Har ikke sjefen min taushetsplikt?

[AnonymBruker]

Jeg er gravid og måtte fortelle sjefen min det tidlig da jeg har en slik type jobb som gjør at man går ut i sv.perm umiddelbart.

Jeg har mistet mange ganger før og velger derfor å holde graviditeten for kun de aller nærmeste. Han vet om dette. 

men nå får jeg høre av andre kollegaer på jobb at han har sagt det åpent rundt. Kjenner jeg blir veldig oppgitt og tenker - har han ikke taushetsplikt?

Anonymkode: 97b03...b22

[AnonymBruker]

Kommer an på jobben det.

Anonymkode: 83e46...e5f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Kommer an på jobben det.

Anonymkode: 83e46...e5f

Helsesektoren

Anonymkode: 97b03...b22

[AnonymBruker]

Nei, leder har ikke lovmessig taushetsplikt. Det er dårlig gjort å fortelle det, men lovbrudd er det ikke. 

Anonymkode: 079b6...70e

[Gjest Luna Llena]

4.2. Taushetsplikt
Arbeidsgiver har taushetsplikt vedrørende den enkelte arbeidstakers personlige forhold, jf. offentleglova § 13 jf. forvaltningsloven § 13. Arbeidstaker velger selv hvem han/hun ønsker å involvere i sin sak. Dette innebærer at arbeidsgiver ikke skal diskutere konkrete personalsaker eller personer med tillitsvalgte som ikke er involvert i saken, på vegne av arbeidstaker. Arbeidsgiver har ikke taushetsplikt overfor arbeidsgiver i linjen på nivå over seg og heller ikke overfor HR i Klinikk eller HR-stab.

[AnonymBruker]

Kan jeg spørre hva det er du jobber som innen helsesektoren siden du går rett ut i svangerskapspenger?

Anonymkode: 93b16...e86

[AnonymBruker]

Om du umiddelbart må gå ut med svangerskapspenger er det vel rimelig at kollegaene dine får info om hva som foregår siden du faktisk blir borte?

Anonymkode: 596b7...f20

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Om du umiddelbart må gå ut med svangerskapspenger er det vel rimelig at kollegaene dine får info om hva som foregår siden du faktisk blir borte?

Anonymkode: 596b7...f20

De trenger vel ikke vite om hun får svangerskapspenger eller er sykemeldt av en helt annen grunn? Som kollega trenger jeg ikke vite diagnoser, bare informasjonen som jeg trenger for å gjøre jobben min, hvem som skal ta over arbeidsoppgavene deres og om det er snakk om underbemanning i noen dager eller at noen kommer inn i et lenger vikariat. 

Anonymkode: 66a99...7cb

[AnonymBruker]

Det kan vel hende at folk skjønner det selv siden en kollega blir borte i ett og et halvt år (minst) og man vet det allerede nå. 

Anonymkode: 596b7...f20

[AnonymBruker]

I min jobb har vi oversikt over hvem som er borte over tid. Enten det er sykemeldinger eller permisjon. Men vi får jo ikke vite hvorfor folk er sykemeldt eller i permisjon, så frem ikke kollegaene vil vi skal vite det. Nå vet vi jo gjerne hvem som har svangerskapspermisjon, siden i min jobb så kan man jobbe som vanlig. Men sjefen din burde jo sagt at du var i permisjon for en periode. For du velger selv hvem som skal vite.

Anonymkode: 57292...a60

[Hansehan]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Det kan vel hende at folk skjønner det selv siden en kollega blir borte i ett og et halvt år (minst) og man vet det allerede nå. 

Anonymkode: 596b7...f20

Kollegaene har ikke rett til å vite hvor lenge kollegaen blir borte.

[Hansehan]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg er gravid og måtte fortelle sjefen min det tidlig da jeg har en slik type jobb som gjør at man går ut i sv.perm umiddelbart.

Jeg har mistet mange ganger før og velger derfor å holde graviditeten for kun de aller nærmeste. Han vet om dette. 

men nå får jeg høre av andre kollegaer på jobb at han har sagt det åpent rundt. Kjenner jeg blir veldig oppgitt og tenker - har han ikke taushetsplikt?

Anonymkode: 97b03...b22

Ja, det har han. Du burde involvere fagforeningen din og/eller tillitsvalgt. Om ikke annet, så kan han få en realitetsorientering fra sine overordnede.

[AnonymBruker]

Det har man oversikt over.

Anonymkode: 596b7...f20

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (43 minutter siden):

Det kan vel hende at folk skjønner det selv siden en kollega blir borte i ett og et halvt år (minst) og man vet det allerede nå. 

Anonymkode: 596b7...f20

Jeg vil tro hun bare ønsker å holde det hemmelig frem til hun føler seg trygg på svangerskapet. Ikke helt til hun kommer tilbake etter fødselspermisjon. Det kan løses med å si at hun er langtidssykemeldt og man ikke vet hvor lenge enda. 

 

Anonymkode: 66a99...7cb

[AnonymBruker]

Akkurat samme skjedde meg! Hun fortalte det til kollegaene mine, mens jeg selv ikke hadde fortalt alle mine nærmeste! Jeg fortalte det til sjefen i fortrolighet siden jeg var så dårlig. Sendte henne en krass mail når jeg fant det ut der jeg ba om unnskyldning da dette ikke skulle komme ut. Ekstremt uprofesjonelt som sjef 

Anonymkode: 36d42...aa5

[AnonymBruker]

On 6/1/2022 at 9:09 PM, AnonymBruker said:

Helsesektoren

Anonymkode: 97b03...b22

Er sjefen din helsepersonell med autorisasjon så har vedkommende taushetsplikt om alle helseforhold han blir betrodd med både i arbeid og privat, bare i kraft av sin rolle som helsepersonell. Så ja, han har isåfall hely klart taushetsplikt. 

Anonymkode: b4df4...9f0

[mingus]

Samme skjedde meg da jeg ble sykemeldt pga jeg kastet opp hele tiden første trimester, fikk plutselig gratulasjon på FB av ei kollega jeg har jobbet med under 10 ganger. Skjønner ikke hun skulle vite jeg var gravid for å ta vakta mi, jeg hadde dessuten lyst å fortelle det selv. 

Før det, en dag i uke 6 som jeg hadde kastet opp ikke mindre enn 3 ganger, ga jeg beskjed(etter oppfordring av assisterende) om at jeg ikke orket mer og måtte hjem. (Ville si det privat på kontoret men sjefen var opptatt ute på gulvet så måtte bare si det der) sa høyt "Mingis du er gravid herregud det er normalt å være litt kvalmen!!" Masse stamkunder som gikk rundt oss akkurat da, så dermed begynte gravidmaset hver gang jeg sto i kasse og alle skulle høre hvordan det gikk, lenge før uke 12.

Tror det er normalt å drite i taushetsplikt og folkeskikk.