Er det lov å spørre om sykefravær i et jobbintervju?

[AnonymBruker]

For noen uker siden var jeg på intervju til en 80% stilling innenfor det jeg har jobbet med tidligere og ble litt paff da intervjueren spurte meg om hvordan mitt sykefravær har vært tidligere. Er det lov å spørre om dette i et intervju?

Har nemlig aldri fått et slikt spørsmål tidligere, og er sjeldent syk så det er ikke det det går på.

Anonymkode: 8e1a3...08e

[AnonymBruker]

Selvfølgelig er der lov.

Anonymkode: c0d3b...daf

[AnonymBruker]

Nei, men kan ikke spørre om helse blant annet. Ikke for referanse heller.

Anonymkode: 6cbd6...d4d

[AnonymBruker]

Vi har hatt problemer med å ansette folk som er mye sykemeldt, og det har gitt problemer til bedriften. Så vi har skikkelig, skikkelig lyst til å spørre om det i intervju.

Men vi gjør det ikke, vi oppfatter at det ikke er lov. 

Vi spør gjerne referansen istedenfor 

Anonymkode: 12847...e6a

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Selvfølgelig er der lov.

Anonymkode: c0d3b...daf

Helt feil. Les arbeidsmiljøloven før du svarer.

Anonymkode: 89133...6bc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Selvfølgelig er der lov.

Anonymkode: c0d3b...daf

Håper ikke du sitter å intervjuer noen.. spør du om kvinner er gravide eller planlegger barn også? 🙄

Anonymkode: 7a9cd...ccf

[AnonymBruker]

Det er ikke lov. Men jeg sier alltid til potensiell arbeidsgiver at jeg er har god helse og er lite syk. Jeg har iallefall fått de jobber jeg har søkt på.

Anonymkode: 46b93...66f

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Håper ikke du sitter å intervjuer noen.. spør du om kvinner er gravide eller planlegger barn også? 🙄

Anonymkode: 7a9cd...ccf

Man kan komme gravid i 7 mnd på et intervju og man har ikke lov til å spørre selv om det er helt åpenbart. I offentlig sektor må man også ansette vedkommende hvis hun er den best kvalifiserte søkeren.

Så i praksis kan man stille på intervju uken før man skal føde og få jobben. Arbeidsgiver på skaffe vikar.

Anonymkode: 89133...6bc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Man kan komme gravid i 7 mnd på et intervju og man har ikke lov til å spørre selv om det er helt åpenbart. I offentlig sektor må man også ansette vedkommende hvis hun er den best kvalifiserte søkeren.

Så i praksis kan man stille på intervju uken før man skal føde og få jobben. Arbeidsgiver på skaffe vikar.

Anonymkode: 89133...6bc

Vet. Var derfor jeg spurte vedkommende om h*n spør om slik under intervju, siden h*n mener at det er lov å spørre om helse. 

Anonymkode: 7a9cd...ccf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Vi har hatt problemer med å ansette folk som er mye sykemeldt, og det har gitt problemer til bedriften. Så vi har skikkelig, skikkelig lyst til å spørre om det i intervju.

Men vi gjør det ikke, vi oppfatter at det ikke er lov. 

Vi spør gjerne referansen istedenfor 

Anonymkode: 12847...e6a

Jasså du. 

Anonymkode: 740e1...f59

[Gjest Hippokrates]

Arbeidsmiljølovens § 9-3 slår fast at: ”Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte.”  

Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre.

https://www.fagforbundet.no/a/290419/for-tillitsvalgte/aktuelle-rad-og-tips-for-tillitsvalgte/sporsmal-om-sykefravar-i-ansettelsesintervjuer/

NEI, arbeidsgiver kan ikke spørre om sykefravær, helsetilstand eller annet indirekte eller direkte opp mot helsesituasjonen til arbeidstaker.

