Har 60% fast stilling, men har nå fått tilbud om å øke til 100%. Arbeidsgiver vet at jeg bare vil jobbe 60% neste år p.g.a. barn

[AnonymBruker]

og tilrettelegger for det, men kan jeg velge å ta i mot stillingen og fortsette med å søke 20% - 40% ulønnet permisjon i noen år frem til yngste barnet er blitt litt eldre? 

Anonymkode: e677b...ad1

[Hedda-78]

Det må du nesten avklare med arbeidsgiver. Arbeidsgiver står fritt til å innvilge permisjon så mye han vil. 

[AnonymBruker]

Du har rett til det, så ja.

Anonymkode: a6311...949

[AnonymBruker]

Hva? Takke ja til en 100 % stilling du ikke akter å oppfylle?  La nå arbeidsgiver få ansette et menneske som jobber 100 % slik som andre folk heller. Her til lands skal arbeidsgiver tilpasse seg arbeidstaker og dennes privatliv.

Anonymkode: 6648a...301

[AnonymBruker]

Hedda-78 skrev (2 timer siden):

Det må du nesten avklare med arbeidsgiver. Arbeidsgiver står fritt til å innvilge permisjon så mye han vil. 

Men kan arbeidsgiver nekte meg 100% stilling hvis jeg søker permisjon fra deler av den i noen år? (Jeg har rett til å øke stilling på grunn av at jeg allerede har fast stilling på arbeidsplassen).

HI

Anonymkode: e677b...ad1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du har rett til det, så ja.

Anonymkode: a6311...949

Kan du vise til denne rettigheten noe sted? 

Anonymkode: 60c3b...f30

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Kan du vise til denne rettigheten noe sted? 

Anonymkode: 60c3b...f30

Ikke den som postet, men : 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/

Anonymkode: 6313a...153

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ikke den som postet, men : 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/

Anonymkode: 6313a...153

Er jo bare lovfestede permisjoner arbeidsgiver er pålagt og godkjenne. Ellers er det lurt å lese i arbeidskontraktene sine, er absolutt ikke en selvfølge å få permisjon over lengre tid.

Anonymkode: 60c3b...f30

[AnonymBruker]

Du er sikkert organisert, hva med å spørre fagforeningen din isteden for kg? Der vil du vil få svar som er både riktige og som ivaretar dine interesser best mulig.

Anonymkode: 5a618...8b4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Er jo bare lovfestede permisjoner arbeidsgiver er pålagt og godkjenne. Ellers er det lurt å lese i arbeidskontraktene sine, er absolutt ikke en selvfølge å få permisjon over lengre tid.

Anonymkode: 60c3b...f30

Ansvar for barn er lovfestet.

Anonymkode: ef92f...7f6

[Tone83]

Du kan gjøre det ja. 

[AnonymBruker]

Om barnet er under 10 år kan du få permisjon dersom dette ikke bidrar til vanskeligheter for bedriften. De fleste som jobber i kommunal sektor får dette uten problem. 

https://www.simployer.no/artikler/hvem-har-rett-til-redusert-arbeidstid/

Anonymkode: ef92f...7f6

[AnonymBruker]

Siden du har fått tilbud om 100 prosent, og sannsynligvis ønsker det på sikt, hadde jeg sagt ja, med forbehold/enighet om at jeg inntil videre har 40 prosent permisjon. Avtal gjerne dato. 

Anonymkode: 719fe...f00

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

og tilrettelegger for det, men kan jeg velge å ta i mot stillingen og fortsette med å søke 20% - 40% ulønnet permisjon i noen år frem til yngste barnet er blitt litt eldre? 

Anonymkode: e677b...ad1

Ja, det kan du. Som andre skriver er retten til permisjon for omsorg for egne barn lovfestet, og det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at permisjonen utgjør en vesentlig ulempe for bedriften. Takk absolutt ja til 100% fast stilling! 

Anonymkode: 0f09a...b5e