HR og personalledelse, Kristiania nettstudie

[*nordby*]

Jeg vurderer å studere dette på nett, heltid. Er det noen her som har studert dette og er fornøyd? Er det verdt pengene, og var det lett å få jobb etterpå? 

Takk for svar 🌞

[Gjest Hippokrates]

Jeg kan ikke snakke om alle, men jeg kjenner 4 stk som har tatt HR og personalledelse eller økonomi og administrasjon gjennom HK, og alle er strålende fornøyde. 2 stk som tok bachelor i HR endte opp i en stor statlig organisasjon med god lønn kort tid etter utdanningen. De andre 2 jobber innenfor utdanningsområdene sine private, og gjør det godt dem også.

Å ta bachelor gjennom HK er like mye verd som å ta bachelor gjennom en annen høyskole. Universiteter (UiO, UiT, UiB osv) ser kanskje bedre ut på CV'en, selv om det er "samme" bachelor, men som høyskole står HK høyt i dag. 

Jeg har for øvrig en del studiepoeng selv gjennom HK, fordi min arbeidsplass anbefalte oss om å ta dem. Du finner også mange statlige avdelinger som oppfordrer ansatte om det samme. F.eks Forsvaret oppfordrer sine ansatte å ta fag gjennom HK. 

Så hvis det er HR gjennom HK du har landet på med tanke på studiebelastning, økonomi osv, så har jeg ingen gode grunner for å be deg om å ikke gjøre det. Gå for det du.  

[*nordby*]

Cylon skrev (25 minutter siden):

Jeg kan ikke snakke om alle, men jeg kjenner 4 stk som har tatt HR og personalledelse eller økonomi og administrasjon gjennom HK, og alle er strålende fornøyde. 2 stk som tok bachelor i HR endte opp i en stor statlig organisasjon med god lønn kort tid etter utdanningen. De andre 2 jobber innenfor utdanningsområdene sine private, og gjør det godt dem også.

Å ta bachelor gjennom HK er like mye verd som å ta bachelor gjennom en annen høyskole. Universiteter (UiO, UiT, UiB osv) ser kanskje bedre ut på CV'en, selv om det er "samme" bachelor, men som høyskole står HK høyt i dag. 

Jeg har for øvrig en del studiepoeng selv gjennom HK, fordi min arbeidsplass anbefalte oss om å ta dem. Du finner også mange statlige avdelinger som oppfordrer ansatte om det samme. F.eks Forsvaret oppfordrer sine ansatte å ta fag gjennom HK. 

Så hvis det er HR gjennom HK du har landet på med tanke på studiebelastning, økonomi osv, så har jeg ingen gode grunner for å be deg om å ikke gjøre det. Gå for det du.  

Tusen takk for svar! Står mellom dette studiet eller offentlig, men da et helt annet studie. Er viktig for meg at det er lett å få jobb i etterkant grunnet at jeg vil få høyt studielån i forhold til å studere på offentlig skole. 

Har de du kjenner studert på nett? 

[Gjest Hippokrates]

*nordby* skrev (48 minutter siden):

Tusen takk for svar! Står mellom dette studiet eller offentlig, men da et helt annet studie. Er viktig for meg at det er lett å få jobb i etterkant grunnet at jeg vil få høyt studielån i forhold til å studere på offentlig skole. 

Har de du kjenner studert på nett? 

Skjønner. Offentlige studier er gratis, men hvis det er slik at du må reise bort og bo en annen plass for å studere, så er det jammen ikke sikkert at det økonomisk sett lønner seg å gjøre det foran å bo hjemme og betale studieavgift. 

Alt etter jobb-, sivil- og økonomistatus i hvert enkelt tilfelle. Men å betale for nettstudier privat kan faktisk i enkelte tilfeller lønne seg.

Alle 4 har studert på nett, samt meg selv. Det fungerer kjempebra, men du må ha selvdisiplin, legge inn mye egeninnsats, være god på å planlegge tiden din og lage deg struktur i hverdagen. Når det er sagt, så kommer man fort inn i gode rytmer og rutiner, både med tanke på egenlæring og rutiner. 

[AnonymBruker]

*nordby* skrev (3 timer siden):

Jeg vurderer å studere dette på nett, heltid. Er det noen her som har studert dette og er fornøyd? Er det verdt pengene, og var det lett å få jobb etterpå? 

Takk for svar 🌞

Jeg synes ikke at du skal basere avgjørelsen din på "halleluja" svar her, for HR og personal er ikke noe "spesielt", som ikke en hel haug med unge kvinner som liker å drikke kaffe latte allerede tar - og har tatt i en rekke år nå. Det er altså et område som har betydelig overskudd av utdannede. Naturligvis har denne type stillinger forandret seg betydelig opp gjennom årene, spesielt med tanke på digital kompetanse og andre "mål" satt av bedriften. Her på en være allitd up to date med alt. 

