Far permisjon ifbm fødsel

[AnonymBruker]

Man må vel søke om permisjon i forkant. Hvordan gjorde andre det?

 

er helt grønn på dette!

Anonymkode: a1d7c...7dd

[AnonymBruker]

Han søker til arbeidsgiver?

Anonymkode: 47270...535

[Troopicaal]

Hei.
Dere må begge søke nav her finner du søknad: https://familie.nav.no/hva-soker-du

Far kan ikke søke om permisjon før baby er født, men søknaden må være hos nav før mors siste permisjonsdag.

Husk også å søke hos arbeidsgiver

Lykke til!

[AnonymBruker]

Troopicaal skrev (7 minutter siden):

Hei.
Dere må begge søke nav her finner du søknad: https://familie.nav.no/hva-soker-du

Far kan ikke søke om permisjon før baby er født, men søknaden må være hos nav før mors siste permisjonsdag.

Husk også å søke hos arbeidsgiver

Lykke til!

Var det ikke i snakk om permisjon i forbindelse med fødsel? Ikke pappapermen?

Anonymkode: 47270...535

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Var det ikke i snakk om permisjon i forbindelse med fødsel? Ikke pappapermen?

Anonymkode: 47270...535

Ja. Mener de to ukene etter fødsel.

ts

Anonymkode: a1d7c...7dd

[Kicki_90]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ja. Mener de to ukene etter fødsel.

ts

Anonymkode: a1d7c...7dd

Det må søkes til arbeidsgiver bare, NAV har ikke noe med den permisjonen. 

[AnonymBruker]

Gi beskjed om når termin er og at i forbindelse med fødsel rundt den tiden vil han ta to uker (10 virkedager) omsorgspermisjon. Arbeidsgiver har ikke styringsrett ift når den skal tas, så fremst den tas i forbindelse med fødsel. 

 

Sjekk tariffavtalen eller personalhåndboken om den er lønnet, for i utgangspunktet er den ikke det 😊

Anonymkode: 9c56e...42b

[AnonymBruker]

Mannen min fylte ut alt bortsett fra start-dato og slutt-dato, signerte og ga skjemaet til leder, og når baby var født sendte han melding til leder som fylte ut datoene og leverte skjemaet til HR. 🤷‍♀️

Anonymkode: 0e297...6d8

[AnonymBruker]

Han må søke om velferdspermisjon. Det kommer an på arbeidsgiveren om han får lønn under denne permisjonen.

Anonymkode: 2f6fc...1af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Mannen min fylte ut alt bortsett fra start-dato og slutt-dato, signerte og ga skjemaet til leder, og når baby var født sendte han melding til leder som fylte ut datoene og leverte skjemaet til HR. 🤷‍♀️

Anonymkode: 0e297...6d8

I 1990 eller? Det er i alle fall ikke sånn det funker lengre. 

Anonymkode: e371f...6bd

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

I 1990 eller? Det er i alle fall ikke sånn det funker lengre. 

Anonymkode: e371f...6bd

I januar i år.

Anonymkode: 0e297...6d8

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

I 1990 eller? Det er i alle fall ikke sånn det funker lengre. 

Anonymkode: e371f...6bd

Var sånn for mannen min i 2017 så skal ikke se bort i fra at det fortsatt er sånn noen steder.

Anonymkode: df9ea...988

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Han må søke om velferdspermisjon. Det kommer an på arbeidsgiveren om han får lønn under denne permisjonen.

Anonymkode: 2f6fc...1af

Nei, det er omsorgspermisjon han skal søke om, og søknaden er bare en formalitet - det er en lovfestet rett på omsorgspermisjon ifb fødsel. 

Anonymkode: 9c56e...42b

[AnonymBruker]

Han sier ifra til arbeidsgiver og spør dem om hvordan, forskjellige arbeidsplasser har nok forskjellige rutiner for dette.

Min sa ifra til sjefen sin at vi ventet barn etter OUL og opplyste da bare om hva termin var. Når jeg fødte (tilfeldigvis på termin som var i en helg) sendte han melding om det til sjefen og ble så hjemme 2 uker.

På min arbeidsplass tror jeg det er annerledes, vi har noen HR-portaler og skjemaer for div forskjellige permisjoner.

Anonymkode: a0f2d...88b

[AnonymBruker]

Her sa mannen bare i fra til sjefen når termin var, og så ga beskjed når fødselen begynt. Ingen skjemaer, så varierer vel fra arbeidsplass til arbeidsplass. 

Anonymkode: af790...f09