Erstattet av vikar

[AnonymBruker]

Hvis noen som jobber i butikk sier opp og fantegår før oppsigelsen er fullført, og arbeidsgiver får inn en vikar som tar over disse vaktene (med samme lønn) og av denne grunnen ikke lider noen økonomiske tap. Kan arbeidsgiver fremdeles trekke i lønn og feriepenger?

Anonymkode: 1a1be...9d3

[AnonymBruker]

Nei.

Anonymkode: b89a1...2de

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvis noen som jobber i butikk sier opp og fantegår før oppsigelsen er fullført, og arbeidsgiver får inn en vikar som tar over disse vaktene (med samme lønn) og av denne grunnen ikke lider noen økonomiske tap. Kan arbeidsgiver fremdeles trekke i lønn og feriepenger?

Anonymkode: 1a1be...9d3

Trekke i lønn som allerede er opparbeidet? Hvorfor vikar? 

Anonymkode: 49717...b74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Trekke i lønn som allerede er opparbeidet? Hvorfor vikar? 

Anonymkode: 49717...b74

Fordi TS sluttet uten å jobbe ut oppsigelsestiden.

Anonymkode: b89a1...2de

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Fordi TS sluttet uten å jobbe ut oppsigelsestiden.

Anonymkode: b89a1...2de

Ts er jo i utgangspunktet pliktig til og jobbe ut oppsigelsestiden , så om dette har økonomiske konsekvenser for arbeidsgiver må jo de avgjøre. Hvorfor vikar? Skal stillingen avvikles? 

Anonymkode: 49717...b74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ts er jo i utgangspunktet pliktig til og jobbe ut oppsigelsestiden , så om dette har økonomiske konsekvenser for arbeidsgiver må jo de avgjøre. Hvorfor vikar? Skal stillingen avvikles? 

Anonymkode: 49717...b74

Men arbeidsgiver får ikke økonomiske konsekvenser av å få inn vikar, med samme timelønn som meg, og vikaren trengs for å dekke vaktene.

Anonymkode: 1a1be...9d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Men arbeidsgiver får ikke økonomiske konsekvenser av å få inn vikar, med samme timelønn som meg, og vikaren trengs for å dekke vaktene.

Anonymkode: 1a1be...9d3

Har arbeidsgiver sagt det, og vikaren blitt full opplært til og gjøre en like god jobb som deg? Hvis du jobber ut oppsigelsestiden, hva skal vikaren gjøre da? Det må vel arbeidsgiver ha sagt noe om? Hvorfor har de ikke ansatt noen ny i din stilling? 
det er så mye uklart, det rareste er dette med vikar. Vikar for deg eller vikar for sommeren ? Hvis arbeidsgiver allerede har erstattet deg, hvorfor ønsker de og ha deg ut oppsigelsestiden? I så fall jobber du jo ut oppsigelsestiden, så må de lønne dere begge. 

Anonymkode: 49717...b74

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Hvis noen som jobber i butikk sier opp og fantegår før oppsigelsen er fullført, og arbeidsgiver får inn en vikar som tar over disse vaktene (med samme lønn) og av denne grunnen ikke lider noen økonomiske tap. Kan arbeidsgiver fremdeles trekke i lønn og feriepenger?

Anonymkode: 1a1be...9d3

Det er noe jeg ikke forstår her. Arbeidsgiver kan ikke trekke deg for opparbeidet lønn og feriepenger, til og med ved avskjed har man rett til å fåutbetalt opparbeidet lønnog feriepenger. Hvorfor snakker du om trekk?

Anonymkode: 3deb4...b5a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Det er noe jeg ikke forstår her. Arbeidsgiver kan ikke trekke deg for opparbeidet lønn og feriepenger, til og med ved avskjed har man rett til å fåutbetalt opparbeidet lønnog feriepenger. Hvorfor snakker du om trekk?

Anonymkode: 3deb4...b5a

Hvis noen ikke fullfører oppsigelsestiden kan arbeidsgiver kreve erstatning ved økonomisk tap. Avskjed er jo arbeidsgivers valg. 