En typisk jobb som kvinnelige studenter som har en forkjærlighet for kontor i det private, liker. De har en ide om at de sitter på et fint kontor i en fin, og behagelig stol, "jobber" på laptop, og slipper å gjøre de tyngste jobbene som involverer kvantitative tall, og andre lignende oppgaver, og samtidig hever god nok lønn.

Det er ikke noe galt med Høyskolen Kristiania, så det er ikke noe problem å studere der. De tilbyr en rekke, interessante studier. Men akkurat HR og personalledelse er det så mange kvinnelige studenter som har tatt opp gjennom årene, og det gjør de fortsatt den dag i dag. 

Den beste måten å finne ut av hvor mange får jobb fra dette studiet, er hvis du mailer Kristiania og spør etter jobbundersøkelse, om de i det hele tatt har en. Og hvis de har en undersøkelse som du kan se på med tanke på hvor mange som har fått jobb, så les den kritisk og se hva slags kriterier og svar ligger til grunn. 

Etter mitt inntrykk, er dette studiet mer nyttig for folk som enten bygger på med dette studiet, opp på toppen av en utdanning de hadde fra tidligere, enn de som har allerede flere år arb.erfaring innenfor dette og ønsker å oppdatere seg med nye trender innenfor dette området og formalisere kompetansen sin.

Som sagt, det er ikke noe galt med HK, og hadde du f eks gått inn for å studere Informasjonsteknologi - Cybersikkerhet, så er det så godt som garantert at alle får jobb med den utdanningen, men det er altså HR og personalledelse du ønsker å studere, og da må du være mye mer kritisk.  Jeg forstår også at langt ifra alle har evne til å f eks studere Cybersikkerhet, så får en del studenter vil det likevel ikke være et alternativ. Selv om du skulle være blant disse studentene, der du ikke har allerede mulighetene åpne, så må du likevel være kritisk til HR-relaterte utdanninger, for jeg kan ikke se at HR-utdanningen i seg selv kommer til å gi deg jobb "lett", uten at du faktisk har tidligere utdanning eller flere års arb.erfaring innenfor dette området fra tidligere.

Det er tross alt det du er interessert i å vite, om det er lett å få jobb. Og det svaret burde spesielt Kristiania bidra til å oppklare for din del, om du mailer dem, men hvis de begynner med: "Vi har mange studenter som fikk jobb bla bla", så ignorerer det der, på samme måte som du bør ignorere "jeg kjenner til" argumentet her på KG. Søk etter klare svar fra Kristiania, f eks arbeidsundersøkelse når det gjelder hvor mange har fått jobb. Men selv en slik undersøkelse kan kamuflere studenter som har flere år arbeidserfaring innenfor "gammel HR" fra tidligere, så undersøkelsen kan være falsk-positiv. 

Det neste steget vil da være, å spørre noen bedrifter, (om du har noen du kunne tenkt deg å jobbe hos) hva de krever av utdanning og eventuelt arb.erfaring for deres HR stillinger.

Anonymkode: bf0ac...1c0

[*nordby*]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Jeg synes ikke at du skal basere avgjørelsen din på "halleluja" svar her, for HR og personal er ikke noe "spesielt", som ikke en hel haug med unge kvinner som liker å drikke kaffe latte allerede tar - og har tatt i en rekke år nå. Det er altså et område som har betydelig overskudd av utdannede. Naturligvis har denne type stillinger forandret seg betydelig opp gjennom årene, spesielt med tanke på digital kompetanse og andre "mål" satt av bedriften. Her på en være allitd up to date med alt. 

En typisk jobb som kvinnelige studenter som har en forkjærlighet for kontor i det private, liker. De har en ide om at de sitter på et fint kontor i en fin, og behagelig stol, "jobber" på laptop, og slipper å gjøre de tyngste jobbene som involverer kvantitative tall, og andre lignende oppgaver, og samtidig hever god nok lønn.

Det er ikke noe galt med Høyskolen Kristiania, så det er ikke noe problem å studere der. De tilbyr en rekke, interessante studier. Men akkurat HR og personalledelse er det så mange kvinnelige studenter som har tatt opp gjennom årene, og det gjør de fortsatt den dag i dag. 

Den beste måten å finne ut av hvor mange får jobb fra dette studiet, er hvis du mailer Kristiania og spør etter jobbundersøkelse, om de i det hele tatt har en. Og hvis de har en undersøkelse som du kan se på med tanke på hvor mange som har fått jobb, så les den kritisk og se hva slags kriterier og svar ligger til grunn. 

Etter mitt inntrykk, er dette studiet mer nyttig for folk som enten bygger på med dette studiet, opp på toppen av en utdanning de hadde fra tidligere, enn de som har allerede flere år arb.erfaring innenfor dette og ønsker å oppdatere seg med nye trender innenfor dette området og formalisere kompetansen sin.

