AnonymBruker Skrevet 10. mai 2022 #1 Skrevet 10. mai 2022 Hei, i begynnelsen av året har arbeidsgiver lagt inn ferie til alle ansatte den 16.5. og 27.5. I dag (10.5.)kom e-posten til alle, at alle skal jobbe allikevel. De som har planlagt å reise bort og kan vise fram billett/reservering kan søke om fri. Resten SKAL jobbe. Åssen er reglene for noe sant? Kan de bare gjøre det? Anonymkode: b1df0...74d
LivetErEnLek Skrevet 10. mai 2022 #2 Skrevet 10. mai 2022 Ferieloven § 6 (3) gir arbeidsgiver en viss adgang til å inndra innvilget ferie. Dette gjelder på følgende vilkår: Det må være snakk om «uforutsette hendinger» som fører til at avviklingen av ferie vil skape «vesentlige driftsproblemer» for virksomheten. Det er ikke mulig å skaffe en stedfortreder for arbeidstakeren. Så da spørs det da, hvorfor de inndrar ferien om det er lovlig eller ikke. 1
AnonymBruker Skrevet 10. mai 2022 #3 Skrevet 10. mai 2022 I praksis ja, det kan de hvis det har dukket opp noe uforutsett. Men du skal ha dekt merutgifter du eventuelt har pådratt deg som følge av at du trodde du hadde ferie. Anonymkode: ed80b...b70
AnonymBruker Skrevet 10. mai 2022 #4 Skrevet 10. mai 2022 Om dette er lov avhenger av grunnen til at ferien blir inndratt. Anonymkode: 970bf...51a
AnonymBruker Skrevet 10. mai 2022 #5 Skrevet 10. mai 2022 TS: « pga. krise fordi produksjonen klarer ikke å levere nok» men det har vi siden ifjor… Anonymkode: b1df0...74d
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå