Permisjon

[Sitat]

Noen som har startet permisjon sin 12 uker før fødsel, som har erfaring med det?

[AnonymBruker]

Det var tidlig? Man får vel ikke permisjon så tidlig, heller sykemelding eller svangerskapspenger hvis aktuelt.

Anonymkode: e3a15...de3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Det var tidlig? Man får vel ikke permisjon så tidlig, heller sykemelding eller svangerskapspenger hvis aktuelt.

Anonymkode: e3a15...de3

Jo, det kan man. Man kan starte permisjon opptil 12 uker før termin. Hvis man for eksempel risikerer å ikke ha jobbet nok for å få rett på foreldrepenger fordi arbeidskontrakt går ut/konkurs/sier opp osv. Mamge grunner til at det kan være lurt, økonomisk. 

Anonymkode: f146b...94f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Jo, det kan man. Man kan starte permisjon opptil 12 uker før termin. Hvis man for eksempel risikerer å ikke ha jobbet nok for å få rett på foreldrepenger fordi arbeidskontrakt går ut/konkurs/sier opp osv. Mamge grunner til at det kan være lurt, økonomisk. 

Anonymkode: f146b...94f

Aha Interessant. Men da spiser man av permisjonsukene totalt, så man får mindre etter fødsel?

Anonymkode: e3a15...de3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Jo, det kan man. Man kan starte permisjon opptil 12 uker før termin. Hvis man for eksempel risikerer å ikke ha jobbet nok for å få rett på foreldrepenger fordi arbeidskontrakt går ut/konkurs/sier opp osv. Mamge grunner til at det kan være lurt, økonomisk. 

Anonymkode: f146b...94f

Det er aldri lurt økonomisk å gå ut i permisjon så tidlig. Da er jo permisjonen over når babyen er tilsvarende uker yngre, og barnepass er ikke gratis. Det har også konsekvenser å skilles fra mor for tidlig.

Det som lønner seg økonomisk i tilfellene du skisserer er å høre med legen om sykmelding FØR kontrakten går ut/konkursen/hva-som-helst, da man opparbeider seg foreldrepenger av sykelønn.

Anonymkode: d33a1...fa6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Det er aldri lurt økonomisk å gå ut i permisjon så tidlig. Da er jo permisjonen over når babyen er tilsvarende uker yngre, og barnepass er ikke gratis. Det har også konsekvenser å skilles fra mor for tidlig.

Det som lønner seg økonomisk i tilfellene du skisserer er å høre med legen om sykmelding FØR kontrakten går ut/konkursen/hva-som-helst, da man opparbeider seg foreldrepenger av sykelønn.

Anonymkode: d33a1...fa6

Men det vil være trygdesvindel om man ikke har en reell sykemeldingsgrunn. Men noen har tydeligvis litt mer skranten moral..

Anonymkode: dc92e...088

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Det er aldri lurt økonomisk å gå ut i permisjon så tidlig. Da er jo permisjonen over når babyen er tilsvarende uker yngre, og barnepass er ikke gratis. Det har også konsekvenser å skilles fra mor for tidlig.

Det som lønner seg økonomisk i tilfellene du skisserer er å høre med legen om sykmelding FØR kontrakten går ut/konkursen/hva-som-helst, da man opparbeider seg foreldrepenger av sykelønn.

Anonymkode: d33a1...fa6

Selvsagt kan det være lurt økonomisk. Hvis man går ned i stilling pga vikarkontrakt og ender på 10% og ikke får ekstra vakter, så er det økonomisk lurt. Hvis kontrakten går ut og man ikke får ny jobb før permisjonsstart og må gå på dagpenger så kan det være økonomisk lurt. Man mister av permisjonens lengde med barnet, ja, og om man ender opp med å ta mange måneder med ulønnet kan det gå i null eller minus igjen, men det er ikke nevnt noen plass i dette tilfellet og jeg snakker derfor på generelt grunnlag. 

Trygdesvindel kan nemlig være større grunnlag til økonomisk ruin. 

Anonymkode: f146b...94f