Som sagt, det er ikke noe galt med HK, og hadde du f eks gått inn for å studere Informasjonsteknologi - Cybersikkerhet, så er det så godt som garantert at alle får jobb med den utdanningen, men det er altså HR og personalledelse du ønsker å studere, og da må du være mye mer kritisk.  Jeg forstår også at langt ifra alle har evne til å f eks studere Cybersikkerhet, så får en del studenter vil det likevel ikke være et alternativ. Selv om du skulle være blant disse studentene, der du ikke har allerede mulighetene åpne, så må du likevel være kritisk til HR-relaterte utdanninger, for jeg kan ikke se at HR-utdanningen i seg selv kommer til å gi deg jobb "lett", uten at du faktisk har tidligere utdanning eller flere års arb.erfaring innenfor dette området fra tidligere.

Det er tross alt det du er interessert i å vite, om det er lett å få jobb. Og det svaret burde spesielt Kristiania bidra til å oppklare for din del, om du mailer dem, men hvis de begynner med: "Vi har mange studenter som fikk jobb bla bla", så ignorerer det der, på samme måte som du bør ignorere "jeg kjenner til" argumentet her på KG. Søk etter klare svar fra Kristiania, f eks arbeidsundersøkelse når det gjelder hvor mange har fått jobb. Men selv en slik undersøkelse kan kamuflere studenter som har flere år arbeidserfaring innenfor "gammel HR" fra tidligere, så undersøkelsen kan være falsk-positiv. 

Det neste steget vil da være, å spørre noen bedrifter, (om du har noen du kunne tenkt deg å jobbe hos) hva de krever av utdanning og eventuelt arb.erfaring for deres HR stillinger.

Anonymkode: bf0ac...1c0

Takk for svar! Jeg tar kontakt med skolen tirsdag. Jeg har sett svært mange utlyste hr stillinger på Finn og tenkte derfor at det var stor etterspørsel for det. Ønsker gjerne å jobbe med rekruttering. 

[Gjest Hippokrates]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

eg synes ikke at du skal basere avgjørelsen din på "halleluja" svar her, for HR og personal er ikke noe "spesielt", som ikke en hel haug med unge kvinner som liker å drikke kaffe latte allerede tar - og har tatt i en rekke år nå. Det er altså et område som har betydelig overskudd av utdannede.

Jeg er ikke enig i dette. Det virker som om at du undervurderer HR ganske mye. HR er i vinden som aldri før. Menneskelig relasjoner, jobbmiljø, rekruttering, trivsel, effektivisering, omstrukturering osv er noe som aldri vil gå av moten. Staten har virkelig fokusert på området siste ti årene, og flere og flere bedrifter søker etter å fylle på med denne typen kompetanse. Det private har hengt etter i mange år, men har nå kommet mer og mer på banen også. Noe sier meg at kompetansen vil bli etterspurt i den store fremtid! 

Det er samtidig interessant at statlige organisasjoner som Forsvaret både oppfordrer og sponser sine ansatte å ta studier innenfor HR, adm og ledelse gjennom HK. 

HR er også allsidig. Det er først og fremt en spesialisert form innenfor administrasjon og ledelse, men samtidig også adm. og ledelse, og utdannelsen dekker derfor et bredt felt innenfor arbeidslivet. Jeg vil mye heller anbefale HR og personalledelse enn administrasjon og ledelse. Det er også mulighet for å ta kompetanseheving eller master i diverse ulike veier med utdanningen. 

Et annet moment er hvis TS faktisk ønsker å jobbe innenfor HR, så hvorfor i all verden skulle ikke TS studere det, men heller studere informasjonsteknologi og Cybersikkerhet? Et spesialisert fagfelt med nå begrensede jobbmuligheter. Det gir ingen mening. Interesser og ønsker for studievalget må veier tungt.

@*nordby* kan ta seg et stillingsannonsesøk på finn.no rundt HR og se selv hva som ligger ute av tilgjengelige stillinger. Her finner du tusenvis av stillinger alt fra private bedrifter, Politiet, NAV, diverse sykehus, Forsvaret, kommuner, store konsern som Equinor, Statkraft osv osv, jobbutlysninger fra alle steder av landet, som søker etter denne typen kompetansen. 
Søker du også på administrasjon og ledelse så får du enda flere treff som inngår i utdanningen. 

Endret 5. juni 2022 av Hippokrates

[AnonymBruker]

Cylon skrev (5 timer siden):

Jeg er ikke enig i dette. Det virker som om at du undervurderer HR ganske mye. HR er i vinden som aldri før. Menneskelig relasjoner, jobbmiljø, rekruttering, trivsel, effektivisering, omstrukturering osv er noe som aldri vil gå av moten. Staten har virkelig fokusert på området siste ti årene, og flere og flere bedrifter søker etter å fylle på med denne typen kompetanse.  også. Noe sier meg at kompetansen vil bli etterspurt i den store fremtid! 

Det er samtidig interessant at statlige organisasjoner som Forsvaret både oppfordrer og sponser sine ansatte å ta studier innenfor HR, adm og ledelse gjennom HK. 