Du har selvfølgelig heller ikke lov til å spørre referanser om dette heller, og hvis så gjøres, så har faktisk ikke den gamle lederen lov til å gi ut disse opplysningene. Dobbelt brudd på lovverket altså, hvis helseopplysninger blir delt fra gammel sjef til potensielt ny sjef. 

Endret 17. mai 2022 av Hippokrates

[Mandagsunge]

§ 9-3.Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse

(1) Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte.

[AnonymBruker]

Jeg ble spurt om nærværet mitt jeg 😂 altså ikke fraværet, men nærværet… synes den var litt på kanten.. 

Anonymkode: d5d4b...415

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg ble spurt om nærværet mitt jeg 😂 altså ikke fraværet, men nærværet… synes den var litt på kanten.. 

Anonymkode: d5d4b...415

Frekt som fy.

Anonymkode: 740e1...f59

[Gjest Hippokrates]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jeg ble spurt om nærværet mitt jeg 😂 altså ikke fraværet, men nærværet… synes den var litt på kanten.. 

Anonymkode: d5d4b...415

Fortsatt ulovlig. 

Jeg tenker at når dere får slike spørsmål så sier det egentlig ALT om arbeidsgiveren. Har du lyst til å jobbe under en slik arbeidsgiver? Hvis nei; reis deg fra intervjuet, takk for deg og gå. 

[AnonymBruker]

Altså - hvem i helvete ønsker å ansette personer med høyt sykefravær? Av og til blir jeg ekstremt frustrert på arbeidsgivers vegner.

Anonymkode: d8cb0...f65

[AnonymBruker]

24 minutter siden, AnonymBruker said:

Vi har hatt problemer med å ansette folk som er mye sykemeldt, og det har gitt problemer til bedriften. Så vi har skikkelig, skikkelig lyst til å spørre om det i intervju.

Men vi gjør det ikke, vi oppfatter at det ikke er lov. 

Vi spør gjerne referansen istedenfor 

Anonymkode: 12847...e6a

Det er ikke lov å spørre referanse heller.

Det beste man kan gjøre for å unngå feilansettelser er strukturerte intervju, personlighetstester, praktisk oppgaveløsning og bruke dyktige medarbeidere i vurderingen.

Anonymkode: 89133...6bc

[AnonymBruker]

Det er ikke lov. Men mange gjør det likevel. Og hva kan man gjøre da? 

Anonymkode: a9259...6b4

[Gjest Adobyen]

Livet er dessverre ikke slik at en som har vært frisk i 30 år har noen garanti for helsen det neste året.  Sporty folk tryner på sykkel og klarer ikke å møte på jobb, de ryker korsbånd, akilles og alt mulig.  Så antall tidligere sykemeldinger forteller jo ikke om jobbsøkers helse.

[AnonymBruker]

Jeg har vært referanse for svært mange gjennom arbeidslivet, alle spør referansene om fravær. Formuleringene er ulike, men i en eller annen form blir det nevnt, og da kan det går to veier. Er man referanse for en med lite fravær sier man selvfølgelig det, "Truls er alltid til stede, har nesten ikke fravær og blablabla". Er man referanse for en som aldri er tilstede kan man enten påpeke at det ikke er lov å spørre om (men da skjønner alle at det er noe som skurrer) eller man sier at "Line er ikke den som er mest tilstede til den typen prosjekt ect" som tilsier at Line er en del vekke og det bør du regne med. Noen ganger har jeg også opplevd at folk har sagt til meg at "jeg har fått høre av andre at Mats er mye vekke fra jobben, hva sier du til det?" og da er det jo bare å bekrefte påstanden om det stemmer. Det er dritdyrt å ansette folk som er mye vekke, og det skaper dårlig arbeidsmlijø, så sånne folk vil man selvfølgelig unngå.

En annen måte jeg selv har hatt hell med er å si på intervju at jeg har lite fravær, og be om at det bekreftes ved referansesjekk. Funker gull for oss som faktisk pleier å dukke opp på jobb. 

Anonymkode: da96b...33f