjorde det, og slapp ut etter 1 måned kontra nesten 4 måneder som jeg hadde i oppsigelsestid. 

Det skader ikke spørre, og muligens det er en sjanse for at arbeidsgiver ønsker deg ut tidligst mulig.

Har du noe å forhandle med så er det enda bedre. 

Anonymkode: 1c278...968

[Gjest Athena Catalina]

Nei, det er ikke vanlig. Du må jobbe oppsigelses tiden din. 

[AnonymBruker]

Det er ikke vanlig. Men det verste som skjer om du spør er jo at du får et «nei, det er ikke mulig». 

Anonymkode: 7d6bb...892

[AnonymBruker]

Kommer nok an på bransje. Jeg har fått slippe tidligere flere ganger. Så lenge de får satt inn en ny/ eventuelt det er ferietid. 

Anonymkode: b87a7...86a

[Sykepleierinnen]

Helt innafor å spørre, men du kan ikke forvente det. 

[AnonymBruker]

Ønsker ikke å skape dårlig stemning ved å spørre:/ 

Anonymkode: 55119...695

[AnonymBruker]

Det er ok å spørre, men på en høflig måte - og ikke argumenter hvis du får nei. 

Anonymkode: 11ba5...fc2

[AnonymBruker]

Det er jo såklart bare å spørre, kan jo være det går fint. Men ikke noe man kan forvente 😊 

Jeg spurte pent en gang og fikk nei. Kollegaen min som skulle slutte fikk beskjed, foran meg, om at hun bare kunne gå når som helst. Greit at de ville bli kvitt henne, men var kjipt 🙈

Anonymkode: fa017...23d

[AnonymBruker]

Det er helt ok å spørre. Vi hadde en ansatt på jobben som nylig fikk 3 uker. Sjefen var interessert i å bli kvitt vedkommende, så det var en gjensidig fordelaktig avtale. Hvis du ikke fyller en rolle som er vanskelig å fylle, kan det hende det går helt fint  

Anonymkode: 4e3e3...ed4

[AnonymBruker]

Hva med fire uker ferie?

Anonymkode: 575b3...e5e

[AnonymBruker]

Du kan jo spørre, evt om å få forkorte med tilgode ferie og avspasering. Det spørs hvor raskt de klarer å erstatte deg, om bransjen du er i har det spesielt rolig eller spesielt travelt på denne tida av året osv. 

Du kan jo også tilby noe; feks om du får slutte en mnd tidligere kan du bidra med opplæring på ettermiddagstid/dagtid om to måneder hvis det tar tid for dem å få nye folk inn. 

Anonymkode: f8e81...7ae

[PetterKanin]

Selvsagt er det greit. Det er også nokså vanlig at arbeidsgivere godtar dette. Men du har en kontrakt og må forholde deg til den om ikke arbeidsgiver sier ja.

[AnonymBruker]

Hos oss kunne du muligens fått ja, men det hadde vært helt avhengig av når på året du skulle slutte. Tenker det må være ok å spørre, og går det ikke så går det ikke

Anonymkode: 18b19...c88

[Tone83]

Helt vanlig i min bransje, men opp til arbeidsgiver.. 

[AnonymBruker]

Jeg har fått ja en gang og nei en gang. Spørs på bedriftens behov. Vi prøver å være behjelpelig om mulig når noen slutter hos oss

Anonymkode: 709c6...386

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Jeg har 3 måneder oppsigelsestid, er det innafor å spørre om å få «slippe» før, f.eks etter 2 måneder? Eller er ikke det vanlig praksis? 

Anonymkode: 55119...695

Jo det er helt vanlig å spørre re seg om, har fått gå tidligere noen ganger og andre ganger ikke

Anonymkode: e6605...557

[AnonymBruker]

Athena Catalina skrev (13 timer siden):

Nei, det er ikke vanlig. Du må jobbe oppsigelses tiden din. 

Nei det er ikke alltid man må

Anonymkode: e6605...557

[AnonymBruker]

Det kommer nok ann på om de rekker skaffe en erstatning for deg og få opplært denne før du kan gå. Der jeg jobber vil det være uaktuelt nettopp pga lang opplæringstid. Kun opplevd det en gang i de 15 år jeg har jobbet for samme arbeidsiver og det var fordi alle ville bli kvitt henne så ekstra arbeidsoppgaver på oss alle var å foretrekke.

Det skader jo ikke spørre om du gjør det på en hyggelig måte. Det verste du kan få er nei.

Anonymkode: c01ab...fb7