Et annet moment er hvis TS faktisk ønsker å jobbe innenfor HR, så hvorfor i all verden skulle ikke TS studere det, men heller studere informasjonsteknologi og Cybersikkerhet? Et spesialisert fagfelt med nå begrensede jobbmuligheter. Det gir ingen mening...

@*nordby* kan ta seg et stillingsannonsesøk på finn.no rundt HR og se selv hva som ligger ute av tilgjengelige stillinger. 
Søker du også på administrasjon og ledelse så får du enda flere treff som inngår i utdanningen. 

Nei, jeg "undervurderer" ikke HR, selv om du ikke liker fakta som jeg har skrevet om.

1. Effektivisering og omstrukturering skal du slite hardt med å fremstille som noe positivt. Vi vet alle hva det betyr, nemlig nedbemanning, eller et annet ord som vi bruker på godt norsk: Man får sparken. Så teknisk sett, har du rett i at det aldri vil gå av moten å sparke / nedbemanne folk, og gjøre alle avdelinger, inkludert HR, betydelig mindre i den forstand at de får færre ansatte, i og med at digitalisering og AI tar mer og mer over.

På samme måte som alle disse idiotene av noen konsulenter prøver å selge uttrykk som "fleksibilitet" og "dynamisk utvikling" som noe positivt. Men i praksis betyr fleksibilitet å måtte være tilgjengelig hele tiden, og det igjen, utfordrer den norske arbeidsmiljøloven.

2. Det er opp til TS og alle andre som leser tråden om de ønsker å tro på det du sier, nemlig "noe sier meg at det vil bli etterspurt i fremtiden", men det er ikke akkurat håndfaste bevis. 

 

Som han HR-rådgiveren sier her:

https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/hr-radgiverpersonalkonsulent

Jeg siterer:

Mange utdanner seg i HR, og ifølge meg er det kanskje litt for mange. Mitt råd er å bli god på IT. Finne mulige løsninger som er besparende for bedriften.

Jeg mener det utdannes for mange. Det er mange søkere på hver og en HR-stilling. Arbeidsmarkedet er tøft og ikke alle kan drive med HR. Avdelingene krymper, og det er ikke lett for en nyutdannet. Mitt råd er å være interessert i IT. Dine ideer som kan føre til besparing for en HR- avdeling er gull verdt.

Sitat slutt

Hvis man leser litt mellom linjene, så ser man helt klart at HR rollen er i stadig større grad, ikke der for å "motivere de ansatte" og koordinere annet administrativt-forefallende arbeid, men heller det å se etter løsninger hvordan de kan sparke flere ansatte rundt neste sving. 

Det er ikke for ingenting at jeg har hørt flere si at det å være HR-rådgiver er som å være en slags "Premium" NAV-veileder. 

3. Det at du mener at det er interessant at flere statlige organisasjoner sender sine ansatte for kunnskapspåfyll ved HK, har ingenting med saken å gjøre i forhold til TS, da jeg har oppfattet det slik at TS har ingen annen utdanning eller relevant HR-erfaring, og ønsker å komme inn i denne bransjen fra "scratch".  

Og det er det jeg gjør TS obs på, nemlig at uttalelser fra din side når det gjelder folk som har folk jobb med kun bachelor, er ikke annet enn kun "jeg kjenner" argumentet som ikke holder vann noe sted og det er ikke noe TS bør basere seg på.

Hvis du hadde lest mitt innlegg, sånn ordentlig, så ville du sett at jeg skrev at påfyll av HR-fag er kun nyttig for folk som allerede er i jobb, eller folk som fyller på HR-fag som ekstra kompetanse utover en annen utdanning de måtte ha i bunnen, gjerne økonomi. 

Jeg minner deg igjen på at TS spør om det er LETT å få jobb - med kun bachelor, uten å ellers ha en annen utdanning eller HR-erfaring fra tidligere. Jeg vil ikke betegne det for å være "lett" i det hele tatt.

Et annet intervju som ble gjort, denne gangen av en HR-student, påpeker mye av det samme problemet som jeg har skrevet om tidligere i tråden, og det er: mangel på arbeidserfaring og ikke minst, at dette er et studie som har en betydelig andel folk som sliter med "tall fagene". De prøver å unngå de fagene som pesten, samtidig som de ønsker å jobbe i en bedrift. Det blir litt ironisk, synes jeg.

Det er en grunn til at han her, som har gått HR bachelor ved Kristiania, påpeker flere av de momentene:

Jeg siterer:

Hvilke fag oppleves som mest krevende?

Jeg har skjønt det slik at strykprosenten er høyest i bedriftsøkonomi. Jeg tror nok de mest krevende fagene er de som er mest «konkrete». Da tenker jeg på fag som samfunnsøkonomi, bedriftsøkonomi, metodefag og arbeidsrett, hvor man ikke nødvendigvis kan reflektere seg fram til et svar. Disse fagene krever mye pugging.

 

Hvilke forkunnskaper kan være verdifulle å ha før man begynner på HR og personalledelse?

