Har jeg krav på fast ansettelse?

[AnonymBruker]

Hei.

Jeg jobber i et stort firma som «tilkallingsvikar», noe jeg har gjort i snart 2.5 år. Selvom tittelen min som arbeider er tilkallingsvikar og på kontrakten står det «tilkalling ved behov» har jeg så og si jobbet 100%. Har lest litt rundt omkring og fått med meg at dersom bedriften har konstant behov pga sykdom/fravær så skal vikaren ansettes utifra lov og regler. Min nærmeste leder ønsker å ansette meg og så og si alle kollegaene mine under samme avdeling mener det er behov for mer bemanning. Det er en arbeidsplass hvor bemanning er utrolig viktig da jobben krever veldig mye.
 

Ledelsen derimot, er uenig i det. 

Har også hørt om 3-års regelen; At en midlertidig ansatt skal ansettes fast dersom han har jobbet over 3 år. Gjelder dette tilkallingsvikarer også? Hva hvis de velger å fjerne meg fra arbeidsplassen rett før det har gått 3 år? Har de eventuelt lov til det?

Anonymkode: e74c1...768

[AnonymBruker]

Snakk med TV på arbeidsplassen og fagforeningen din

Anonymkode: 80895...df8

[AnonymBruker]

Om du har jobbet 100% i 3 år har du rett på fast stilling i 100%.. du kan ikke kreve fast stilling før det er gått 3 år.

Har selv vært vikar i 2 år og nå fått ny kontrakt på 1 år - da får jeg automatisk fast når det året er omme fikk jeg beskjed om

Anonymkode: e0bdf...fdb

[AnonymBruker]

Du må snakke med fagforeningen. Det er dessverre ganske lett å sno seg unna treårsregelen, med å lage et lite opphold mellom kontrakter etc. 

Anonymkode: b29f3...bc3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du må snakke med fagforeningen. Det er dessverre ganske lett å sno seg unna treårsregelen, med å lage et lite opphold mellom kontrakter etc. 

Anonymkode: b29f3...bc3

Men det er ulovlig, så det må man ikke godta. 

Anonymkode: a06ea...f61

[Gjest Smeltemann]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

Men det er ulovlig, så det må man ikke godta. 

Anonymkode: a06ea...f61

Er man ansatt på kontrakt så er man ansatt på kontrakt.  Er det ikke noe jobb, ergo kontrakt en mnd eller to så er det ingen jobb.  Det er fritt for arbeidsgiver og benytte den retten.  

[Gjest Frysepinne]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

Har også hørt om 3-års regelen; At en midlertidig ansatt skal ansettes fast dersom han har jobbet over 3 år. Gjelder dette tilkallingsvikarer også? Hva hvis de velger å fjerne meg fra arbeidsplassen rett før det har gått 3 år? Har de eventuelt lov til det?

Ja, det gjelder tilkallingsvikarer også, og tja, lov og lov til å gjøre det - det gjøres. På min forrige arbeidsplass fikk mange beskjed om at det ikke var behov for dem akkurat i det de skulle passere tre-årsgrensen. Heldigvis snakket de sammen og med hjelp av fagforeningen fikk de tilbud om faste stillinger. Så vidt jeg vet, var det ingen hundre prosent-stillinger de fikk, så det kan arbeidsgiver bestemme. Noen av dem fyller opp deltidsstilling som tilkallingsvikar så det er klart behovet er der. Et par av dem deltok i kampen, men bestemte seg for å si opp likevel fordi de følte de ikke ble verdsatt. Og som kollega kan jeg bare si at de var utrolig dyktige alle sammen.

Det er tøft av deg å stå i en sånn kamp, så hvis du ikke blir hørt vil jeg bare nevne at det er arbeidstakers marked der ute ...

Endret 23. juni 2022 av Frysepinne
Jeg glemte teksten.

[AnonymBruker]

Smeltemann skrev (4 timer siden):

Er man ansatt på kontrakt så er man ansatt på kontrakt.  Er det ikke noe jobb, ergo kontrakt en mnd eller to så er det ingen jobb.  Det er fritt for arbeidsgiver og benytte den retten.  

Det stemmer, men da skal ikke det oppholdet telles med i rettigheter til blant annet fast ansettelse, sykepenger osv. Dette er lovregulert. 

Anonymkode: a06ea...f61

[AnonymBruker]

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Anonymkode: a06ea...f61