Jobbe helligdager /søndager uten ekstra tillegg

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en privat bedrift som ikke følger tariff. Jobber dag og kveld, men kun mandag-fredag. Av og til blir vi pålagt å jobbe helger fordi det er veldig mye å gjøre (vi rekker det ikke om alle kun jobber sin turnus). Denne gangen måtte vi også jobbe i dag, rød dag. 

Vi får ikke helgetillegg når vi jobber ekstra i helgene, det samme gjelder i dag. Kun vanlig lønn (overtid for de som har krav på det). 

Er det lov? Eller har man krav på noen tillegger? 

Anonymkode: 5dfe5...5de

[AnonymBruker]

Blir du pålagt overtid, har du krav på overtidsbetalt. Ellers kan du bare si; sorry, jobber ikke gratis.

Vil uansett anbefale deg å organisere deg og få hjelp

Anonymkode: 5de14...b2c

[AnonymBruker]

Da hadde jeg ikke møtt opp.

Kontakt fagforeningen din uansett for råd. Ev. arbeidstilsynet.

 

Anonymkode: 0f0fb...a1b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Da hadde jeg ikke møtt opp.

Kontakt fagforeningen din uansett for råd. Ev. arbeidstilsynet.

 

Anonymkode: 0f0fb...a1b

tviler sterkt at TS er fagorganisert.

Anonymkode: 886c6...325

[AnonymBruker]

Det er faktisk ikke et krav om ekstra betalt på helligdager dersom driften av selskapet tilsier at dere må holde åpent. 

Anonymkode: 5608f...ae7

[Mt3]

Du får søke opp gjeldende rettigheter innen arbeidsmiljøloven, det finnes ett minstekrav alle arbeidsgivere må følge uansett om de ansatte er organisert eller ikke.

[Knirke]

Du har ikke krav til mer betalt på helligdager, nei. Arbeidsgiver kan gi deg en fridag en annen dag midt i uka for å kompensere. Men er det snakk om overtid skal du ha ekstra betalt. Sjekk kontrakten din og hvor mange timer du skal jobbe i uken.

[AnonymBruker]

De eneste tilleggene dere har rett på i henhold til loven er overtid. Alt annet handler om tariffavtaler, og hvis virksomheten ikke er innenfor noen tariffavtale så trenger de ikke forholde seg til dette. Tariffavtaler er heller ikke lovpålagt. 

 

Anonymkode: c4e20...743

[AnonymBruker]

Dette er jo årsaken til at fagforeninger og avtaler er så viktig i arbeidslivet. Da følger det med felles opparbeidede rettigheter man ikke kan regne med når man ikke har noen tariffavtale eller organisasjon i ryggen. 

Anonymkode: d51e4...000