Jeg vil si at det er greit å ha litt matte fra videregående, med tanke på at vi har bedriftsøkonomi. Det er samtidig ikke noe krav at man har hatt matte fra før, siden vi har gode forelesere som hjelper deg over kneika. Akkurat når det kommer til HR tror jeg det er gull verdt å ha et par års erfaring i arbeidslivet før man begynner på studiet, fordi man får så mange flere knagger å henge problemstillingene på.

https://studenttorget.no/index.php?show=6513&expand=3796,3931,6513&artikkelid=19398

Sitat slutt

4. Når det gjelder Cybersikkerhet. Det er ingenting "begrenset" ved det når det gjelder jobbmuligheter, slik du hevder. Cybersikkerhet var nevnt i forhold til hva som omtrent garanterer jobb. Jeg kunne nevnt Data Science, som Kristiania også tilbyr og det er enda en retning som gir lett jobb. 

5. Når det gjelder stillingsannonsesøk, så var det i praksis det jeg skrev til TS. Jeg forstår ikke hvorfor du gjentar det. Jeg skrev at TS bør finne ut av de bedriftene som hun ønsker å jobbe hos, så spørre dem hva de krever for de stillingene. 

Men hvis det er bare en hvilken som helst HR-jobb TS ønsker, hvor som helst, så kan TS kikke på FINN. Det er en selvfølge at TS sjekker ut FINN, men du gjør feil nok en gang når du kobler antallet stillinger på FINN, med det å få jobb lett.

Det er mange stillinger innenfor økonomi også, men det betyr ikke at vi ikke har allerede en del folk som har studert økonomi bachelor, for vi har overskudd på det området også.

For å gi deg et fiktivt eksempel: Det blir lyst ut 250 nye stillinger innen økonomi i løpet av neste uke. Men det betyr ikke at det blir mangel på søkere, ei heller betyr det at de vil finne kvalifiserte søkere til alle disse stillingene. Hvis det blir lagt ut flere HR-stillinger som krever plutselig flere år arbeidserfaring, skikkelig god tall- og dataprogram forståelse, slik at du er klar til å bruke dette mest effektivt fra dag 1 på jobb, så er dette ikke noe for en nyutdannet bachelorstudent i HR.

For å si det sånn, hvorfor tror du man kan ta master i HR / organisasjonspsykologi, osv? På samme måte som en del økonomistudenter må ta en master, for kun bachelor i økonomi i kraft av seg selv har mistet verdien den tidligere har hatt. Det finnes ikke noe alternativ planet Jorda der bachelor i HR i kan slå alle andre som har bachelor i økonomi eller regnskap, så sånn sett, når du ser hva en del nyutdannede med bachelor i økonomi sliter med, så kan man definitivt IKKE forvente at det vil gå bedre om man har bachelor i HR. Husk nå at det er ekstremt lite, om noe, en bachelor i HR "vet mer om", som ikke en med bachelor i økonomi vet i like stor grad. Med bachelor i økonomi, kan man også fordype seg i flere HR-relaterte fag.

Så hvis vi går tilbake til det TS spør etter: Vil det være lett å få jobb? NEI, det vil ikke være det. Så du må lese det TS spør om. Betyr dette at det vil være komplett umulig å få jobb med bachelor i HR? Selvsagt ikke, men igjen, TS spør om det vil være LETT å få jobb. HR er, på dette nivået TS er ute etter, ikke umulig, men ganske stressende og frustrerende før en ender opp med en eventuell jobb.  

Hvis vi skal oppsummere dette, så er det selvsagt bedre å ha bachelor i HR, enn bachelor i historie, filosofi, sosialantropologi og den slags (retninger som det er umulig å få jobb i med kun bachelor), men bachelor i HR går likevel ikke under kategorien "lett å få jobb med", for det er, som sagt, ingenting en bachelor i HR kan gjøre bedre, i forhold til alle de som allerede har bachelor i økonomi med en rekke ulike fordypninger blant sine valgfag. Dermed så vil TS ofte oppleve at de mest simple stillingene TS er ute etter innenfor HR, vil TS måtte også konkurrere mot søkere som har bachelor i økonomi.

 

 

 

Anonymkode: bf0ac...1c0

[Gjest Hippokrates]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nei, jeg "undervurderer" ikke HR, selv om du ikke liker fakta som jeg har skrevet om.

1. Effektivisering og omstrukturering skal du slite hardt med å fremstille som noe positivt. Vi vet alle hva det betyr, nemlig nedbemanning, eller et annet ord som vi bruker på godt norsk: Man får sparken. Så teknisk sett, har du rett i at det aldri vil gå av moten å sparke / nedbemanne folk, og gjøre alle avdelinger, inkludert HR, betydelig mindre i den forstand at de får færre ansatte, i og med at digitalisering og AI tar mer og mer over.