Anonymkode: 49717...b74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Det er noe jeg ikke forstår her. Arbeidsgiver kan ikke trekke deg for opparbeidet lønn og feriepenger, til og med ved avskjed har man rett til å fåutbetalt opparbeidet lønnog feriepenger. Hvorfor snakker du om trekk?

Anonymkode: 3deb4...b5a

Av personlige grunner kan jeg ikke fullføre oppsigelsestiden på 3 måneder, og kommer ikke tilbake på jobb etter første måneden, det er jo dette som kalles fantegang. Dette har jeg gitt beskjed om til arbeidsgiver. Før han fikk inn vikaren (som nå er under opplæring) som skal å ta over mine vakter inntil ny ansatt blir ansatt, så sa han at dersom bedriften kommer til å lide økonomisk pga min fratreden før oppsigelsestidens slutt, så kan jeg bli trukket av lønna/feriepenger.

Men vikaren som skal ta over, får lik lønn som de andre ansatte..

Anonymkode: 1a1be...9d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Har arbeidsgiver sagt det, og vikaren blitt full opplært til og gjøre en like god jobb som deg? Hvis du jobber ut oppsigelsestiden, hva skal vikaren gjøre da? Det må vel arbeidsgiver ha sagt noe om? Hvorfor har de ikke ansatt noen ny i din stilling? 
det er så mye uklart, det rareste er dette med vikar. Vikar for deg eller vikar for sommeren ? Hvis arbeidsgiver allerede har erstattet deg, hvorfor ønsker de og ha deg ut oppsigelsestiden? I så fall jobber du jo ut oppsigelsestiden, så må de lønne dere begge. 

Anonymkode: 49717...b74

Sommervikar som overtar mine vakter ved mitt fratreden, inntil de finner ny ansatt.

Anonymkode: 1a1be...9d3

[AnonymBruker]

Dette er ikke en innleid vikar, men vikar som har søkt på stillingsutlysning.

Anonymkode: 1a1be...9d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Av personlige grunner kan jeg ikke fullføre oppsigelsestiden på 3 måneder, og kommer ikke tilbake på jobb etter første måneden, det er jo dette som kalles fantegang. Dette har jeg gitt beskjed om til arbeidsgiver. Før han fikk inn vikaren (som nå er under opplæring) som skal å ta over mine vakter inntil ny ansatt blir ansatt, så sa han at dersom bedriften kommer til å lide økonomisk pga min fratreden før oppsigelsestidens slutt, så kan jeg bli trukket av lønna/feriepenger.

Men vikaren som skal ta over, får lik lønn som de andre ansatte..

Anonymkode: 1a1be...9d3

Så det kommer an på om vikaren er opplært og klar til og ta over dine vakter når du slutter? 

Anonymkode: 49717...b74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Så det kommer an på om vikaren er opplært og klar til og ta over dine vakter når du slutter? 

Anonymkode: 49717...b74

Vikaren har så langt klart seg bra på opplæring.

Anonymkode: 1a1be...9d3

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan trekke deg for ekstrakostnadene han evt har. I dette tilfellet ser jeg for meg at det kan dreie seg om kostnader rundt ansettelsen av vikar, altså tiden sjefen din (eller andre) har brukt på å lage stillingsutlysning, gjort intervjuer og skrevet kontrakt, meldt inn i lønningssystem og registre. Dersom vikaren får opplæringen sin på toppen av allerede full bemanning, kan det være du må dekke timene vikaren har hatt opplæring.

Anonymkode: 5a79a...b9f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Vikaren har så langt klart seg bra på opplæring.

Anonymkode: 1a1be...9d3

Javel. Hvis opplæringen ,ansettelsen osv ikke har kostet bedriften noe kan de la deg gå før uten økonomisk tap, men det har jo arbeidsgiver allerede informert deg om. 

Anonymkode: 49717...b74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Vikaren har så langt klart seg bra på opplæring.

Anonymkode: 1a1be...9d3

Har vikaren hatt opplæring uten lønn, eller mener du arbeidsgiver skal betale dobbel lønn og at dette ikke er økonomisk tap? 

Anonymkode: 49717...b74