På samme måte som alle disse idiotene av noen konsulenter prøver å selge uttrykk som "fleksibilitet" og "dynamisk utvikling" som noe positivt. Men i praksis betyr fleksibilitet å måtte være tilgjengelig hele tiden, og det igjen, utfordrer den norske arbeidsmiljøloven.

2. Det er opp til TS og alle andre som leser tråden om de ønsker å tro på det du sier, nemlig "noe sier meg at det vil bli etterspurt i fremtiden", men det er ikke akkurat håndfaste bevis. 

 

Som han HR-rådgiveren sier her:

https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/hr-radgiverpersonalkonsulent

Jeg siterer:

Mange utdanner seg i HR, og ifølge meg er det kanskje litt for mange. Mitt råd er å bli god på IT. Finne mulige løsninger som er besparende for bedriften.

Jeg mener det utdannes for mange. Det er mange søkere på hver og en HR-stilling. Arbeidsmarkedet er tøft og ikke alle kan drive med HR. Avdelingene krymper, og det er ikke lett for en nyutdannet. Mitt råd er å være interessert i IT. Dine ideer som kan føre til besparing for en HR- avdeling er gull verdt.

Sitat slutt

Hvis man leser litt mellom linjene, så ser man helt klart at HR rollen er i stadig større grad, ikke der for å "motivere de ansatte" og koordinere annet administrativt-forefallende arbeid, men heller det å se etter løsninger hvordan de kan sparke flere ansatte rundt neste sving. 

Det er ikke for ingenting at jeg har hørt flere si at det å være HR-rådgiver er som å være en slags "Premium" NAV-veileder. 

3. Det at du mener at det er interessant at flere statlige organisasjoner sender sine ansatte for kunnskapspåfyll ved HK, har ingenting med saken å gjøre i forhold til TS, da jeg har oppfattet det slik at TS har ingen annen utdanning eller relevant HR-erfaring, og ønsker å komme inn i denne bransjen fra "scratch".  

Og det er det jeg gjør TS obs på, nemlig at uttalelser fra din side når det gjelder folk som har folk jobb med kun bachelor, er ikke annet enn kun "jeg kjenner" argumentet som ikke holder vann noe sted og det er ikke noe TS bør basere seg på.

Hvis du hadde lest mitt innlegg, sånn ordentlig, så ville du sett at jeg skrev at påfyll av HR-fag er kun nyttig for folk som allerede er i jobb, eller folk som fyller på HR-fag som ekstra kompetanse utover en annen utdanning de måtte ha i bunnen, gjerne økonomi. 

Jeg minner deg igjen på at TS spør om det er LETT å få jobb - med kun bachelor, uten å ellers ha en annen utdanning eller HR-erfaring fra tidligere. Jeg vil ikke betegne det for å være "lett" i det hele tatt.

Et annet intervju som ble gjort, denne gangen av en HR-student, påpeker mye av det samme problemet som jeg har skrevet om tidligere i tråden, og det er: mangel på arbeidserfaring og ikke minst, at dette er et studie som har en betydelig andel folk som sliter med "tall fagene". De prøver å unngå de fagene som pesten, samtidig som de ønsker å jobbe i en bedrift. Det blir litt ironisk, synes jeg.

Det er en grunn til at han her, som har gått HR bachelor ved Kristiania, påpeker flere av de momentene:

Jeg siterer:

Hvilke fag oppleves som mest krevende?

Jeg har skjønt det slik at strykprosenten er høyest i bedriftsøkonomi. Jeg tror nok de mest krevende fagene er de som er mest «konkrete». Da tenker jeg på fag som samfunnsøkonomi, bedriftsøkonomi, metodefag og arbeidsrett, hvor man ikke nødvendigvis kan reflektere seg fram til et svar. Disse fagene krever mye pugging.

 

Hvilke forkunnskaper kan være verdifulle å ha før man begynner på HR og personalledelse?

Jeg vil si at det er greit å ha litt matte fra videregående, med tanke på at vi har bedriftsøkonomi. Det er samtidig ikke noe krav at man har hatt matte fra før, siden vi har gode forelesere som hjelper deg over kneika. Akkurat når det kommer til HR tror jeg det er gull verdt å ha et par års erfaring i arbeidslivet før man begynner på studiet, fordi man får så mange flere knagger å henge problemstillingene på.

https://studenttorget.no/index.php?show=6513&expand=3796,3931,6513&artikkelid=19398

Sitat slutt

4. Når det gjelder Cybersikkerhet. Det er ingenting "begrenset" ved det når det gjelder jobbmuligheter, slik du hevder. Cybersikkerhet var nevnt i forhold til hva som omtrent garanterer jobb. Jeg kunne nevnt Data Science, som Kristiania også tilbyr og det er enda en retning som gir lett jobb. 

5. Når det gjelder stillingsannonsesøk, så var det i praksis det jeg skrev til TS. Jeg forstår ikke hvorfor du gjentar det. Jeg skrev at TS bør finne ut av de bedriftene som hun ønsker å jobbe hos, så spørre dem hva de krever for de stillingene. 

Men hvis det er bare en hvilken som helst HR-jobb TS ønsker, hvor som helst, så kan TS kikke på FINN. Det er en selvfølge at TS sjekker ut FINN, men du gjør feil nok en gang når du kobler antallet stillinger på FINN, med det å få jobb lett.

Det er mange stillinger innenfor økonomi også, men det betyr ikke at vi ikke har allerede en del folk som har studert økonomi bachelor, for vi har overskudd på det området også.

For å gi deg et fiktivt eksempel: Det blir lyst ut 250 nye stillinger innen økonomi i løpet av neste uke. Men det betyr ikke at det blir mangel på søkere, ei heller betyr det at de vil finne kvalifiserte søkere til alle disse stillingene. Hvis det blir lagt ut flere HR-stillinger som krever plutselig flere år arbeidserfaring, skikkelig god tall- og dataprogram forståelse, slik at du er klar til å bruke dette mest effektivt fra dag 1 på jobb, så er dette ikke noe for en nyutdannet bachelorstudent i HR.

For å si det sånn, hvorfor tror du man kan ta master i HR / organisasjonspsykologi, osv? På samme måte som en del økonomistudenter må ta en master, for kun bachelor i økonomi i kraft av seg selv har mistet verdien den tidligere har hatt. Det finnes ikke noe alternativ planet Jorda der bachelor i HR i kan slå alle andre som har bachelor i økonomi eller regnskap, så sånn sett, når du ser hva en del nyutdannede med bachelor i økonomi sliter med, så kan man definitivt IKKE forvente at det vil gå bedre om man har bachelor i HR. Husk nå at det er ekstremt lite, om noe, en bachelor i HR "vet mer om", som ikke en med bachelor i økonomi vet i like stor grad. Med bachelor i økonomi, kan man også fordype seg i flere HR-relaterte fag.

Så hvis vi går tilbake til det TS spør etter: Vil det være lett å få jobb? NEI, det vil ikke være det. Så du må lese det TS spør om. Betyr dette at det vil være komplett umulig å få jobb med bachelor i HR? Selvsagt ikke, men igjen, TS spør om det vil være LETT å få jobb. HR er, på dette nivået TS er ute etter, ikke umulig, men ganske stressende og frustrerende før en ender opp med en eventuell jobb.  

Hvis vi skal oppsummere dette, så er det selvsagt bedre å ha bachelor i HR, enn bachelor i historie, filosofi, sosialantropologi og den slags (retninger som det er umulig å få jobb i med kun bachelor), men bachelor i HR går likevel ikke under kategorien "lett å få jobb med", for det er, som sagt, ingenting en bachelor i HR kan gjøre bedre, i forhold til alle de som allerede har bachelor i økonomi med en rekke ulike fordypninger blant sine valgfag. Dermed så vil TS ofte oppleve at de mest simple stillingene TS er ute etter innenfor HR, vil TS måtte også konkurrere mot søkere som har bachelor i økonomi.

 

 

 

Anonymkode: bf0ac...1c0

1. Du plukket ut to av mange ting jeg nevnte om HR, og skapte deg et motargument mot hele avsnittet på det. Vel, effektivitet og omstrukturering er ikke erlik nedbemanning. Arbeidslivet er i konstant endring, som var mitt poeng. Jeg har vært igjennom flere omstruktureringer i det offentlige, og det har faktisk kun endt med oppbemanning. Så motpoenget ditt faller ned på gale premisser. 

2. Dette var en uttalelse fra èn av mange som har fullført HR. Alle opplever det forskjellig overalt, selv IT. Det er ikke alle som får det slik dem vil ha det, uansett utdanning. Og jeg har en håndfulle anekdoter som sier det stikk motsatte. Så hvem skal man lytte til? Hvem har mest rett?

3. Men det ER faktisk et godt poeng at utdanningen/kursene er etterspurt. Hadde det vært motsatt, altså at Forsvaret og andre frarådet det, så hadde poenget blitt stikk motsatt. Det har faktisk en betydning. 

4. For all del. Jeg er enig i at IT er en ganske safe studieretning å gå, og særlig fremtidsrettet. Med forbehold, da. For det første er IT-utdanning tidenes mor av en ferskvareutdanning. Dvs, klarer du ikke få jobb innen kort tid (noen år), så begynner studiene dine å bli utdaterte. Du må holde deg kontinuerlig oppdatert hele veien for å være relevant. Slik er det ikke med HR. For det andre må du faktisk ha LYST og interesse for å studere det. Har TS nevnt det? Isåfall har det gått meg hus forbi. Uansett, IT er bedre på kort og lang sikt hvis du har interesse for det og får deg jobb innenfor det. Hvis ikke, sliter du også her.

5. Det avsnittet skrev jeg ikke til deg, men til TS. Det så du utifra at jeg nevnte TS' sitt navn der. Du drar inn en del irrelevant opp mot det vi skriver om, men greit nok. Jeg står enda for at HR er etterspurt, skaper mange jobbmuligheter og er et godt valg HVIS det er det TS er interessert i og ønsker å jobbe som. HR kan brukes til så mangt. En annen ting er at bachelorgraden i seg selv kan brukes til så mangt. Faktisk er det mange offentlige stillinger som utlyses, som ikke engang etterspør kompetansekrav, men kompetansegrad. Dvs at en bachelorgrad innenfor HR, som TS er motivert for og ønsker å studere, kan gi mange andre muligheter også. 

I sum summary så er det ikke lett å få jobb innenfor noe i dag. Om man studerer adm og ledelse, økonomi og adm, HR og personalledelse, ledelse, logistikk eller noe annet så havner man alltid opp mot andre. Markedet er ganske mettet for bachelorgrader over hele linja. Folk må flytte for å få jobb innenfor sin kompetanse. Mange ender opp arbeidsledige over selv med kompetanse. Hvorvidt HR skiller seg særlig negativt ut her, slik du prøver å speile det, er jeg jammen ikke sikker på. Er IT et bedre valg? Ja, jo, det er vel det. Hvis DU som studievelger ønsker det, er interessert i det, har lyst til å studere det, har lyst til å jobbe med det og har lyst til å få hele livet til å handle om det, så ja. Men premissene må nesten være der for å i det hele tatt velge det. Hvis ikke kan du raskt gå på en kjempesmell etterhvert fordi du valgte rett studieretning basert på samfunnet, men feil studieretning basert på deg selv. 

Igjen, hvis man tar utgangspunkt i at TS vil studere HR og ønsker å jobbe med rekruttering, så mener jeg at HR er minst like bra og har stort sett samme jobbmuligheter som andre studier i dag. HR virker for meg knappet bedre fordi HR er spisset men samtidig allsidig, inngår i et stadig økende marked og skiller seg ikke negativt ut i forhold til andre studievalg (adm&ledelse, øko.&adm osv). Hvorvidt dette er bra eller dårlig i dagens jobbmarked blir man nok ikke enige om. 

Endret 5. juni 2022 av Hippokrates

[Majer]

Du må konkurrere om jobber med folk som har gått statsvitenskap, økad og organisasjon og ledelse. Ville heller gått for en av de da de er gratis. 

[Lolly.h]

Hei!

 

Jeg har selv satt HR og organisasjonsledelse på min plan for studie. Etter litt tenketid takket jeg nei til skoleplass på BI. Jeg tror som nevnt øverst her at den «trygge» og «fine» veien er å ta en bachelor i noe du trives med. HR er spennende men som sagt ikke så veldig bredt arbeidsmarked sammenlignet med en som har bachelor i økonomi.

Hvis du skal ta en master er det hvertfall likegreit å studere noe annet enn bare HR, og eventuelt ta enkelt fag i HR på HK. Jeg tror selv (merk tror) du vil få flere muligheter for bedre lønn og letter arbeidserfaring om du kanskje velger en annen bachelor enn en spesielt innspisset på HR memindre du aldri i verden kunne tenke deg å jobbe med noe annet. Tanten min har jobbet som HR sjef i en bedrift i København og hun studerte matematikk og tok opp fag på BI for å kunne jobb mer innefor bedrift/økonomi bransjen. Nå er hun prosjektleder da hun ble lei av å holde styr på masse ansatte og holdes ansvarlig for samme oppgaver konstant. (Er en variende jobb tross alt vil jeg si etter min oppfatning men jeg har ikke jobbet med det da🤣)

Copenhagen buisness school har også kurs for HR, altså de som er ferdig med utdannelse osv!😊

[AnonymBruker]

Har en bachelor fra HK og går master på Oslomet nå. Det var ikke på nett, men rundt 10 måneder av tida gikk digitalt pga corona. Det var ikke innenfor HR, men noe innen strategi, ledelse og organisasjon. 

Erfaringsmessig synes jeg at HK var mye bedre enn Oslomet når det kommer opp til undervisning og det sosiale. Mye ryddig opplegg og flinke forelesere. Føler at jeg lærte mye på HK enn det jeg gjør på Oslomet nå, HK var også flinke til å motivere oss. Så absolutt verdt pengene, fikk også relevante deltidsjobber og heltidsjobber før jeg var ferdig utdannet.  

Mange av fagene jeg hadde var strategiske, men hadde også noen fag sammen med de fra HR i med at jeg også var utdannet innenfor personalledelse. Det jeg la merke til er at det var ekstremt mange som utdannet seg til HR så ikke rart at det blir høy konkurranse om jobbene. Men du kan ikke forvente noe topp stilling med denne utdanningen som du never nå, selv om det er på campus eller over nett, for det er praktisk rettet.  Med mindre du går for noe innen master da. Husk også at HR er ikke så spennende yrke som det virker, jeg har tidligere arbeidet med HR oppgaver og det er ganske kjedelig.   

Anonymkode: 75be0...1fb